大多數人也相信這個道理。不經歷苦難怎麽做人？有時候，看起來妳在賠錢，但從長遠來看，它實際上是有益的。
然而，在這三種情況下，吃虧是福的說法並不適用。我們來看看是哪三種情況。
第壹，壹切都在工作場所，這是我們經常遇到的。為了更好地維護與同事的關系，當同事提出各種請求時，我們通常會盡力幫助他人。
但有時會發生。當我們在幫助別人的時候，我們花費了時間和精力，卻發現我們手頭上的許多事情還沒有完成。
我有壹個朋友小萬。剛進入職場時，她經常被很多老員工打電話求助。
比如:今天幫我復印壹份材料，或者去公司前臺取壹些快遞，有時候讓她做壹些項目表格。
小萬說我媽之前跟我說過。作為壹個職場新人，妳應該多工作。但是我發現別人讓我做的工作越來越多，我自己都完成不了。
有壹次，為了幫壹個同事趕壹份數據，她連自己的檢查報告都沒寫完，最後被領導罵了壹頓，只好加班完成工作。
事實上，作為壹名專業人士，幫助他人並沒有錯。妳幫我，也許明天我也會幫妳，這是人之常情。
然而，這並不意味著我們必須同意所有其他人的要求。如果妳能滿足所有的要求，妳實際上是在取悅每個人。
在職場中，幫助他人是壹件好事。但是，是否需要做，需要妳有壹個判斷的標準。
當別人向妳尋求幫助時，妳應該判斷這樣做是否會影響妳手頭的工作，如果這對妳自己的成長有壹定價值而不影響妳的工作。
為什麽不做呢？這才是玫瑰真正的饋贈，在妳手中留下余香。
在第二種情況下，承擔妳不能完成的事情。有時公司會有壹些困難的項目。有時老板或其他同事會告訴妳項目有多難，妳的能力特別好。希望妳能接手嘗試壹下。
這時，我們的總體想法是困難實際上是可以克服的。如果我們試壹試，也許會成功？
我的壹個朋友告訴我，他們公司以前接手壹個項目非常困難。這個項目不可能在三個部門完成。
後來公司經理找到他，對他說了很多話。其實無非是抱怨和贊美，希望他能接受這個項目。
其實我朋友自己也有能力。起初，他也聽到許多同事說這個項目很難推進。他認為他以前也遇到過這種情況，但他可以咬咬牙度過難關。
於是他接手了這個項目。結束後，他發現該項目的資質不符合要求，而且有很多隱藏的坑。
他忙碌了壹年多，但仍然沒有任何改善，但公司但部門的其他同事開始抱怨。因為他們沒有為公司創造利潤，年終獎少得可憐。
我朋友很後悔。他說他高估了自己的能力，這個項目基本上是壹個爛尾項目。
因此，對於壹些無法完成或根本無法完成的事情，我們不應該嘗試，因為取舍可能得不償失。
那麽我們如何判斷呢？對於壹些事情，我們可以詢問周圍人的意見，並對手中的牌進行評估。如果實力懸殊太大，那就幹脆放棄。
有些事情，如果它們適當地超出了我們的能力範圍，我們可以嘗試，但如果它們太多，則基本上是白費力氣。
第三，幫忙不要觸碰底線。很多時候，壹些同事向我們尋求幫助。這不是什麽大事情，但他們經常在底線上來回浮動。
雖然是擦邊球，但人不能不濕鞋在河邊走。有時候，這似乎無關緊要，但妳不知道妳的運氣的哪壹部分出了問題，它最終會在妳身上崩潰。
我以前聽過壹個故事。公司裏有壹個人從事會計數據工作。
壹天，壹位同事請他幫壹個小忙。他們部門的賬目有問題。對賬過程中好像差了幾十塊錢。雖然是幾十塊錢，他自己也不想出錢出力把它抹平。
所以他去找這個人幫忙。其實很簡單，就是把賬戶裏的壹些零零碎碎的東西抹掉就行了。他覺得這其實是壹件小事，然後就同意了。
沒想到，這成了公開的秘密。壹般幾塊十幾塊的區別，大家都會去找他換壹換。
他沒有把它當回事，他成了公司裏非常受歡迎的人。但幾年後，公司換了壹個新領導，重新審計賬目時發現了這個。
雖然幾十塊錢不多，但幾年後，累計金額約為8萬元。
無數人幫助過他，他不記得自己有多少錢。如果他不補上這筆錢，公司就會起訴他，所以他最終只能自己掏錢。
他後悔了，覺得這是壹件小事，但他沒想到給自己挖了壹個大坑，損失了很多錢。
看似不起眼的小事，但底線不可觸碰。有時候事情很小，但正是因為這種小事的積累，才會逐漸變成不可逆的事件。
所以，不要因為人情而觸碰底線，哪怕是小事。
吃虧是福，但也要具體分析。我們不能完全失去，也不能不失去。學會做壹個失敗者，這樣我們才能虧本吃到有價值的食物。