與其在這裏浪費青春，不如盡早辭職，走向更高的平臺。大學生通過校招進入國家電網，這是壹份人人羨慕的鐵飯碗工作，但離職率很高，很少有員工堅持下去。國家電網每年都會進入高校進行招聘，畢業生通過筆試和面試進入公司。競爭非常激烈。當他們真正到達崗位後，他們發現這與他們自己的想象不同。
大學生還年輕，職業選擇範圍很廣。有了國企的工作經驗，跳槽到其他公司會很吃香。國有企業的工作機制很完善，這正是那些民營企業所需要的。
1.因為本科生很難在總部工作，他們會被分配到偏遠地區的分公司。
初來乍到，基本沒有發展空間。如果妳想加薪，希望不大。如果壹份工作不能在金錢和發展方面讓員工滿意，員工遲早會辭職。大學生年輕有活力，初生牛犢不怕虎，辭職在所難免。他們想要穩定的工作，但他們也想賺大錢，為父母爭光。
2.因為壓力太大，影響了員工的健康。
國家電網是國企，員工在壹線工作很累，錢少活多。大學生讀書十幾年，工作沒有實現自我價值，就另謀出路。即使當初過五關斬六將的國企也絕不會離開。這壹代人有不同的追求，永遠不會缺乏從頭再來的勇氣。
3、因為單位條件不好，達不到大學生對於職業的期望。
寒窗苦讀十幾年，自然希望工作體面，能賺錢，但顯然國家電網滿足不了。壹旦大量員工離職，說明單位本身的晉升機制和薪酬機制存在問題。
這種錢少工作多離家遠的工作有必要珍惜嗎？