支撐起網易“半壁江山”的遊戲業務，最近卻陷入了“裁員”風波。而在傳聞中，今年3月，網易遊戲開始讓員工離職，首先是從比較邊緣的，盈利能力較弱的部門開始。到了暑期，這種“裁員”消息突然更加密集。有消息顯示，2018年，網易遊戲盤古工作室已經解散，今年以來網易遊戲陸續有人離職。
7月29日早間，財經雜誌旗下的《晚點LatePost》報道稱，網易遊戲業務裁員10%，網易遊戲的營銷副總裁向浪及網易遊戲北美辦公室總經理黃卓離職。但當晚，網易用另壹則消息辟謠：當日晚間，網易在其遊戲微信公眾號上發布了壹份“全球納才”公告，該公告稱，網易遊戲在全球範圍內發起招募，邀請世界頂尖制作人、研發團隊、市場大咖加盟。
就此，《時代財經》黃淑妹和書樂進行了壹番交流，貧道以為：遊戲產業本身就是壹個快速叠代的領域，需要不斷腦洞的創意來提振，新鮮血液能帶來這種刺激或者沖擊，本身就不是裁員，而是青春期高昂（代價高昂，士氣也會高昂）的新陳代謝。相較於其他業務，網易遊戲的發展較為穩定，人員的流動系正常表現。
人員有進有出，並不奇怪。網易也需要用“養蠱”的方式來進行內部工作室之間的競爭。其實，騰訊也有這樣的模式，如當年王者榮耀其實也有個同質化較強的姐妹遊戲，而且初期比王者更生猛，以至於王者壹度回爐重造。相對的，網易在這方面走的更猛和更早，當年打磨多時的《天下貳》也在表現不佳後回爐，花費千萬級的遊戲，尚且養蠱和回爐，不適應或內部敗下陣來的人員，更加如此。