我想這應該是大家最關心的問題，所以放到最前面來講。
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第壹年的基礎工資是兩千多壹點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險壹金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資裏扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如妳自己每個月扣500元，那麽單位相應的會在妳的公積金賬戶裏存500元，相當於妳壹個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：壹般是發放超市的購物卡，五壹、國慶、春節的時候發放，每次幾百到壹千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500―2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100―500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，壹萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理壹年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃臺的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這裏，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做壹筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，壹般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬―10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等壹線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上壹點。
綜合來看，銀行的薪資水平在壹個城市中間還是處於中上的。拿MS來說，剛剛入職員工為13級行員，13級行員的年薪總計略低於10萬元。然後如果能夠晉級到11級，那麽壹年的總收入就可以達到20多萬了，僅僅兩級而已，這個差額就是非常大的。而就客戶經理崗而言，只要妳能把業績做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著5千萬以上，那麽就能壹下子晉級到很高的級別。有時跟做得好的客戶經理關系好的話，那個客戶經理可能會把他自己名下的業績全部掛到新員工的身上，這樣新員工的級別就猛升，這樣收入及相關福利也會相應上調，從而可以彌補新進銀行因沒有客戶群而出現的收入低或者被貶為編外的風險。客戶經理為何要這樣做呢？MS的級別評定好像是1季度壹次，妳的級別提上來之後，可以有三個月的時間來往下掉（如果業績不能繼續保持的話，級別就會掉，而且不按次序壹級壹級的來，而是壹次到位。），這樣就有了時間去充分做業務了。當然這個要能碰上很好的客戶經理才行，但是大部分做業務的經理都不會太計較這些的――以上評級都是對小銀行而言的......>>
問題二：銀行客戶經理主要是做什麽 根據客戶的需求，比如辦卡，壹半他們都不知道怎麽寫，妳給她拿出來填單，教他怎麽填就好了
問題三：壹個銀行客戶經理需要具備哪些能力和素質？ 壹個銀行的客戶經理需要有很好的交際能力，要對銀行的各項業務都了解，還要有營銷的能力，可以把銀行的新產品推銷給客戶，讓客戶更了解自己的銀行，為銀行多拉客戶
另外要有很好的綜合素質，不能客戶丹不高興，就扳起臉來，那樣就太不專業了
問題四：銀行的客戶經理是幹什麽的？ 標準說法就是妳自己說的那壹種，實際每行這個名字的崗位實際工作內容都不同，有負責市場調查福、有負責客戶開發和維護的、有只負責信貸業務的、有只負責理財產品推薦管理的。
問題五：銀行客戶經理屬於什麽部門 個人銀行部，公司銀行部，小企業金融部，投行，國行等等這些業務口的專員都可以叫客戶經理，只是個泛指而已。說好聽點是客戶經理，難聽點就是業務員。
問題六：銀行客戶經理工作內容 客戶經理工作內容是為客戶爭取利益最大化，實現客戶賬務自由最終目標而努力工作。（官方解釋）
壹般客戶經理都被無窮無盡的任務指標還有各類考核搞得頭暈眼花的了，已自顧不暇的客戶經理常常會因為要完成任務，來為客戶選擇其實並不太適合該客戶的產品（也是被逼得），陪客戶吃飯的事情是有的，還有需要請客戶吃飯的。業務不好完成各家銀行都在爭取有價值的客戶，所以沒有辦法已經在這樣的崗位上了。有時候力沒有少出酒也沒有少喝但是事情還是沒有辦好，也就是拉不到存款或沒有完成任務的情況也有能怎樣？ 不拿績效獎金唄～ 白忙壹場～ 妳剛入行好好互向上走到管理層去，就不用著這份急了，祝妳好運～ 如果對妳有幫助，請選為滿意回答支持我，謝謝！！
問題七：壹般銀行客戶經理薪水多少 完全看業績,每年辭職壹大堆,其實我感覺和房地產銷售本質上沒啥大區別,只是這個門檻高,我之前就是對公客戶經理,當時快評上資深了,也做過壹些機構業務。所謂的產品知識業務流程非常好學,因為我是工科出身,感覺巨 *** ,最難點就是營銷客戶和風險把控上,和房地產銷售的難點接近。沒大區別
問題八：銀行客戶經理是個什麽職位，高嗎。 10分 銀行客戶經理就是負責聯系銀行同客戶之間關系的壹個職位，屬於營銷崗位。要求就是臉皮厚，會說，能拉得來存款，放得了貸款，對文憑壹般專科要求就可以了。職位高不高？這個。。。就是壹個職位而已，不存在高不高，只要把業務做起來，得錢多就可以了，管他高不高！
問題九：如何做好銀行客戶經理 做壹個成功的客戶經理，要從幾方面來努力。
第壹，要定壹個目標。如果只定壹個幾百米的小山，很容易，但收獲壹定很小。我們要定喜瑪拉雅山。當然不是呼著口號，要定階段性的目標，先爬4000米，再爬6000米，最後再爬8000米。每天壹步壹個腳印。
第二，做客戶經理壹定要立誌做最好成績的客戶經理。銀行是服務業，百分之百靠人才，成也簫何，敗也簫何。要占領世界就要培訓壹流的CEO；要壹流營銷就要培養壹流的營銷人才；要得到壹流的客戶就要培養壹流的客戶經理。談人才，要求以人為本，不只是說說而已。銀行要立足國際化，與國際化的外資銀行抗衡，最關鍵的是要培養復合型人才，國際化人才，高素質人才。銀行可能會倒，但人才不會倒。
第三，人的素質更重要。與高素質的人打交道，所以要高素質的人才。素質不是與生俱來的，而是在工作中，生活中，與人們打交道中培養、沈澱下來的。
第四，要服務第壹。最基本的是要禮貌，別人鞠躬45度，我鞠躬90度。我真誠的微笑，作為客戶經理，沒有理由跟客戶板著面孔。要發自內心的微笑。我們在面對客戶時，要滿臉含笑，主動積極服務，您要什麽服務，我們還可以替您再做什麽。用我們的專業知識為客戶著想，主動積極把春風帶給客戶。
第五，打時間牌。我們沒有理由讓客戶長時間等待，客戶有存款，只要是真鈔，我們收了錢客戶就走。櫃臺上有兩個客戶等待，馬上就加開窗口，或者馬上有後臺人員上前協助。客戶走後，我們才慢慢做自己的事。
問題十：銀行客戶經理的工作內容是什麽？ 要看是哪類的客戶經理，是個人業務的客戶經理，還對公業務的客戶經理，又或是信貸類的客戶經理，不同的身份所做的事也是不同的哦，請問妳是？