職位名稱：經營效率經理 職位代碼 直屬上級：營運部總監 職位概要：
分析、預測公司各種經營指標，向管理層提供經營建議和決策支持。 工作內容：
a、分析評估各項業務和各部門業績，提供經營建議和決策支持;
b、檢查總部各分支機構經營執行情況，對經營狀次品不佳或制度執行不力的行為進行糾編。
c. 考慮政策的可行性和及時性，加強對各機構銷售政策的執行情況進行檢查。
d分析總部及各分支機構經營和KPI執行情況，在確保銷量的同時，註重經濟效益的提升。
e.加強風險控制，提高存貨和應收賬款的周轉，防止跌價、壞賬損失和降價、財務費用。
任職資格：
教育背景：財經類本科以上學歷
培訓經歷：受過項目管理、管理學、財務分析、產品知識等方面的培訓。
經 驗：5 年以上大型企業財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
工作能力：
a、擅長財務分析。
b、熟悉各種組織形式下企業財務管理工作; c、熟練使用辦公軟件及財務軟件。
3.KPI管理主管
職位名稱：KPI管理主管 職位代碼 直屬上級：營運部總監 職位概要：
協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作 工作內容：
a、執行公司年度薪酬規劃及福利計劃;
b、定期收集市場薪酬信息和數據;
c、根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法;
d、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫;
e、制作公司每月的工資報表，按時發放工資;
f、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金; g、考勤、管理休假;
h、其他與薪酬相關的工作。
任職資格：
教育背景：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。
經 驗：2 年以上薪資管理工作經驗。
工作能力：
a、熟悉國家人事政策、法律和法規。b、熟悉與薪酬相關的法律、法規。 c、熟悉薪酬福利管理流程。d、人力資源管理理論基礎紮實。
e、熟練使用相關辦公軟件。
3.商務主管
職位名稱：商務主管 職位代碼 直屬上級：營運部總監 職位概要：
協助商務工作開展，根據商務管理流程，做好業務流程管理的對接。
工作內容：
a 了解公司物流服務流程，做好商務對接;
b熟悉庫存周轉流程，了解發貨與庫存的動態變化，協助業務部做好要貨計劃; c 及時整理業務訂單，進行整理匯報商務部，並跟蹤訂單執行過程;d. 根據工作需要，整理商務數據，為營運管理提供依據。
e 商務部進銷存帳目管理，及時更新維護，為商務運作提供積極支持。f 領導交辦的其他任務。
任職資格：
教育背景：市場營銷、管理類相關專業大專以上學歷。
培訓經歷：接受過物流知識的相關培訓。
經 驗：有2年以上相關崗位工作經驗。
工作能力：
a.有較強的組織溝通能力。 b高度的責任意識。 c.熟練操作辦公軟件。