被套路了，奈雪的茶被指名為“試崗”實為套路，應聘者免費工作。中國網財經記者從奈雪門店應聘者處獲悉，奈雪門店存在以試崗為由，試圖免費使用勞動力的現象。
據反映，應聘者應門店負責人要求填寫線上簡歷並發送健康證照片後，被門店召去試工，試工6小時後，被該負責人以“不是很適合”為由拒絕錄用該勞動者。
面對應聘者提出“為什麽面試後又試工6小時才表示拒絕錄用，要求明示不合適原因”等請求，奈雪門店方面不予回應並直接拉黑了應聘者微信好友。
雖然之後奈雪門店工作人員又加回應聘者微信，還發了壹個微信紅包，稱是給應聘者的 “工資”，但仍未解釋拒絕錄用，以及之前未發工資、直接刪除應聘者微信的原因。
就上述勞動者的遭遇，北京海潤天睿律師事務所律師馮紫晨表示，無論“試崗期”或“試工”屬於上述何種性質，用人單位都應在勞動者開始參與工作前與勞動者進行溝通、確認，包括參與工作的時間、地點、性質、是否支付費用等相關事項，避免發生爭議。
中國網財經記者註意到，北京奈雪餐飲管理有限公司日前因“從業人員及工資總額”資料“不真實”被北京市西城區統計局罰款2.8萬元。具體為，該公司2020年《從業人員及工資總額》（102-1表）中從業人員工資總額本期（C12_1）指標出現較大差錯。該起處罰決定日期為2021年11月25日。
就多次發生的食品安全問題以及上文提到的“試用期”問題，中國網財經記者嘗試發函至奈雪的茶相關公關負責人及公司郵箱，截至發稿，未獲回復。對相關問題，中國網財經將繼續保持關註。