部門組成：（來自百度百科加上壹些個人修正）
1. 客戶業務發展部（Customer Business Development，CBD）：壹線銷售部門，直接與家樂福、沃爾瑪等超市談生意。據說蠻火的，出去都是精英人士，西裝革履。
2. 市場研究部（Consumer & Market Knowledge，CMK）：仔細研究客戶與市場，提供數據與分析決策支持。這個是我個人最想去的部門，屬於公司核心大腦的部門，提供內部咨詢服務，且完美彌補了外界咨詢公司只能策劃不能落地的缺點，
3. 對外關系部及法律部（External Relations & Legal）：負責公***關系及品牌形象管理。就寶潔的幾次危機公關來看，這個部門實在是......
4. 財務部（Finance & Accounting， F&A）：最大化股東的利益。學會計的應該會去這個部吧，不了解......
5. 人力資源部（Human Resources，HR）：通過員工、組織、系統、文化創造並保持業務增長與競爭優勢。據說寶潔公司的HR不僅是為公司挑選人才，本身也有培訓人才的機制，大概出去了至少也是個（資深）人生/職業規劃師吧。
6. 信息與解決決策方案部（Information & Decision Solutions）：基於數據與信息系統提供決策支持。現在好像直接就叫Information Technology（IT），2022年春季招聘時已經是叫這個名字了，挺缺人的，不過市場上哪個公司不缺碼農呢，不稀奇。
7. 市場部（Marketing）：負責品牌推廣與市場營銷。現在已經改名了，叫Brand Management（BRM），這個部門也十分重要，僅次於CRM吧，進去難度也是。這個部門主要是落地執行。前面文章裏提到寶潔旗下多款相似品牌產品，但仍能讓顧客十分清楚地分辨它們，就是靠的寶潔的品牌管理系統，每壹品牌都有它們各自獨立的市場營銷策略。比如海飛絲-去屑，飄柔-柔順，潘婷-滋潤，等等。我在他們宣講會遇到很奇怪的事情，比如衛生巾品牌，很多都是男性去做品牌管理和推廣。當天BRM部門宣講直播，兩男壹女，講的就是衛生巾，男生有講到他們去鄉村給留守女孩子們做生理衛生教育，免費捐贈衛生巾之類的。我難免覺得奇怪，不是我有什麽男女偏見，實在是，壹個完全的女性衛生用品，讓男生去比較偏僻閉塞的鄉村做慈善宣傳，嗯......我不覺得國內觀念開放到這個程度了。所以聯想後來寶潔搞出辱女，似乎也不奇怪。
8. 產品供應部（Product Supply，PS）：負責生產與物流，保證在正確的時間把正確的產品送到正確的地點。這也是個大部門，比較缺人，而且似乎比較好進，聽說整個春招流程中，這個部門響應是最快的，個人觀感還可以。
9. 研究開發部（Research & Development，R&D）：負責產品研發與創新。這種部門主要招的研發大佬，跟大多數人都有專業壁壘，沒什麽可說的。
10. 設計部（Design）:為打造核心價值品牌的需要對產品品牌設計以及各種國際賽事設計。嗯......其實沒聽說過。
這十個部門，有些是我聽說過的，有些就完全是看的百度百科。事實上，我在寶潔官網沒找到這些。
官網上的組織結構，是五大基於產業的事業群（industry-based Sector Business Units），包括：嬰兒、女性與家庭護理；美尚；健康護理；男士理容；織物與家居護理。這些SBU管理著寶潔的十大產品事業部(product categories)。
看樣子，上面的十大部門就是十大事業部了，但我沒能在官網上找到具體名稱。我記得宣講會上Brand Management（BRM）這個部門說自己改名了，想來也就是內部改名，沒公示吧=。=