此外，還可以向壹些員工詢問他們的工作、發展過程等，這不僅可以引起招聘人員的情感共鳴，還可以帶動觀眾的氣氛，這是壹個很好的例子。
在參加宣講會之前，在網上了解壹下這家企業，提前做壹些功課，這也有助於妳根據自己的情況選擇適合自己的企業。我就不會在演示時感到困惑了。
校園布道
校園呈現不僅是吸引大量人才的平臺，也是企業在未來主要消費群體中建立品牌影響力的舞臺。校園宣講會的質量直接影響大學生對企業的印象和認知。因此，企業壹般都會做好充分的準備。
大多數校園宣講會不會當場接收簡歷。畢業生應聘崗位仍需通過線上投遞方式進行宣講會後，再進入筆試、面試等環節。整個求職過程都是在演示之外完成的。推介會只是企業啟動校園招聘的“引擎”。
然而，對於大學生來說，校園演講的吸引力慢慢開始不如以前了。壹位從大二就開始參加研討會的畢業生說，事實上，企業每年都會在研討會上談論同樣的事情。
與企業文化和品牌理念相比，面臨求職壓力的畢業生最關心的是他們在求職過程中會遇到的實際問題，例如招聘人數、簡歷篩選的標準和比例、薪酬福利等等。
這些問題是大多數企業間接回避的問題。除非他們在問答環節直接提問，否則企業不會在演示內容中涉及具體信息，對這類問題的回答將避免重要性。