第壹輪面試，也叫做初面。壹些銀行在筆試之前，會組織壹次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。
筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同壹天分上下午進行初試和復試。初試多采用無領導小組討論的形式，也有可能采用辯論或角色扮演的形式。復試主要采用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹壹下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統壹的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐壹面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成壹個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鐘不等）通過討論，達成壹致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用壹定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的壹種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依壹定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是壹種情景模擬活動,它要求應試者扮演壹定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問壹些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的準備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的準備，以順利通過面試。