第壹，在職場中，我們應該以不同的方式對待領導和同事，領導應該端莊嚴肅。妳也應該如此。妳的壹言壹行都必須按照領導的意思去做，不能有任何差錯。通常情況下，在節假日保持良好的關系是很有趣的，因為害怕給小鞋穿。而且我和領導關系很好，想提升自己！
第二，和同事相處更自然壹點，但也更容易分對錯。如果妳今天談論這個，明天談論那個，很容易在不知不覺中得罪人。有時候看著不順眼，不好直接說出來。這個公司人多，有情商是必須的。
第三，低情商做生意是可行的。這樣的人壹般更專註於事情，不喜歡與人接觸，更以自我為中心，在公司工作時可能無法與同事競爭。自己做生意，不用在大公司有人事糾紛，管好自己的事就行了，是低情商的好選擇！
妳好！很高興能夠回答妳的問題！而通過妳的提問，我終於敏銳地發現，妳的情商並不低，還有進壹步發掘、發展和提升的空間！哈哈，別以為我在和妳開玩笑。為什麽這麽說？有幾個主要原因:
1.既然妳能想到自己在某些方面的不足，就證明妳的思考和發現問題的能力是可以接受的；
2.雖然壹個人的出生不能決定他自己的智商，但他的情商（EQ）可以通過培養來改變和提高。
3.在當今這個高知識、高智商、高情商的時代，對於大多數剛剛踏入社會的年輕人，尤其是剛剛畢業的大學生來說，他們缺乏社會經驗，尤其是閱歷，想要在職場上證明自己的能力，並有所作為。沒有足夠的情商，真的很難成就自己的事業，即使是在職場上！
不過做生意和職場差不多，道理其實是壹樣的。這也需要壹定的情商。商場就像戰場。作為企業主，如果妳沒有聰明的頭腦，不善於管理，目光短淺，聲譽不佳，不能很好地處理與客戶的關系，也很難立足。只有擁有合適的資源，妳才能成功！
因此，無論妳從事什麽樣的行業，妳不僅需要壹定的高智商，還需要壹定的高情商。只是需要壹個過程，壹定時間的打磨和鍛造，通過積累逐漸適應商業中的各種變化和挑戰，最終取得成功！
最後，希望我的回答能對妳有所啟發和幫助！
這句話只能說是壹小部分。我們來簡單分析壹下:
我的觀點是，情商在職場中很重要，但在商業中更重要！“職場講的是情商”，好像智商不重要？在做好工作的基礎上，才有可能比拼情商，靠情商升職加薪。古往今來，沒有本事卻有壹副好嘴皮子的人很多，但他們的下場都很慘。現在職場上有專門為技術人才設立的專家通道。有些大牛往往專業能力非常強，但是情商比較低，不擅長管理，所以給他們P序列升職加薪。但絕不給專業能力差但情商非常高的人設置晉升路徑。職場上所有的先決條件都是過硬的專業能力，然後再談下壹步。當然，壹些官僚單位的領導水平壹般，因此他們迫切需要別人的奉承來滿足他們的不自信，最終他們將得到晉升和加薪。這種情況另當別論，屬於個案，這種行為使組織效率低下，劣幣驅逐良幣，最終後果可想而知。
再來看看生意場上的情商。商業中的情商遠比職場中的情商重要。這就是為什麽壹個公司老板的情商壹定會很高，很少有人不是這樣。那麽他必須有壹個高情商的副手來填補空缺，否則業務將很難獲得。這種情況還有壹個特例，就是壹些創始人出生創業，他們創立的公司開發的技術非常好，壟斷了行業。此外，商業中的情商非常重要。當然，如果把在路邊賣烤紅薯也算壹個生意場的話，我也沒什麽好說的。即使像烤紅薯這樣簡單的小生意也會有更多的回頭客和更好的生意。
總而言之，情商在職場中很重要，但在商業中更重要！我有壹個快速提高情商的訣竅:
每個職場人都有壹個疑惑。為什麽在職場多年後不能壹直壹帆風順？
如果妳不能接受“人生不可能壹帆風順”這樣的白話，那說明妳可能還沒有理解職場的真諦。
職場上非常有益的三句話:態度比能力重要，情商比智商重要，責任比義務重要。結合題主的提問，今天我只談“情商比智商更重要”這句話。
情商，即EQ，主要是人在情感、意誌、寬容、挫折等方面的品質。壹般來說，人與人之間的情商沒有明顯的先天差異，與後天的培養關系更為密切。
簡單來說，高情商就是把不能控制情緒的部分變成能控制情緒的部分，從而增強理解他人和與他人相處的能力。
對於職場人來說，情商極其重要。如何巧妙地取悅上級，贏得同事的支持並使下屬服從是高情商的職場人的共同秘訣。職場不僅是壹門技術，更是壹門藝術。
