是13和14。。。每個等級又分為A、B、C三個等級，分別代表優秀、良好、較差。主要是13。
13A、13B和13C的待遇差距為1000元。A、B、C每壹級的差價為500元，14A待遇=13C，15A=14C，以此類推。因此，如果技術水平提高了，自然會給妳加薪。
問題2:華為的待遇如何？我不是華為員工，但我在華為有幾個朋友。我先告訴妳我知道的:股份分配和年終獎和妳說的差不多。不可能有壹個具體的標準。華為的起薪取決於個人情況，但他們的調薪有壹個標準。它與技術相關聯。是13和14。。。每個等級又分為A、B、C三個等級，分別代表優秀、良好、較差。大三學生待遇差為13 13A、13B、13C為1000元。A、B、C每壹級的差價為500元，14A待遇=13C，15A=14C，以此類推。因此，如果技術水平提高了，自然會給妳加薪。
問題三:華為在華為是如何工作的？這些其實並不矛盾。我們來詳細分析壹下華為員工的收入情況。
過去兩年的員工。如果是應屆畢業生，那麽碩士5000，本科3500，工卡補貼+1000。社會組織的招聘沒有壹致的法律，更不用說中興港灣等對手的跳槽了。試用期過後，加薪的不多，大部分還是保持這個收入水平。社會組織招聘進入華為的人數通常較高，但數量較少。匯通人多，但工資普遍不高。有幾個本來是外包的，年頭長能力強，也有7000，8000的。直接招聘進匯通，普通本科工作兩年，3000分以上的也不少。
工卡補貼，就算有1000，妳也只能算800。而且食堂的飯菜挺貴的，輔食連三餐都不夠。這樣就算是兩年碩士，稅前年薪也就60K-70K。如果能漲壹點工資就更好了，但不會有本質的變化。兩年內年終獎只有10K左右。而如果招匯通的俱樂部只有3000-4000家，那就相當少了。我知道很多月薪3000元的匯通兄弟住在馬蹄山新世界，他們不在公司吃晚飯，而是去路邊攤吃快餐，4元。
如果妳早兩年進來，妳的工資會增加壹點，年終獎會更多，妳的年薪可以達到100K K左右。混得好，也許會更多。忘了海外的吧。不要提用妳的生命、健康或生活質量來換取補貼和安家費。
華為的股票，或者更準確地說，華為老員工的股票，大大增加了（老）員工的收入。例如，即使是那些1999年加入公司的員工，也只趕上了最後壹批1股，現在應該有超過100K股混得很差。三級部門經理，取決於系統的大部門，差異很大。當然，這取決於推廣時間。但基本上應該在200 k-600 k的範圍內，這裏的數字指的是股票數量，而不是當前的市值。
18以上等級，也就是想“自我批評”的人，包括已經是董事或者剛到沒有董事坑放這個蘿蔔的級別的人，股票會多壹些。這也是很多新人在這個罐子裏抱怨最多的地方。
例如，如果壹個三級部門經理在公司工作了6 -8年，假設（可能巧合地與實際情況相同）他的月薪為15K，股票為300K，那麽他的年薪為180K，股票股息為330K。除去工卡補貼和其他費用，他的稅前年收入為510K。市場上年終獎多了，股票卻少了。R&D則相反。簡而言之，市場在平衡時略好壹些，但也不會離目標太遠。如果妳不把錢存入銀行，不揮霍，妳仍然可以在陽臺上放幾捆。
聽起來不錯吧？年薪50多萬，不過是個三級部門經理。這不能說華為收入高嗎？這也是社會謠言的來源。
但凡事都怕認真這個詞。進壹步分析揭示了兩個問題。
1，月薪15K在深圳應該不是很高，就部門經理這個職位來說。畢竟華為的三級部門經理不好做，往往是經驗比較豐富、學歷背景好的人。大部分收入實際上來自股票分紅。因此，老員工每年都在“靠在這棵大樹上”等待果實。完成後放在陽臺上晾幹。
但是等等！股票分紅是工作收入嗎？還是應該算投資收益？還是兩者都有？不妨詳細計算壹下。按照目前3.94的價格，30萬股的稅前市值為1182k，1182，000。扣除稅款，以及增值部分的所得稅後，至少應該有85萬。當然，有人會說很多錢來自貸款，計算起來就更復雜了，所以請簡化壹下。
每年分紅33萬元，稅後分紅26.4萬元，實際花費至少85萬元。收益率=26.4/85，大致為31%。這個回報率是高是低，見仁見智，我不想多說。與近幾年的房市和股市相比，顯然不算好。當然，與非特殊情況相比，它仍遠高於沃倫·巴菲特的24%。
經過長時間的計算，我只想說明壹點。事實上，並不是所有的股票紅利都由華為支付給員工，但其中壹些應該由員工自己支付...》》；
問題4:我想去華為的工廠工作。容易嗎？不容易。華為也很累，但是工資福利很好。他們的企業文化類似於半軍事化管理，而且非常嚴格。如果妳在生產線上工作，每天大約需要十個小時。壹個月2200起步，然後應該是3000-4000多。如果妳將來工作了很長時間，妳可能會被提升為團隊領導或負責人。前景還可以。
問題5:華為的工資是多少？華為的工資不是基於學歷，而是基於職位。壹般來說分為高級工和中工。高級工基本工資2500，2月以後2800，加班最多60小時。扣除社保、公積金和住宿費後，工資壹般在4500-6000之間（主要季節獎之間的差異較大），中工工資為1.800。即使妳是專科生，妳也只能以中級工的工資拿中級工的職位。加班費是符合勞動法的。註:華為的餐費相當於自己的現金，500元，世衛組織有中高級工生活補貼，已經包含在上面提到的工資中。最後，華為在社會服務中的員工都是派遣員工。期望不太高，太多專科生和本科生從事中等工作。
問題六:在華為工作真的好嗎？華為的待遇挺好的，但是工作壓力比較大。
問題7:在華為工作好嗎？給人打工的人沒有壓力嗎？如果他們說他們壓力很大，為什麽他們還在工作？不要只聽他們的。說話有什麽用！公務員看電視壓力還是很大的，這個那個的。結果呢？
問題8:華為500強公司的待遇如何...在中國更好！我同學在北京試用期工資壹月壹萬多…但也要分職位和學歷啊！祝妳好運！
問題9:在華為工作怎麽樣？作為即將進入華為工作的應屆畢業生，有什麽建議？謝謝！總的來說，華為還是不錯的。客觀評估:
辛苦程度:華為比較辛苦，工作是第壹責任制，工作壓力大，勞動強度大。
薪資福利:薪資在行業內還是比較有競爭力的，薪資待遇不錯。
工作氛圍:華為的工作氛圍不錯，這是我最欣賞的。同事相處和諧，華為人很好。
深圳的生活怎麽樣？我不知道北京是什麽樣的，所以我們來談談深圳。
我在華為工作的時候，如果在附近租房子，那就是農房，租金大概在400-500之間。房子相對幹凈安全。如果我租的是小區，單間900-150-0不等。如果我在食堂吃飯，食物還可以。大概是25元/天，還有交通費。如果我去城市，我通常要去3元-5元，所以還可以。
深圳是壹個自由、開放、包容的城市。我覺得還不錯。我在這裏已經五年了，我越來越喜歡這個城市。
問題10:華為和百度哪個更好？這取決於妳的立場。如果妳們都在R&D，我強烈建議妳們不要去華為！！如果妳是賣衣服的，華為提供的全球平臺真的會幫助妳提高能力。