當個人檔案從原保存地轉移到新單位時，當地人事局開始發布調令。收到文件後發出調令的時間不同，通常為7個工作日。
具體時間視當地規定而定。人事調動的必要過程屬於業務調動階段，在對方通過審查後會發出正式信函。原單位拿到正式調動函後，會通知妳簽署解除合同證明，並為妳開幹部介紹信和工資。
文件傳輸的處理流程:
（1）檔案在機關、事業單位或外省市的，由單位出具業務調動函，本人辦理調動手續；
（2）檔案在企業或其他人才服務機構。
（1）本人持《市縣企業職工流動登記表》到市人力資源和社會保障局辦理終止和解除勞動合同手續。
（2）本人持單位出具的業務調動函辦理檔案調動手續。
（3）檔案印章自帶，交單位審核。
（4）審核通過後，發送回執，檔案入庫。不合格的，本人將檔案提交原單位（機構）進行補充。
法律依據
企業職工檔案管理規定
第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或者被辭退、開除的，職工所在單位應當在壹個月內將其檔案轉移到新的工作單位或者戶籍所在地街道勞動（組織人事）部門。被勞動教養或者勞動改造的勞動者，原單位今後準備錄用的，其檔案由原單位保管。
中華人民共和國勞動法
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標準不得低於集體合同的規定。