人力資源管理專業必須學的課程是哪些，權威點的

壹,人力資源管理專業介紹人力資源管理專業是壹個蓬勃發展的新興專業,其發展速度是其他大部專業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業的建設和發展將在未來相當長的壹段時間內對於企業和社會發展發揮重要的作用。現在，在我國有將近90多所經濟類院校開設人力資源管理課程。社會對人力資源專業人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看，壹個國家／地區的人力資源開發的政策環境、人力資源開發與管理的法律與制度建設都是決定壹個國家／地區人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業經營戰略密切相關。對人力資源專業人才的需求是多層面的，有戰略和決策層面；戰術層面（如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協調等）。從全國人力資源管理專業院校目前能夠培養的人才層次和數量及我國經濟發展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業人才。二、人力資源管理專業課程設置課程可以分為五個層次；基礎課、專業基礎課、專業理論與專業方法課、專業技能課、備選課。主要課程有經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統計、人力資源管理信息系統等。三、人力資源管理專業培養目標人力資源管理專業畢業生需要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；了解本學科理論前沿與發展動態；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有壹定科學研究和較強的實際工作能力。四、人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第壹是面向企業，這將是主要方向。第二是公***事業單位，如政府機關（要參加公務員考試）、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。五、開設人力資源管理研究生專業的學校名單北京大學中國人民大學浙江大學蘇州大學對外經貿大學南開大學上海交通大學首都經貿大學上海財經大學東北財經大學蘭州大學北京師範大學人力資源管理工作者的品質要求1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限於就事論事的事務性管理層次。3.要有團隊精神。4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不壹定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多壹些，對溝通能力要求高壹些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。適合從事人力資源管理工作的個性類型1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強；2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意幫助他人；3. 有創新精神，富有創造；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；4. 珍視內在和諧勝過壹切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；6. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若。