1.從職能作用上轉變觀念
央行職能轉變後，會計財務部門要真正發揮在行使央行職能中的基礎性作用，有足夠的能力應對新形勢下的各種挑戰，更加註重發揮“窗口”指導作用，體現金融服務的社會效用，在推動轄區經濟發展中發揮作用。
2.從管理方式上轉變觀念
應盡快從傳統的管理方式中擺脫出來，融入現代進步的理念，把先進的管理手段借鑒到工作中，積極探索建立科學完善的工作管理機制。
3.從工作標準上轉變觀念
基層行開展工作應從提高工作標準上轉變觀念，衡量工作發展進步不但要與以前比較，與橫向比較，還要看是否促進了內部建設，是否發揮了“窗口”指導作用，提升了人民銀行的社會形象和地位。
二、提高素質，提高會計財務工作能力
1.培養制度執行能力
首先要熟練掌握國家財經法律、法規和內部各項規章制度，要把提高執行制度的能力作為促進會計事業發展義不容辭的責任。其次是必須依法辦事、按章辦事，不折不扣地執行規章制度。
2.培養綜合業務能力
會計財務工作更加註重管理、更加註重調研，要求會計財務人員不但要精通業務，還要培養計算機應用、公文寫作和數據分析等能力。培養對業務信息進行系統加工、處理和反映的綜合能力等等。
3.培養工作創新能力
會計財務人員應自覺培養工作上探索創新的精神和勇氣，與時俱進，瞻前思考，提高工作創新能力。
4.培養協調溝通能力
要與上下級行之間進行政策傳達、業務指導、信息上報、情況反饋等等。對外服務，只有熟練掌握國家財經法律、法規和政策，準確把握金融工作方向，具備豐富的業務知識，有協調溝通和處理問題的能力，會計財務人員自覺培養較強的協調溝通能力非常必要。
5.培養自我控制能力
樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，愛崗敬業，無私奉獻。要耐得住清貧，擋得住誘惑，要有積極的心態，健康向上的思維方式。控制好自己的情緒和行為，加強自我修養，增強廉潔自律意識。
三、提升基層央行會計財務工作能力的建議
1.營造轉變觀念、提高素質的氛圍、強化業務培訓工作、強化業績考核制度、強化職業道德教育
2.拓寬業務範圍、發揮金融服務職能作用、加強組織領導，完善大會計管理體制、加強宣傳引導，實現財務管理全員化、加強窗口指導，促進金融事業發展
3.搭建交流平臺、全面提升工作質量和效率、加強內部信息交流網絡平臺建設、搭建與金融機構交流業務的平臺