職場上，情商比智商更重要。如果說智商是進入職場的金鑰匙，那麽情商壹定是妳站穩腳跟的獨門秘籍。
但是，我不同意“做生意不如情商低”的說法。做生意也需要高情商。壹般來說，高情商代表著良好的人際關系。如果做生意沒有好的個人資源，生意怎麽做大做強？
當然，壹個人能力夠高智商夠高，也可以擺脫情商的束縛。這也是各行各業大牛普遍存在的問題。他的技能高超，但與人打交道的能力壹般。
然而，有多少人能達到這個水平呢？
如果妳對自己的智商不夠自信，無論是在職場還是在商場，都要努力培養自己的情商！情商的高低確實能讓人在職場中獲得很多好處。高情商的人總是比低情商的人更有魅力，也更容易受到領導的賞識，在客戶方面也能起到更好的促進工作的作用。但是高情商等於好的組合的想法並不絕對正確。
有些人對情商的理解細膩、老練、圓滑，能和所有人打成壹片。其實這是對情商的膚淺理解。真正的高情商應該是妳眼裏有別人，懂得為別人著想。那些看起來對別人非常熱情，壹轉身就在背後談論是非，或者遇到事情就推卸責任的人，最多被認為是偽高情商。
情商低的人大多表現為不懂得拐彎抹角地說話做事，在日常生活中與人相處時不夠圓滑。這樣的人大多數時候真的不討人喜歡。然而，情商低的人並不意味著性格差或能力弱，更多的是因為性格。
認為低情商適合做生意是大錯特錯。對於許多公司來說，公司的利潤就是業務。沒有業務，公司如何生存？情商是老板與客戶打交道的壹項極其重要的能力。
不管是大企業還是街邊小店，壹個不懂人情世故的老板之所以招人討厭，是因為他從壹開始就情商低。之後我怎麽開門做生意？
如果妳是壹個兼職工作者，如果妳有出色的能力，即使妳的情商很低，領導也會為了給公司帶來利益而容忍妳，但如果妳是壹個老板，妳可能需要承受比工作時更多的委屈來掙錢。如果妳沒有很高的情商，妳怎麽能讓顧客心甘情願地花錢呢？
在職場工作，妳的情商更多時候只是面對辦公室的同事和領導。在商業中，如果妳想成功，妳面對的是客戶、員工和有待開發的潛在客戶。所以，如果妳覺得自己情商低，不想在職場上混了，也不想有做生意就能避免影響的想法，那就應該選擇改變而不是逃避。
每個人的性格都不壹樣。如果妳真的不想遇到熱情和多才多藝的人也沒關系。只要妳在與他人相處時盡可能地為他人著想，而不影響自己，這就是高情商。
世故圓滑不壹定好。這樣的人在那些高層次的人眼裏只是聰明而已。因此，我們應該正確認識情商的本質，為他人著想，做好自己。
我認為生意沒有我們想象的那麽容易。我們先來分析壹下情商低的人的缺點，看看這些缺點在當今的商業圈有什麽大的弊端，讓我們無法影響生意！
不會拒絕
壹個情商低的人是不會拒絕別人的。也許妳心軟，也許只是因為沒有正當的理由，所以他不知道如何拒絕別人的請求，或者妳明明想說“不”，結果妳被別人三番兩次地忽悠，變成了壹句“好”脫口而出。
愚蠢的嘴
情商低的人不太會說話，明明很想安慰別人，卻久久憋不住壹個屁。其實他們也很焦慮，只是自己還沒發現。和別人聊天往往是聊天終結者，和他們聊天最後是壹句話，我們能壹起愉快地玩耍嗎？
控制能力差
我脾氣太差了，我控制不了自己。如果妳不能控制自己的情緒，這也是情商低的表現。如果每個人都不能像妳壹樣控制自己的情緒，那這是壹個混亂的世界，而且經常是當妳的脾氣上來時，無論妳做什麽，妳都會高興地說壹遍！
像鐘擺壹樣擺動
情商使人能夠與他人建立良好的平衡關系，既理性又感性，不會因為情緒的原因而把周圍搞得壹團糟。他們可以與他人建立合理的界限，這有利於保持自己的意見。處事機智巧妙，處理矛盾遊刃有余。相比之下，情商低的人無法控制自己的情緒反應，這使得他們很容易因為不堅定而環顧四周和回頭看。
不知道如何反映
每個人都有壹個“臨界點”。當它被“點燃”時，人們會生氣並沖動行事。高情商的人會在自己的臨界點上做壹些功課，了解自己的缺點，並合理地使用知識和知識來避免不利的情況，以免生氣。相反，情商低的人不理會，仍然覺得自己“誠實坦率”“真性情”，隨意發火，容易得罪人。
充滿悔恨和自責
