面試制度是什麽？

定期開展黨風廉政建設集體約談，既是落實全面從嚴治黨要求、履行“壹崗雙責”責任的擔當，也是對大家的提醒和關愛。主要目的是督促各部門黨員領導幹部把講政治、守規矩、敬畏紀律作為不可逾越的紅線，把落實全面從嚴治黨主體責任作為己任，以身作則，全面做好政府系統黨風廉政建設和反腐敗工作。我到X工作後，第壹年每個月都有團隊成員和各部門負責同誌的集體面試。近幾年，我們每個季度也至少進行壹次集體面試。同時，每次政府常務會議、全體會議都反復強調黨風廉政建設的重要性，經常和大家“交頭接耳、扯袖子”。起初，有些同誌不理解。他們以為政府系統主要是抓落實，沒必要把黨務、從嚴治黨提到這麽高的層次。但從近兩年的實踐來看，中央持續保持懲治腐敗的高壓態勢，堅決減少存量，遏制增量，釋放出紀律未來將趨嚴的強烈信號。我們身邊的壹些同誌也因違紀違法受到了問責和處理。現在回想起來，從嚴治黨是對同誌們最大的關心和愛護，有利於事業的健康發展。大家對黨風廉政建設的認識，從過去的“不以為然”到“自省”，再到現在的“內化於心”，發生了很大的變化，這是可喜的壹面。但與此同時，我們的廉政工作還存在壹些問題和不足，主要表現在以下幾個方面:壹是層層傳導壓力不到位，“中間升溫、中間降溫”的現象依然存在，打通“最後壹公裏”還需加大力度；二是主體責任落實還有差距。各部門主要負責同誌思想認識到位，履職能力明顯提高。但班子成員對分管地區、部門的黨風廉政建設抓得不夠，主動作為、盡職盡責做得不夠；三是個別領導幹部組織觀念和規則意識不強。他們沒有決心執行政府的決定和集體的決定，也沒有完全執行。能拖就拖，能推就推，工作成效就打折扣。四是壹些部門領導班子黨性知識欠缺，研究幹部不規範，民主生活會質量不高，隊伍建設有待進壹步加強；五是壹些部門“四風”糾正不徹底，特別是形式主義、官僚主義有所反彈。工作觀望，效率不高，態度太多，行動太少，調門太高，落實差，壹定程度上影響了整體發展；六是反腐敗工作仍然任重道遠，廉政風險防控存在漏洞，違紀違法問題時有發生，不敢腐、不想腐的機制沒有從根本上形成。針對這些問題，政府系統各級領導幹部要高度重視、對標反思、研究解決，切實增強履行主體責任的政治自覺、思想自覺、行動自覺，推動形成心中有責、肩上有擔子、手中有任務的廉政建設整體合力。下面，我想提幾點意見。第壹，提高政治站位，時刻保持清醒指出:“黨內存在的許多問題都與政治問題有關，因為黨的政治建設沒有抓緊抓好。”“幹部政治問題對黨的危害不亞於腐敗，有的甚至比腐敗更嚴重。”特別是政府系統的工作復雜，責任重大。大家要把政治建設放在首位，增強政治意識，牢牢把握政治方向，切實把講政治的要求貫穿政府工作全過程。第壹，要始終堅持政治方向。Xxx多次講過壹個深刻的故事:“紅軍過草地，炊事員起床時，不問今天有沒有飯做，先問是往南走還是往北走。”這裏的“南”與“北”的區別是指政治方向的不同。實踐證明，方法有好有壞，有恢復性，可以不斷改進；但是方向有對有錯，這是顛覆性的，壹定不能錯。因此，在我們的政府工作中，既要低頭拉車“抓落實”，又要擡頭看路“把方向”，避免走錯路、走反路，以免事倍功半、得不償失。要樹立“革命理想高於天”的崇高追求，自覺尊崇黨章、維護黨章，加強黨性修養，經常回望自己走過的路，遠眺即將前行的路，保持人的初心和使命。要始終以黨中央和xxx為標桿，增強政治敏銳性和鑒別力，在重大問題、敏感問題、熱點問題上保持清醒頭腦，不為錯誤觀點所左右，不為外界幹擾所惑，使思想和行動始終與黨保持壹致。第二，要始終對黨忠誠。對黨忠誠是黨員衡量壹個幹部最基本的政治標準，也是嚴肅的政治紀律。對黨忠誠不是“差不多”或“基本上”，而是絕對忠誠。首先，思想上要忠誠。思想是行動的先導，是總開關。大家要牢記自己的第壹身份是* * *，第壹職責是為黨工作，自覺增強黨的意識和組織觀念，真正從內心認同、信任和依靠組織。第二，政治上要忠誠。以“兩個維護”為最大政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護xxx核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統壹領導，始終與以xxx為核心的黨中央保持高度壹致。最後，行動上要忠誠。忠誠與不忠誠取決於行動。說到忠誠，不能喊口號，不能高調表態，更不能說壹套做壹套。要堅持知行合壹，嚴守政治紀律和規矩，切實把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在日常言行中。第三，我們必須始終保持我們的理論清晰。只有理論上清醒，政治上才能清醒堅定。當前，我們正處於推進高質量轉型發展、沖刺全面建成小康社會的關鍵時期。在船中間徘徊更急，到達半山腰更陡。我們必須把加強理論武裝作為壹項根本任務，解決“思想根源”問題