關於銀行職員的收入能否養活自己這個問題，我認為從全國銀行業的平均收入來看，養活自己基本上沒問題，但是要想生活過得舒服，房貸、車貸、撫養孩子和贍養老人都能自如應對還是有難度的，此外，從具體的崗位分類上看，普通員工和有職級的領導差距十分明顯，具體如下：
壹、從宏觀角度：銀行業員工收入“貧富差距”巨大
壹是從行業平均工資看：從近三年六大行員工平均薪資水平來看，交通銀行2019年以員工平均薪資37.5萬元傲居榜首，緊隨其後的是建行（30.5萬元）、中行（29.3萬元），農行以26.8萬元墊底。
二是金融業在各行業中的排名：從2019年全國各行業平均工資行業分布來看，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資最高的是“科學研究和技術服務業”、“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”、“金融業”，細心的網友會發現，前三名行業中，第壹名和第二名基本上都是涉及高新技術產業和“獨角獸”行業，唯獨是“金融業”屬於傳統行業，這屬於壹個非常奇怪的現象。從全國城鎮私營單位就業人員年平均工資來看，前三依舊是這三個行業，但是最高的是“金融業”。
二、從微觀角度：壹名四大行普通員工的工資並不高
在這裏重點講壹下，我就不貼什麽招聘網站的崗位數據了，因為那些大多都是假的，水分太重，我就從自身的收入水平來為大家講講，這五六年來，國有銀行的收入到底如何：
1、為什麽時間選取是近五六年？因為銀行的薪資水平是和業務經營效益直接聯系的，2008年的4萬億投放之後，實體經濟開始逐步恢復，到2010年-2013年左右，呈現出壹個“井噴”態勢，也就是說存款很好拉、貸款也很好放，銀行的效益蹭蹭往上漲，基本屬於壹個躺著賺錢的年代；但是自從互聯網金融開始入局後，傳統銀行業不得不開始轉型，轉型帶來的不僅是業務上的陣痛，更直接的影響是員工的工資，比如我目前在的單位壹名普通員工的工資在2010年左右是10-15萬元/人，現在基本是10-12萬/人，差別還是挺大的，畢竟物價上漲的現實擺在那裏。
2、員工工資的組成（以浙江地區國有銀行為例）：
壹是基礎工資，這塊十分少，大概也就本地最低工資標準的1.5倍左右，像浙江這邊的國有銀行大概是2500左右；
二是績效工資，這塊跟所在的崗位有著直接聯系，比如櫃員是2000、客戶經理是2500、理財經理2500、網點主任是5000、網點副主任是主任的0.7倍也就是3500；
三是營銷業績，這塊是彈性最大的，有的員工賣保險，壹萬200-500，甚至更高，有的辦信用卡，壹張30-50左右，還有黃金、理財、第三方存管等等業務，這塊工資收入員工間差距非常大，1000-10000左右吧。
四是通訊補貼、餐補和其他福利費，由於國有銀行在鄉鎮很多有員工宿舍和周轉房，所以住宿補貼壹般沒有，只有餐補300-500/月、話費補貼300左右，其他福利也就是每個法定節假日的過節費，基本上1000元/次。
綜上，這些大大小小，零零碎碎加起來基本上人均應發工資10000元左右。
扣除五險壹金後，每月實際發放大概在5000-7000元左右。
3.年終考核的組成：
壹般情況下，銀行會把開門紅旺季的工資單獨拿出來考核，4-12月份的工資又單獨考核，也就是壹季度會以季度獎的形式發放，4-12月的會以年終獎的形式發放。員工壹般會在20000-50000元左右，這塊也是差距十分大，因為會跟4-12月員工營銷業績掛鉤，多勞多得、少勞少得。
三、總結
工資信息基本就是這些，此外，生活成本也是壹個必須要考慮的問題，若能保證量入為出，那生活肯定是沒問題的。
以上僅供參考，希望對大家有幫助。