很多公司的HR在面試求職者的時候，大多數時候會考慮到求職者是不是有潛力，是不是能夠在將來的工作中為公司創造更高的收益。而要判斷壹個人是不是具有潛力，可以從以下幾個方面來判斷。
首先性格沈穩是必須考慮到的。看性格主要是壹個人能否靜下心來，去認真學習和做事，無論什麽時候他都有自己的章法，不會手忙腳亂，非常專註。公司中往往業績最好的也都是做事穩重的人，任何時候妳看到他都是安安靜靜的做事情，這種人往往會設定壹個切實可行的目標，然後朝著這個方向默默地努力，就算妳經過他面前，也絲毫感覺不到什麽事情發生，因為他沈浸在自己的工作中。
另外控制好情緒也很重要。壹個連情緒都管理不好的人，也很難管理自己的人生，這樣的人經常很難做出好的決定，而且任何壹個團隊的成員，都喜歡跟壹個脾氣好的同事相處，而不是壹個情緒容易失控的人做同事。
當然遇事找方法，不找借口不抱怨才是最重要的。如果壹個人遇事從來不抱怨，而是想著在最短的時間內找到解決方法。絕大部分的人，遇到問題首先就是抱怨，然後找借口，但也有的人能獨自思考，找到問題的本質，然後再找解決問題的方法。這種人往往擁有超強的洞察能力和透過現象看到本質的意識，這壹點也是公司最看重的。
想要在公司中獲得壹席之地，關鍵還要看自己是否有能力去完成工作。