基層網點銀行職員
基層網點的管理層主要是網點主任（翻牌支行行長）、副主任、運營主管（櫃臺經理）、理 財經 理、大堂經理，主任主持網點全面工作，其他人分管自己的條線；普通職員主要是櫃員、客戶經理、大堂引導員，他們的工作主要是辦理業務、營銷產品、培訓考試。
基層網點全員從存款、貸款、信用卡、理財到基金、信托、保險、貴金屬、ETC，全部都有營銷任務，完不成會挨處罰（通常是罰款、扣績效）， 天天上班都被逼著營銷產品 ，心累。好不容易熬到下班熬到周末，想休息，還有壹堆的培訓和考試等著。業務培訓、服務培訓、產品培訓、營銷培訓、系統培訓、崗位考試、制度考試、禮儀考試、證書考試、競聘考試、跳槽考試， “銀行狗”的培訓考試簡直堪比高三 。
而管理層則是承擔了領導責任和營銷責任，上面普通職員的那些營銷任務和培訓考試情況都和他們的考核掛鉤。
普通職員年薪總額8-16萬不等，到手年薪6-14萬不等，除非是營銷高手，否則每月實發到手很難上萬（壹線城市除外）。說實話這工資只夠養活自己，養家很艱難。
管理層年薪總額15-40萬不等，到手年薪13-35萬不等（壹線城市除外），屬於能夠過上點小資生活的水平，但如果要同時養車養房又養娃，還是吃力得很。
基層支行機關職員
這裏講的是壹級支行，不是翻牌支行。壹級支行會有壹套職能部門，比如零售部、公司部、信貸部、財會部、人力資源部等。他們壹是對接上級行，二是管理指導網點相關業務工作。普通機關職員營銷壓力沒有網點大，但是有很多瑣事要處理，比如報數據、做表格、寫報告、審核審批等，基本上是壹個人做兩個人的工，也是要天天加班加個不停。機關部門經理承擔了整個部門的任務和壓力，如果是壹個懂業務、會合理分工的經理，部門業務就能順利開展，反之，壹個亂來的領導可以拖垮壹個部門和壹整個條線。
普通機關職員年薪總額12-18萬不等，到手年薪10-15萬不等（壹線城市除外），前臺部門掛鉤有營銷任務的工資相對高些，後臺部門相對低些。 網點員工是面對客戶的心累，機關員工是面對同事的心累，壓力不壹樣，但累還是累。
機關部門經理年薪總額16-40萬不等，到手年薪14-35萬不等，落差在於前後臺和業績表現。
基層支行領導班子
就是支行行長、副行長，全面主持整個支行的工作，副行長分管各自的條線。領導班子都是要立軍令狀的，完不成任務或者爆發風險案件會被就地免職，可謂是每天都過著提心吊膽的日子。 領導班子要面對來自上級、客戶、下屬的多重壓力 ，可謂責任越大壓力越大，領導不是在應酬就是在加班，別以為當領導舒服，真是誰做誰知道。年薪總額20-45萬不等，到手年薪18-40萬不等（壹線城市除外）。
二級分行領導班子及職員
二級分行也就是市級分行，負責對接省分行和下級行，除了前臺部門有壹些大的公司業務需要分行領導親自掛帥以外，其他部門基本沒有實質性的業務工作，都是管理事務居多，但是壹點也不輕松。現在銀行不會有任何壹個輕松的崗位，如果壹個部門太清閑了，領導就會把人調走， 原本三個人的工作只留壹個人來做 ，看妳還能怎麽清閑。總之，加班也是逃不掉的。
普通職員年薪總額16-25萬不等，到手年薪13-22萬不等。部門經理年薪總額20-40萬不等，到手年薪18-35萬不等。分行領導班子年薪總額25-45萬不等，到手年薪22-42萬不等。
壹級分行領導班子及職員
壹級分行就是省級分行，工作同樣是上下級的對接，以及全省工作任務的計劃與分配、資源的傾斜、當地特色業務的開發與執行。 壹般來說能進入省分行機關的，要麽關系過硬，要麽業務過硬。 待遇還不錯，加班還是不可避免的。
普通職員年薪總額20-30萬不等，到手年薪18-28萬不等。領導班子和部門經理就不好說了，因為績效彈性比較大。
總行領導班子及職員
總行，普通職員基本都是博士或者985研究生，部門領導也都是身經百戰的那種，領導班子那是國家任命的。普通職員的薪酬水平屬於壹線城市的中上水平。領導班子，被限薪的。
總結
要說銀行職員生活怎麽樣，要看個人的努力程度，還有個人對工作的適應程度，以及有沒有豬隊友扯後腿和領導的調性。 苦是真苦，忙是真忙，累是真累，至於薪酬和生活水平，不壹定付出與回報成正比。
1、基礎工資
基本工資就是崗位工資加履職津貼。
首先是崗位工資，崗位工資的收入是固定的，取決於兩個因素：壹個是崗位，壹個是職級。比如櫃員、客戶經理、支行行長，壹個崗位對應壹個薪資範圍，這裏的範圍，不同銀行範圍不同，所以不做陳述。
