在這之前沒考慮過為什麽單位都喜歡組織集體活動？後來琢磨了壹下讓大家經常見面增進感情，只是壹方面吧？壹定還有別的原因。出租車要常看看人員是不是在本地常駐，再看看是不是身體健康，沒有沾染不良習慣，也是壹個原因吧。
最近作為組織者又有了壹些體會。
今年組織客戶經理參加理財師大賽,主辦方壹改往年筆試加現場答題、現場情景演練的規矩,改為視頻參賽,所有參賽者都要自己拍攝視頻。如果是有經驗的直播者，或者拍攝抖音這類短視頻有經驗的，還不是什麽難事。但是我們客戶經理，平時鮮有錄制視頻的經驗。 而且，賽事時間安排很緊張，從發布比賽要求到交稿只有四天時間。
更大的問題是，我作為組織者，毫無經驗。 沒有預算，沒有專業人士指導，只有硬著頭皮轉達了比賽要求，然後自處尋找免費的專業人士。突然靈光閃現，想到了同事的兒子大學學習的專業是和導演、攝影什麽的有關。趕緊壹問，還真幸運，壹人剛剛放假回來，壹位同事是業余愛好者，再拉上我的平時有這種愛好的壹個親戚，辦公室還有個同事的兒子也會剪輯。 居然也算湊齊了·壹直支持部隊。
上天不負有心人。
為什麽要參加各種比賽？ 這個道理，我以前是沒有想通的，所以單位組織的活動要不根本不參加，要不就糊弄壹下，不積極爭取名次。到了自己組織的時候，才明白為什麽單位都願意組織活動。
從這次的例子來講，本來是完全陌生沒有經驗的，自己給別人安排工作，自己心裏卻壹點底兒都沒有，就怕別人問壹些解答不了的問題。事實上，也確實有人因為各種原因雖然報了名卻不再參賽。但是，也有的人，明明也很忙卻已經行動起來，而且在花心思考慮怎麽做的最好。好感動！ 我發現，有些人是值得信任的。
同樣都是沒有經驗，有些人會自己悶頭寫文案，有的人會發給其他人提意見，或者參考別人的再修改；有的人需要外援來拍攝，有的人很清楚自己沒有經驗，需要自己人拍攝，會找自己熟悉的朋友來助場。我發現，有些人很動腦子。
參賽人員分了好幾組，每壹組都有組長，有的組長以身作則，自己投入時間寫文案，模擬場景，安排好了拍攝事宜，還在群裏不斷鼓勵、督促大家壹起做，有的就沒有了聲響。 我發現，有的人具備領導才能。
帶著別人壹起幹壹件事,發現不是只有自己捉急,大家都在努力,不時有奇思妙想閃現,這壹刻,作為組織者,心裏怎麽想? 作為被組織者，又該怎麽想？ 如果妳是新入職，或者入職很久沒有提升，也許會有壹點啟發。