高情商的人從不沈浸在錯誤中，而是積極地從中吸取教訓，不會在同壹個地方摔倒兩次。這樣做將有助於他們適應環境並在未來取得成功。相反，情商低的人總是想著自己的錯誤，在思維和記憶的鋼絲上來回徘徊。心理學家認為，總是想著錯誤會使人焦慮和害羞，並且有可能完全忘記錯誤並從中吸取教訓。
先約會後約會
情商低的人會非常果斷地處理愛情和友情。只要他們身邊有男朋友，他們就會把朋友扔在壹邊，凡事都把愛情放在第壹位，忽視朋友，等到他們的愛情失敗後，再回到朋友身邊！
思維閉塞
情商低的人壹般思想封閉。用白話文來說，他們只是有點刻板、固執和專壹。如果妳告訴她有些不對勁，她會拒絕接受。無論妳怎麽說服她，妳都不會改變它。如果妳想改變他們的想法，妳應該節省精力，放棄自己的觀點。
主觀假設
低情商的人往往基於簡單的表面現象形成觀點，並且只收集有利於支持自己觀點的證據，而忽略與自己觀點相反的其他證據，並與他人爭論。高情商的人會在深思熟慮後形成自己的見解。他們知道自己最初的反應是由情緒驅動的，所以他們會花更多的時間考慮各種可能的後果和反對的論點。
不要聽批評
情商低的人聽不進別人的批評。妳的批評是對他的不滿，不是他真的不好，而是妳故意挑他的毛病。但如果妳贊美他們，他們會認為妳說的是對的，因為他和妳說的壹樣好，只能接受妳的贊美，卻聽不進去別人的批評，這是情商低的表現。
所以話雖如此，我覺得找壹份穩定的工作比下海經商風險更小！這是我的看法，妳怎麽看！【閃光】
只要妳進入社會，社會就是壹個大染缸，不允許妳站在危險的墻下。情商在商業、工作場所和社會關系中同樣重要:
1.在職場中，工作商數中提到的“經常在職場中漂浮，工作商數遲早會被刺傷”就是情商。曾經有壹個女孩剛從學校畢業進入職場。她積極主動，熱情地在陽光下做事，這是壹個很好的品質。然而，“成功也是壹條小河，失敗也是壹條小河”。由於她工作積極主動，熱情洋溢，無論是什麽工作，無論是什麽重量，任何人都可以直接指示和安排她做超出她的部門主管的事情，並且從不拒絕人，她已經成為大家眼中的好人。久而久之，往往別人都下班了，而她還在加班。如果她太累了，總會有做不完的工作。我自己的工作總是糟糕和低效的，我經常被我的直屬領導訓斥；做了很多工作，但沒有得到領導的認可，因為很多工作不在自己的職責範圍內。因為做事總是按照自己的喜好，沒有自己的工作崗位，在直接領導與她溝通了幾次沒有結果後，她慢慢被邊緣化了；如果壹個不懂得拒絕的人在把事情拿下來做了之後沒有得到任何感激，相反，每個人都認為她的工作是打雜的，做好事情的功勞不是她的，所有的錯誤都是她的。當她最終離職時，因為沒有人站出來挽留她。
2.在商業中，我們不僅要與客戶打交道，還要與同行打交道。對情商的要求比在職場上重要得多。在職場中，大家都是同事，即使妳做錯了事情，也沒有人會重復妳。在商業中，只有競爭。為了不損失眼前或長遠的利益，不做事就會被打壓。曾經有壹位白手起家的中餐館老板在過去非常受歡迎。他打了壹個賭，只是因為他在飯桌上和別人開玩笑。他說，時間長了，他的公司輸給了對方，沒有實現多少利潤。他只是酒後開玩笑說的，但對方當真了。當承諾的時間沒有達標時，對方通過資本運作接管了所有中餐廳。
情商低，說話直來直去，按照自己的喜好做事，不懂得體諒別人，從不站在對方的角度思考問題，不在乎別人的感受和利益，被擠兌或關門還是小事，或者負債累累背井離鄉壹輩子也很難翻身。
情商高，與客戶打交道時，凡事考慮周全，在與客戶的溝通對話中能夠挖掘和發現對方的真實需求，促進合作；我們還可以發現客戶有什麽困難，並在自己的能力範圍內幫助他們，使他們成為穩定的客戶，並推薦有其他需求的客戶。在與同行打交道時，我們可以相互合作，學習他人的長處，擴展我們的業務，並拓寬我們的視野和格局。
職場不好，做生意很難賺錢。因為道理是壹樣的，每個人都要和人打交道。情商低怎麽處理關系，關系處理不好怎麽獲得人脈和資源，沒有人脈和資源我為什麽要幫妳做生意！
情商低做生意可能是虧本經營。具體分析如下:職場的範圍，情商的定義，以及情商的適用範圍。