[1] 中國綠色人本發展“四方位”推進策略，載《2012中國綠色發展指數報告》，北京師範大學出版社，2012年8月。 [2] 現代組織薪酬管理演化的歷史脈絡及前沿走勢：基於歷史與邏輯相統壹的文獻梳理機理論透視，《財經問題研究》2012年第7期。 [3] 從“利己”構建和諧利益關系，《北大商業評論》，2012年4月號 [4] 人本綠色發展論:人類文明與大國崛起的綠色化指向、經驗及任務（與蒯鵬州、李曉婷合作），財經問題研究2011年第8期。 [5] 綠色發展的人本意義，《2011中國綠色發展報告：區域比較》（本書獲得第二屆（2011年）中國軟科學獎），專題十，北京師範大學出版社，2011.9。 [6] 人力資源國際競爭力四維指數測算及比較研究（與蒯鵬州、李曉婷合作），經濟理論與經濟管理2011年第4期。 [7] 關於”平衡計酬卡”的構想:基於戰略性廣義薪酬整合激勵的綜合平衡設計，《中國人力資源開發》2011年3月號。 [8] 中國人力資源強國建設的三大戰略要點，《經濟研究參考》2010第62期。 [9] 應試教育四大危機：中國人力資源強國建設的最大困境，《經濟研究參考》2010第62期。 [10] 勞動大軍職業培訓：中國人力資源教育開發的挑戰性任務，《經濟研究參考》2010第62期。 [11] 城鎮化、人口流動與剩余勞動力非農化轉移，《經濟研究參考》2010第62期。 [12] 戶籍制度約束、勞動力市場分割與人力資源配置低效率，《經濟研究參考》2010第62期。 [13] 中國人力資源強國戰略未來走勢測算和展望，《經濟研究參考》2010第62期。 [14] 綠色經濟背景下的人力資源能力建設，《財經問題研究》2010年第10期。 [15] 危機中的領導，《新資本》2009年第2期。 [16] 高等教育大眾化背景下的大學生職業生涯管理對策，《湖南社會科學》2009年第3期。 [17] 人力資本國際流動與中國人才外流危機，《財經問題研究》2009年第5期。 [18] 中國經濟發展方式轉變的歷史契機:關於近年來“民工（技工）荒”現象的勞動經濟學分析，《天津行政學院學報》2009年第2期。 [19] 災害危機管理與長期穩定發展：基於近年來抗擊災害實踐的理論探索及宏觀分析，《財經問題研究》2008年第11期。 [20] 關於組織行為研究的五大前沿走勢，《中國流通經濟》2008年第10期。 [21] 在改革進程中探索民生之路，《經濟研究參考》2008年第72P-13期。 [22] 制度創新是中國教育發展的根本出路，《經濟研究參考》2008年第51G-4期。 [23] 學做人之道，問處事之理，《湖南社會科學》2008年第3期。 [24] “以人為先”：美國西南航空公司的人力資源管理理念，《中石化人事管理》，2008年第3期。 [25] 創業教育的功能定位及其實現，《中國大學生就業》2008年第6期。 [26] 三“動”學習：激活培訓開發的法門，《人力資源》，2008年第4期。 [27] 中國應試制度評析，《湖南社會科學》，2008年第1期。 [28] 走向人力資源強國：中國人力資源能力建設的歷史路徑、主要成就和戰略思路，《經濟研究參考》2008年第7P-2期（2月1日出版）。 [29] 相親與選人，《中石化人事管理》，2007年第6期。 [30] 北京市行業企業統計分析報告，主筆，《數據》雜誌社2007年11月特刊。 [31] 中國企業人力資本產權變革三次浪潮評析，《高等學校文科學術文摘》2007年第5期，第24卷、總第140期。 [32] 尊重是人力資源管理之本，《東方企業文化》，2007年第10期。 [33] 明確價值判斷，平和心選擇職業，《新資本》，2007年第期。 [34] 人事自有“學問”在，《中石化人事管理》，2007年第4期。 [35] 中國企業人力資本產權變革三次浪潮評析，《財經問題研究》2007年第7期。 [36] 關於高考制度改革若幹基本問題的戰略思考，《新華文摘》2007年第11期。 [37] 加強勞動法規建設，創建和諧勞動關系，《北京勞動保障》，2007年第5期。 [38] 從戰略高度謀劃國企人事制度改革：訪北京師範大學經濟與工商管理學學院博士生導師李寶元；創新不是無中生有（署名鮑源），《中石化人事管理》，2007年第3期。 [39] 國企改革再掀“股權激勵”新浪潮，《中國報道》，2007年第5期。 [40] 中國高等教育的成本分擔與機會均等，《北京師範大學學報》，2007年第1期。《新華文摘》2007年第10期觀點摘編。 [41] 關於高考制度改革若幹基本問題的戰略思考，《湖南社會科學》，2007年第1期。 [42] 市場經濟廣域性與體制改革新突破，《學習與探索》，2006年第6期。 [43] 樹立廣義薪酬概念，註意內在激勵作用，勞動和社會保障部勞動工資研究所、中國勞動學會薪酬專業委員會《勞動工資動態》2006年第10期。 [44] 中國市場化改革：新時期要有新突破，《經濟研究參考》，2006年第83G-4期。 [45] 回歸人本管理：百年管理史從“科學”到“人文”的發展趨勢，《鄭州航空工業管理學院學報》，2006年第5期。 [46] 人本發展經濟學要義：阿馬迪亞·森“以自由看發展”思想的壹個理論拓展，《財經問題研究》，2006年第9期。 [47] 礦難頻發的宏觀制度根由及對策，《經濟研究參考》2006年第54P-5期。 [48] 中國市場化改革：歷史回顧與未來展望，《湖南社會科學》2006年第3期。 [49] 轉型期企業人力資源契約化管理的法規環境約束，《湖南社會科學》2006年第1期。 [50] 以人為本：高校企業保持競爭力的關鍵，《中國高校科技與產業化》2005年第9期。 [51] 論現代公***組織民主化變革與整合，《經濟研究參考》2005年第68I-2期。 [52] 撥開蒙在理論上的迷霧，《企業管理》2005年第7期。 [53] 關於首都全面協調可持續發展的戰略思考，《經濟研究參考》2005年第52P-8期。 [54] 中國企業改革戰略格局中MBO的制度邏輯解義，《財經問題研究》2005年第7期。 [55] 發展繁榮我國高校哲學社會科學若幹戰略問題思考，《湖南社會科學》2005年第3期。 [56] 從“授權”到“競合”：關於組織中人際溝通的兩個焦點問題，《中國高校科技與產業化》2005年第3期。 [57] 公***組織及其變革：壹個制度經濟學視角與解析，《天津行政學院學報》2005年第1期。《新華文摘》2005年第7期以“傳統事業單位管理體制的特點”轉摘。 [58] 關於MBO：朗鹹平之錯，《齊魯周刊》，2005年第1期。 [59] 組織學習論：組織行為在社會生態學意義上的壹個解說，《財經問題研究》2005年第1期。 [60] 政府再造，公民社會浪潮與中國公***組織變革，《湖南社會科學》2004年第5期。 [61] 教育危機與行政壟斷，《經濟研究參考》2004年第40P-4期。 [62] 關於教育產業的經濟學意義，《山東商業職業技術學院學報》2004年第2期。 [63] 論三層四維戰略性績效評估，（2）《經濟研究參考》2004年第22P-2期。 [64] 我們距離卓越有多遠：轉型期中國企業家的行為缺陷，《企業管理》，2004年第1期。 [65] 簡論腐敗的制度性根源及其治理戰略，《湖南社會科學》，2004年第1期。 [66] 論人力資源管理中的制度激勵，《學習與探索》，2004年第1期。 [67] 戰略性激勵：現代人力資源管理精要，《生產力研究》2003年第12期。 [68] 現代化，國際競爭力與人本方略，《財經問題研究》，2003年第12期。教育部《高等學校文科學術文摘》2004年第1期轉摘。 [69] 美國西南航空公司的團隊整合力，《中國中小企業》，2003年第11期。 [70] 現代組織人力資源管理要義探析，《北京師範大學學報》，2003年第3期。 [71] 戰略性激勵論，《財經問題研究》，2003年第4期。人民大學復印報刊資料《工業企業管理》2003年第6期轉載。 [72] 制度創新與小康建設，《學習與探索》，2003年第2期。 [73] 淺談全方位市場化制度創新，《人民日報（內部參閱）》，2003年第8期。 [74] 投資經營教育產業得回報合乎經濟學情理，《教育與經濟》，2002年第4期。 [75] 不學張瑞敏，《企業管理》，2002年第12期。 [76] 現代企業人力資本運營簡論，《經濟研究參考》，2002年第76G-5期。 [77] 教育產業化的經濟學詮釋。《人民日報（內部參閱）》，2002年第41期。《科學新聞》，2003年第3期（轉載）。 [78] 企業人力資本產權制度史論解析，《財經問題研究》，2002年第10期。 [79] 國家發展規劃的理論基礎與戰略視界，《經濟學家》，2002年第5期。 [80] 國有企業人力資本運營轉型研究，載《轉型期中日發展比較》，經濟科學出版社（中文版）2002年9月；日本學文社（日文版），2002年9月。 [81] 正面審視教育產業化運作的制度邏輯，《經濟研究參考》，2002年第36期。 [82] 人力資本產權安排與國有企業制度改革，《新華文摘》，2002年第1期。※ [83] 三域社會再生產網絡與新型國家發展規劃體系，《經濟問題》，2001.10。 [84] 轉型期國有企業人力資本運營問題研究，《國有經濟論叢》（2001），吉林人民出版社。 [85] 創新即成企業家，《商界》，2001年第11期。 [86] 企業經營者人力資本股權化：制度意義與實現途徑，《管理現代化》，2001年第5期。人民大學復印報刊資料《工業企業管理》2002年第1期轉載。 [87] 人力資本產權安排與國有企業制度改革，《財經問題研究》，2001年第8期。教育部《高等學校文科學報文摘》2001年第6期以“國有企業人力資本產權安排構想”為題轉摘。 [88] 杜拉克教妳當企業家，《中外管理》，2001年第8期。 [89] 新型國家發展規劃體系研究，《經濟研究參考》，2001年第60期。人民大學復印報刊資料《國民經濟管理》2001年第5期轉載。 [90] 中國的宏觀經濟發展戰略：跨世紀審視與前瞻，《天津行政學院學報》，2001年第3期。 [91] 人力資本約束與中國經濟可持續發展，《北京師範大學學報》，2001年第4期。 [92]關於中長期規劃內容體系的思考與設計,《價格理論與實踐》, 2001年第3期. [93] 人本方略：21世紀中國經濟發展的戰略選擇,《中國人力資源開發》,2001年第3期. [94]轉型發展中政府的角色定位及轉換，《財經問題研究》，2001年第1期。人民大學復印報刊資料《國民經濟管理》2001年第5期轉載，教育部《高等學校文科學報文摘》2001年第2期轉摘。 [95]比較優勢、科教興國與人本經濟發展方略，《經濟研究參考》，2000年第37期。 [96]如何形成合理的教育收費機制，《前線》，2000年第5期。 [97]人力資本產權與中國企業改革，《學術論壇》，2000年第3期。