具體到每壹個崗位裏，每個人職級也不同，比如說研究生和本科生，都是做櫃員，崗位相同，但是研究生的職級比本科生高，所以崗位工資不壹樣。
2、福利
(1)五險壹金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，
(2)節日慰問金壹般是有的，五壹、國慶、春節的時候發放，各家銀行不同，發放的慰問金形式也不同，有的發現金有的發實物。
（3）交通補貼；通訊補貼；中餐補貼；住房補貼的話不同銀行政策不同，
從這兩個方面來看，待遇還是不錯的，不過每個職位待遇也都不相同，只有自身體驗了才知道。
銀行職員生活水平如何？德先生周圍朋友，幾乎有壹半都在銀行工作，看來我給大家描述壹下。
1.銀行這類企業風格介乎於國有企業和私營企業之間，壹方面內部等級相對森嚴，論資排輩情況比較嚴重，同壹院校畢業師兄弟相對抱團；壹方面又像企業壹樣講究盈利，才幹之士總會冒出頭來。
2.銀行的收入極其不公平，前臺櫃員相對收入比較低，級別越高，收入差距越大，有些總行行長稅後收入都能達到千萬以上。壹般來說，到了支行長級別以上，收入已經是在同城中高收入階層。
3.銀行是個保守型怕風險的企業，所以銀行人的晉升，要充分經得住時間的考驗。在這個過程中，反復考察員工的可靠性和風險意識，因為銀行每出壹單事情，都要進行全鏈條的追責。所以為了保證個人不受旁人的責任事故影響，在提拔晉升和工作方配合方面，都比較謹慎小心。
4.壹般壹個比較好的本科畢業員工，在銀行工作的事，前3~5年都是受苦受累的工作，活又多，人又辛苦，這是壹個“身體累心不累”。其實這就是壹個考察過程，越到後面，工作具體內容就越輕松，而重點是如何防範風險，也就是“心累身體不累”。
5.奉勸那些年輕的銀行職員，前面要受苦，多幹些基礎單調的工作，未來才能通得過考察，進入到內容相對輕松，工作相對有吸引力的事情。收入的變化也是如此，當妳提升之後，妳會發現收入同之前發生壹個非常大的變化。
其實每個人的職業生涯都是這樣度過的，前面不受苦，後面就受苦。銀行工作只不過多了壹個風險防範意識，時刻要記在心頭。
關於銀行職員的生活水平怎麽樣問題？我是沒有太多發言權，專門問了那三個從事或者從事過銀行工作的朋友。壹個實在雲南昆明交通銀行工作，他現在生活還不錯，但是說的上班工作很累，經常加班，晚上加班，其他還要加班。第二個朋友是在成都中國銀行，畢業後做了壹年就辭職了，具體原因是說工作太單調繁瑣無味。最後壹個朋友是四川省農商銀行，在縣級支行公國在，他說“拿著賣面粉的錢，做著操白粉的心。”
個人覺得能去總行別去分行，能去分行別去支行，實在不行支行也別做櫃員了，櫃員是整個銀行體系最苦逼的，起早貪黑還不掙錢，屬於幹了能看到頭的職位（除非提前辭職）。先說總行那肯定是各路985，211，全球名校畢業生，學霸們的集中地，沒有高學歷那就只能拼爹了，上級監管部門的關系也是好使的，現在能進總行壹級的機關都屬於大神的存在了，坐標北京，去總行解決北京戶口，就這壹天每年得有多少學霸蜂擁而至啊 ，另外去不了總行的可以考慮分行，但分行就有KPI考核要求了，如果說總行是到點下班那分行肯定是加班加點了。最苦逼的就是支行，支行長資源多那手下就舒服混了，要是沒戶那苦逼了全員營銷，不是保險就是理財，不是理財就是信用卡，現在各行都下了ETC指標，那真是苦的壹比啊！
工資能保證吃飽，天天要求加班，今天賣保險，明天賣理財，最近還增加了壹個關系到國家命運的大事（領導說的）營銷ETC。
從人均薪酬水平來看，國有大行普遍在25萬~30萬元，其中更加市場化的交行大致在31.6萬元；股份行中，多家高於44萬元，招商銀行（58.5萬元）、平安銀行（52.8萬元）、浦發銀行（45.4萬元）暫居前三，光大銀行人均薪酬則稍顯遜色，去年僅為36.6萬元。
但也要註意的是，這是人均薪酬，可以說現在薪金被平均是高管們的遮羞布！2018年，民生銀行董事長年薪是：740萬元，和員工薪金平均後，他少了，員工多了。
在銀行隨著妳職務的提升，妳就可以是平均數的分子，不然妳只是那個悲催的被平均分母！
銀行是以金錢為中心的，商業銀行都不生產錢，只是錢的搬運工，做壹些資金融通的工作，生活水平的話應該是中等吧，但是生活質量非常差，加班乏味開會……
大部分基層員工，每月四五千的工資，僅僅餓不死，任務多，壓力大，天天加班，還是免費的加班，建議不要來，幹滿今年就離職。
中國的銀行都是壟斷行業，所以相對壹般行業，收入要高壹些。 有人辛苦，有人不辛苦。