會有壹些同學在疑惑： 人力資源管理 的六大模塊是哪些內容?看完我整理的人力資源管理六大模塊後妳就會明白! 文章 分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
人力資源管理六大模塊
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的壹種 總結 。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。
人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
HR(Human Resource)各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯系的，就像生物鏈壹樣，任何壹個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，HR工作是壹個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持 企業戰略 目標的最終實現。
模塊關系
人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規劃是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成;招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之壹，相當於組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配置、人崗匹配的問題;培訓與開發，其主題是?育人?;績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在於幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題;薪酬福利，旨在激勵人，解決企業留人的問題;最終，勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。
人力資源管理專業介紹 壹、培養目標： 人力資源管理專業主要面向企事業單位、政府公***部門、非營利性組織，培養具備現代人力資源開發和現代 企業管理 理念，具備經濟組織管理、公***事業組織管理、現代經濟學、企業法律基礎知識，具備現代人力資源管理能力和素質，能夠從事工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發的高等技術應用性專門人才。
二、主要課程： 人力資源管理、企業薪酬策略與實踐、績效管理與評估、員工招聘與配置、企業個案工作、企業小組工作、企業社會工作、人員培訓與開發、戶外拓展培訓、人員素質測評、工作設計與崗位分析、員工培訓與開發
三、就業方向： 企事業單位、政府管理部門、社團組織、公***事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
四、學分與選課流程
人力資源專業介紹：管理學專業主幹課程
管理學、人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能開發、薪酬管理、工程管理、人員素質測評、績效管理、工作分析、員工關系管理等。
人力資源管理學專業就業前景：
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業thldl.org.cn介紹管理工作已現在企業的重要管理工作之壹，正在全球範圍內得以迅速發展，國際壹流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之壹，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行範圍，所以有壹支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業列為實行就業準入制度的職業之壹，規定從業人員必須持證上崗，目前該職業缺口較大，壹些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的黃金職業。
對報考人力資源管理專業者的建議：
在學校時，人力資源管理要求學生具有較好的語文、英語和數學基礎，具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開設這壹專業的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重 畢業 院校的專業程度，建議還是挑選名校和重點大學進行系統學習。壹些有實力的綜合性大學值得認真考慮，如：中國人民大學、首都經濟貿易大學、天津 財經 大學等。
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