有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個人（或小集體按實現固定的比例對其所創純收入（或毛收入）拆帳分成支付勞動報酬的壹種工資制度。壹般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過某個技術的純收入分成支付獎金，也可以用於個人獨立操作、以提供勞務為主、勞動成果能夠以價值量直接考核到個人的餐飲服務業（如理發）或某些小型手工作坊（如來料加工服裝的工場）。如對職工小集體（班組） 實行提成工資制，則還需解決小集體內部的按勞分配問題。
強制退休的補償如下：
1、沒到退休年齡被迫退休，屬於用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，如果勞動者不主張繼續履行或者勞動合同因客觀原因無法繼續履行的，用人單位應當支付違法解除賠償金；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
華為45歲退休的事，早就存在，業內早知道，並非什麽新的舉措，更不是華為近些年因為增長壓力的舉措，早就運行多年，也是華為人力管理上的壹個獨特模式。
對於華為的45歲退休，這些員工和壹般的退休有所區別。
華為45歲退休政策，還有很多不知道的，就是厚待這些為企業做出貢獻的員工。
華為45歲退休的員工，他們並非退休了，就回去拿退休工資了，他們很多實際還保留壹部分股票。華為退休是因為本來華為員工壹離職，所有股票就要被公司贖回，後來考慮到各種歷史因素，改為如果工作滿壹定年限、滿45歲後可以申請“退休”，可以保留部分股票，憑借這部分股票，他們還有不錯的收益，而且在他們這個年齡所擁有的股票獲得的分紅已經很可觀，保留這個股票，去放松追求自己的生活可以，也可以再就業、投資。
怎麽辦理退休：
1、確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60周歲。
2、準備人社局材料。以機關事業單位為例，如果職工達到規定的退休條件，則要將壹些材料準備好；
3、蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表；
4、準備好去社保局的材料。人社系統做好退休操作後，那麽還要去社保局機關養老科辦理保險手續；
5、壹般機關養老科的表填寫會在15號後去辦理；
6、完成當月保險減員手續。
法律依據：
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止：
符合第壹條（壹）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資80%發給。中華人民***和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標準工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標準工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標準工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。