關鍵詞 財會職業道德 誠信 建設
壹、財會職業道德與誠信的定義和作用
隨著我國經濟的迅速發展財會行業接受著國內經濟和國際社會越來越大的沖擊，財會行業既面臨發展壯大也迎來全方位的挑戰。市場經濟是講求誠信的經濟，誠信表達了財會工作對社會的壹種責任，財會人員作為財經活動中執行者和參與者，在經濟和社會發展中發揮了重要的作用，接受職業道德約束、對誠信的不斷追求是財會人員的基本訴求。財會職業道德是財會人員在長期的職業活動中形成和總結出來的，調整財會人員與社會之間、財會人員個人之間、個人與集體之間關系的道德規範。財會職業道德和誠信是指在財會職業活動中財會人員應遵循的、體現財會職業活動特點的、調整財會職業關系和指導財會職業的行為的準則和規範的總和，是財會人員在工作中應當遵循的職業品質、工作方式和紀律的行為總規則。《財會基礎工作規範》規定了財會人員的職業道德：愛崗敬業、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務。誠信是市場經濟深化的基石，是保障財會行業發展的出發點和落腳點。財會誠信要求財會人員言行壹致、表裏如壹、正大光明，財會從業人員要樹立“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的觀念。隨著市場經濟的發展，對財會工作的職業道德水準要求越來越高。為了大力發展社會主義市場經濟，開展與之相適應、相匹配的財會職業道德與誠信建設顯得尤其重要和迫切。
二、財會人員的職業道德與誠信的現狀
總體上講，我國絕大部分財會的從業人員職業道德和誠信是合格的，但是部分財會人員也存在著負面的現象。
1.部分財會人員職業道德觀念喪失。現實中，壹些財會人員受到拜金主義、個人主義、享受主義的影響，導致他們法制觀念淡薄，財會道德淪喪，私欲膨脹，故意變造財會資料，利用職務謀取不當利益。雖然是少數財會人員喪失職業道德觀念，但也反映出職業道德教育的緊迫性。
2.部分財會人員誠信觀念淡薄。財會人員誠信缺失導致經濟領域的違法犯罪活動和腐敗現象大量滋生，首先表現為：追求私利、監守自盜。壹些財會人員在小團體、個人利益與國家、社會公眾利益發生沖突時，不能堅守誠信，從事為違法違紀活動，偽造、編造虛假財會憑證、財會報表，串通作弊，或者為違反財經紀律的活動出謀劃策。其次表現為：違背原則、弄虛作假。壹些財會人員和財會事務所在執行獨立審計業務時沒出具不恰當的審計報告，充當了被審計單位的保護傘，為國家和投資者的利益帶來不可估計的損失。最後表現為：法制意識淡薄。壹少部分會計從業人員因其道德底線比較低，相應的法律意識比較淡薄，個人私利前置法律法規與不顧，鋌而走險，做出了壹些嚴重觸犯法律的事情。
三、財會人員職業道德失範、誠信缺乏原因的分析
1.社會價值觀念的浮躁與職業道德和誠信發生激烈的沖突。社會對物質的過度追求致使人們道德標準下滑，這樣的情況同樣會影響到財會人員，在工作中遇到了經濟發展和道德沖突時就會在內心深處產生劇烈的沖突，不利於財會人員形成良好的財會職業道德和誠信觀念。
2.缺乏財會職業道德與誠信的自治性組織。從財會人員的職業成長看，職業道德和誠信觀的建立是財會職業界***同影響的結果，實現財會職業團體的自律，建立、健全財會自治性管理機構是實現財會人員自律的基本組織保障。
3.財會職業道德與誠信的文化沒有形成。受社會不良風氣的影響壹些財會人員業道德與誠信偏低，應該針對這些風氣和不良影響構建良好的財會職業道德和誠信的文化，提倡講求誠信和道德的社會風氣，重視法律與道德、誠信教育，特別要加強工作後財會人員繼續教育。
四、財會職業道德和誠信建設的建議
1.加強道德培訓，全面實施財會行業的誠信教育。財會職業道德教育與誠信教育是提高財會職業道德水平的重要途徑，也是提高財會信息質量的重要手段。財會人員個人道德修養，壹方面是自我教育，另壹方面還要依靠社會教育來強化。因此應采取不同的方法，狠抓落實財會職業道德與誠信教育。
2.改善財會人員的行為環境。財會人員不僅工作在財會領域，還生活在社會大環境中，其職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和幹擾，在壹個道德意識淡薄、社會誠信缺乏、公***意識低下的社會環境中，不可能營造出高品位的財會職業道德與誠信，凈化財會職業環境，不是光靠財會職業圈的努力所能做到的，而要依靠社會各方面的變革和協調，尤其是應該與法律、法規以及各行各業的職業道德同步，才能建設好財會職業道德與社會誠信。在加強社會主義文明建設的今天，各行各業都應該自覺提高職業道德意識，從而營造出建設財會職業道德的和諧環境，使全社會形成誠實守信的氛圍。
3.完善和健全“三位壹體”的財會監督體系。要按照行為自律、行政規範框架，建立“以行業自律為基礎，政府行政監督為主導，法律法規的完善為準繩”的三位壹體的監督系統。通過嚴格的科學管理，培養財會人員形成良好的財會職業道德行為。同時，要制定財會人員遵守職業道德的相關制度，建立壹套良性機制，使得財會人員從被動的、外部壓迫的遵守職業道德，過渡到自覺形成良好的道德意識和行為。
4.建立和完善財會職業道德與誠信的考評與獎勵機制。在日常生活中，社會對財會人員的從業行為所作的有關評判，對財會人員來說是壹種無形的力量和較為有效的方式。因此，應通過對財會人員的職業道德與誠信情況建立檢查、考評、獎勵制度，並與崗位的聘任、提升、工資晉級等結合起來。通過這種方法，能夠不斷地強化財會人員遵循職業道德和誠信建設，並采取相應的表彰和處罰制度，激勵財會人員自覺遵守職業道德與誠信規範。
總之，財會職業道德與誠信建設是壹項涉及面廣泛的社會系統工程，任重而道遠，特別是隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，隨著財會改革的不斷深入，講求財會誠信，加強財會職業道德建設顯得尤為重要。
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