騰訊2020年全年營收為4820億。
員工平均年薪為865，438+0.4萬。
財報數據顯示，2020年Q4，騰訊實現營收1336.69億元，同比增長26%，其non-IFRS為332.07億元，同比增長30%。全年營收4820.64億元，同比增長28%，凈利潤（non-IFRS）1227.42億元，同比增長30%。
騰訊的收入主要由三部分組成:增值服務、在線廣告、金融科技和企業服務。其中，包括遊戲在內的增值服務收入為26426.5438+0.2億元，同比增長32%，占總營收的55%；其中在線廣告業務營收為823億元，占總營收的17%；金融科技與企業服務板塊實現營收385億元，占總營收的29%。
財報顯示，2020年騰訊的員工福利支出為696.38億元，員工人數為85858人。根據媒體換算，騰訊的平均員工為865，438+0.1.1萬元。而且，這還不是騰訊薪資的巔峰時期。與2019相比下降了3萬多。
2019年，騰訊的員工福利支出為5365438+2300萬元，員工人數為62885人。人均年薪84.48萬。
隨後，# 2020年騰訊員工人均年薪865438+萬#引發網友熱議。
即使跌了三萬多，大家還是表示太羨慕了。它無愧於互聯網巨頭騰訊。
也有人吐槽，平均數沒有意義，算中位數才有意義。
還有人說，什麽叫年薪，有能力計算996小時的工資！
高薪的背後是996的加班。
四大9116忙到妳懷疑人生。
高年薪的背後，是可怕的加班時間。脈脈數據研究院曾經做過壹項中國職場話題調查。調查結果顯示，多達90.91%的職場人都加班過，只有9.09%的幸運兒躲過了加班的摧殘。其中，超過1/4的人每天加班，超過壹半的人每周加班2-3小時。
還有人細數騰訊在微博中的加班套路:
加班已經成為許多企業或行業的常態。亞太勞動效率研究所發布了壹份關於D時代被忽視的人力資源C-出勤的報告。報告顯示，加班最嚴重的行業是金融業和房地產業，其次是物流業、大型餐飲業和制造業。更不用說騰訊、百度等各大科技公司了。
43%的受訪者無法忍受沒有加班費或休假的加班，21%的受訪者無法忍受臨時加班，14%的受訪者無法忍受領導先離開，11%的受訪者不喜歡因開會而加班，9%的受訪者無法理解沒有加班餐。
至於“底線”，79%的受訪者表示無法忍受“節假日加班”“真的想死”。
對於四位審計人員來說，旺季加班已經成為常態，晚上9-10下班屬於“提前下班”的範疇。
還好有淡季，除了CPA研究，大部分時間都花在“刷社交網站”和“聊天”上。
在四大加班能得到什麽？
雖然現在很多公司加班是正常的，但與四大中的其他公司略有不同，即四大有加班費的概念，而很多互聯網公司沒有加班費...
四大加班工作是OT（加班的簡稱）。通常，妳需要填寫加班申請表，經理會批準並簽字，這樣妳就可以收取加班費。
1，什麽情況下算加班？
除了規定的工作時間，其他都是加班。
例如，如果工作時間是8: 30-17: 30，那麽在此時間段之外的時間可以算作加班，包括周末和節假日。這意味著周末出差也可以算作加班。
例如，如果您周六乘坐公共汽車返回，通常可以報告2小時加班。
2.加班費怎麽算？
該法律規定:
四大的加班費也有明確規定:
工作日加班= 65438+標準工作的0.5倍。
周末加班=標準工作的2倍。
除了加班費，在四大加班無異於給自己的身體鍍金。
當這層皮被剝開時，它充滿了生活經驗:經過壹兩年的拔毛和斷喙後，晚年將變得溫和而安靜。
話說回來，妳們公司有加班費嗎？妳通常加班多長時間？
妳認為妳目前的工作時間/強度與妳的工資水平匹配嗎？歡迎投票和留言