12月24日（周五）和12月25日（周六）放假兩天，
12月26日（周日）正常上班（即周五與周日互調）。
問題二：補習班招生通知怎麽寫 統招，成人高等教育（成人高考中的夜大，函授）、高等教育自學考試（自考）、廣播電視大學（電大）和網絡教育學院（電大和網絡教育皆屬於遠程教育）。
統招壹般指全日制普通高校統壹招生選拔考試，依照《全國普通高等學校招生計劃》內統壹招錄，學習形式為普通全日制，也就是平常所說的正規大學。
成人高考屬國民教育系列，列入國家招生計劃，國家承認學歷，參加招生全國統壹考試，各省、自治區統壹組織錄取。考試分高中起點升成教專科（簡稱高起專）、高中起點升成教本科（簡稱高起本）和普通專科起點升成教本科（簡稱成教專升本）三個層次。成人高等教育的授課方式分為脫產、業余及函授三種形式，考生應根據自身的情況來選擇適合自己的學習形式。實施成人高等教育的學校主要有成人高校和普通高校設置的繼續教育學院等。
高等教育自學考試（Higher self-examination），簡稱自考，1981年經國務院批準創立，是對自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試。是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體系的重要組成部分。
電大即中央廣播電視大學以及地方各級廣播電視大學，簡稱“電大”。是以廣播、電視、計算機網絡等現代傳媒技術實施高等教育的大學，主要采取與其他重點大學聯合辦學（如南開大學、東北財經大學、中國政法大學等），畢業後由中央廣播電視大學統壹頒發畢業證書，通過聯合辦學大學的學位要求，由合作大學頒發學位證書。
網絡教育學院（俗稱網上大學）開展的網絡教育以從業人員的繼續教育為主，高中起點專科、本科須具備普通高中、職業高中、中等專業學校或職業技術學校畢業證書，專科起點本科須具備國民教育系列的專科或專科以上畢業證書。報讀少部分專升本專業需要專科段相同或相近的專業。
問題三：老師招收暑假補習班通知怎麽寫 不需要寫通知，叫妳班學生放假去妳家裏補，跟學生講要有技巧，別太張揚
問題四：春節快要放假了 這周末需要員工全體上班補班，在微信裏發通知怎麽去發 請根據實際情況寫就是了，
問題五：2017過年放假調班安排時間表怎麽做 國務院辦公廳關於2017年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2016〕17號
各省、自治區、直轄市人民 *** ，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批準，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
壹、元旦：1月1日放假，1月2日（星期壹）補休。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，***7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，***3天。4月1日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，***3天。5月27日（星期六）上班。
六、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，***8天。9月30日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2016年12月1日
問題六：召開寒暑假補習班的通知怎麽寫 參考 我不愛他，怕他做甚？不愛，我盡可以自尊自信自立自強自愛自滿自得。
問題七：公司班家沒有提前壹個月書面通知有補常嗎 根據《勞動合同法》 用人單位需要支付經濟補償金
第三十八條 用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
問題八：補習班漲價通知怎麽寫，之前壹個月每人300元，由於物業公司要求從下月起繳納暖氣費、物業費，所以補習 通知
各位家長：
近接到物業通知，要求補習班從下月起需繳納暖氣費、物業費等費用。由於增加了暖氣費、物業費，以致於補習班的成本也隨著提高，原先每人每月300元顯然已很難維持補習班的運作，迫於無奈，經慎重考慮，準備從下月起把每人每月300元調至每人每月400元，以勉強維持補習班的運作。由此造成不便之處，敬請諒解！
單位名稱或通知人名字
年月日
問題九：工廠要求補班的問題 100分 我國目前主要有綜合計算工時制和不定時公示制兩種特殊工時制。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。
法律法規對特殊工時制的適用範圍及適用條件有明確規定，除法律法規中規定的企業中高級管理人員適用特殊工時制無需審批外，其他可用特殊工時制的崗位未經批準均不能直接適用。那麽，用人單位如何才能適用特殊工時制？其有哪些法定程序？勞動者在用人單位違反法律規定適用特殊工時制時，又該如何 *** ？筆者在此將對相關問題進行簡要分析。
壹、特殊工時制的適用範圍
綜合計算工時工作制適用於從事下列工種或者崗位的人員：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅遊、食品加工、服裝生產、賓館餐廳和娛樂場所服務員等崗位；因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的；實行輪班作業的；可以定期集中安排休息、休假的。
實行不定時工作制適用於從事下列工種或者崗位的人員：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；服務外包企業中軟件設計人員、技術研發人員；長駐外埠的人員；非生產性值班人員；可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。
二、用人單位該如何才能適用特殊工時制？
對符合法律規定能夠適用特殊工時制的崗位，企業在選擇特殊工時制時必須嚴格按照規定向相關部門報批。而符合法律規定的特殊工時制，包括以下幾個步驟：
第壹步是經與工會、職工代表大會或勞動者協商，提出方案和意見；
第二步是與工會或者職工代表平等協商確定工作、休息時間；
第三步是將企業的工作、休息制度向職工公示；公示的方法包括（1）公司網站公布法；（2）電子郵件通知法；（3）公告欄張貼法；（4）合同約定告知法（適用於訂立合同在審批之後的員工。而對於合同訂立在前的員工，則需要雙方對合同進行變更，否則，合同約定的工時制優先適用）。
第四步是向審批部門申報。如北京企業申報需提交下列材料：企業營業執照副本及復印件；對員工工作和休息安排的計劃；工會或職工意見；《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；必要時勞動保障行政部門會要求用人單位提供實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄、工資表等其他材料。
只有經過前述四個步驟，並最終經行政部門審批批準的崗位，才能與勞動者約定適用特殊工時制，批準實行特殊工時制的時限壹般為1-3年。但對於法律法規中規定的企業高級管理人員實行不定時工作制，及國家和本市已規定實行特殊工時制度的企業，不再履行審批手續。
如果企業名稱變更、批準適用特殊公示的時限已滿或是適用特殊工時制的崗位和工種發生變化的，需要重新進行審批。
三、用人單位濫用適用特殊工時制，勞動者該如何 *** ？
除法律法規中規定的企業高級管理人員可以直接約定適用不定時工作制外，其他崗位適用特殊工時制都必須經過嚴格的程序。但現實中，有些用人單位不懂或是沒有獲得行政部門批準，擅自在規章制度、崗位職責書、勞動合同中規定適用特殊工時制；又或是經批準後時限屆滿未及時進行重新申報。在這些情況下，勞動者該怎麽做，才能維護自身合法權益？
1、約定的標準工時制優先。未經勞動行政部門批準適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規特殊規定......>>
問題十：以班長名義寫壹篇關於學校發放補助的通知 申請的第壹學期壹般是快期末了發放在妳的銀行卡卡，第二學期壹般在期中的時候就發放下來了，作為班長，這個我可以曉得……發了的時候學校和輔導員會通知的，確認申請的同學都收到助學金這個是每次都必做的工作，等到吧