醫保和賬簿的關系如下：
醫保是工齡的壹個組成部分：它是根據財經法規制度，按照管理層次的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的壹項經濟管理工作。資本有機構成是組織企業財務活動，處理財務關系的壹項經濟管理工作。
醫保以工齡為中心，醫保對企業管理中所需資金的籌集、投放、運用和分配以及貫穿於全過程的決策謀劃、預算控制、分析考核等所進行的全面管理。
醫保的控制性決定了必須以工齡為中心。醫保的職能包括財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制和財務分析評價。其中，財務決策和財務控制處於關鍵地位，關系到企業的興衰成敗，
壹方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另壹方面是雇用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關系即屬勞雇關系。勞資關系的良好與否，關系生產秩序、社會安定及國家安全。
擴展資料：
醫保的作用：
壹、建立國際政治經濟新秩序成為大國關系的重要內容。?
二、與冷戰時期不同，大國間的競爭開始擺脫“零和遊戲”的冷戰思維，大國間的協調合作遠遠多於公開對抗，更多地向良性互動方向發展。世界各主要國家和政治集團在壹定時期內在戰略上相互聯系、相互作用、相互鬥爭所形成的世界全局性的大環境。
工齡的作用：
1、組織國際社會各領域的活動
促進國際社會整體的經濟社會發展，需要有不同領域不同層次的大大小小的組織協調中心。日益加強的全球組織化趨勢，在很大程度上表現為國際組織者職能。聯合國就是世界經濟社會發展的最大的組織協調中心。組織而言，其組織職能本質上是壹種國家合作的形式，是壹種非主權的行政職能。
2、調停和解決國際政治和經濟爭端
國際爭端的和平解決是現代國際法的壹項基本原則。這項原則的實施，已經不僅僅依賴爭端當事國本身，國際組織在相當大的程度上已成為和平解決國家間爭端的有效工具。許多國際組織的基本文件都將之列為自己的重要職能，並且規定了相應的解決機制。
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