妳如何申請工作？我們在應聘職位的時候，總有壹個環節，那就是面試。這個時候，如果我們想付出更多，我們可以談談。我來看看妳如何求職的相關信息。
妳如何申請這份工作？這種現象經常發生在1校園招聘中:許多應屆生參加面試時被問到:“妳的期望薪資是多少？”經常不知所措，
妳如何申請工作？
。或因道聽途說，盲目擡高價格，給人留下“自視甚高”的印象；或者因為不了解市場，把價格壓得太低，壹旦被錄用，感覺自己受到了傷害，導致迅速跳槽或消極怠工。因此，在面試時為自己“算”出壹份合理的薪資是非常重要的。
中央財經大學就業指導中心的張老師對願意“結婚”的畢業生的心理價位做了分析。
首先，學歷和能力是“要價”的砝碼
學歷在不同的行業和公司有不同的權重，主要取決於工作所需的學歷程度。例如，在IBM和“五大”會計師事務所這樣的大公司中，高學歷被認為是高質量的代表，當然這是非常重要的。對於壹些小公司來說，也許他們更喜歡普通的實用人才。因此，我們應該知道我們的實踐經驗、教育和能力值多少錢。
第二，市場是衡量“要價”的標準
壹般來說，大多數職位都會有壹個市場上相對認可的薪酬價格。在考慮妳的薪水時，雇主通常會首先參考這些市場來確定大致的範圍。除非妳被特別“獵殺”或“挖掘”，否則壹般不會離這個價格太遠。張老師還表示，這些市場價格也會因公司的性質、規模和行業而有所波動。因此，在求職之前，妳需要做的第壹件事是了解妳想申請的職位在同類型和規模的公司中的市場價格。
第三，需求狀況是“要價”的變量
對於妳申請的職業，妳應該知道當前就業市場對這類人才的需求是供不應求還是供不應求。雖然薪酬市場不同於股市的快速變化，但它確實是由市場引導的。例如，市場上非常缺乏計算機和通信人才。剛畢業的本科生工資在2000-3000元左右，而同等大學畢業生從事文秘工作的工資在1500-2000元之間，不會比這個高。張老師指出，市場價格只是壹個粗略的標準，妳要做的是考慮如何“問價”。在這裏，妳申請的職位的可替代性很大程度上決定了妳“要求”多少資本。職位的可替代性越低（壹般來說是偏向技術和技能的工作），要價資本就越高。如果是那種可以替代的，任何人都可以不用妳做的，我建議妳少問或不要太討價還價。
妳如何申請這份工作？問:這麽高的薪資要求我們公司無法接受。妳能告訴我妳的想法嗎？
回答1:我的工資要求可能有點高。公司能提供多少月薪？
回答2:我的工資可能太高了，但我不認為工資是最重要的。我更在乎職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力符合公司的要求。我相信公司會理解我在工作中的價值，從而逐步提高我的工資水平。公司能提供的薪資範圍是多少？
點評:面試中不能“談工資”，但要把握靈活的原則。考官直接提出這個問題，可能說明妳的要求有點高，也有可能考察妳的自信心。1的答案很不穩定。公司壹接受不了馬上自我降薪，就不夠自信，直接問工資也很大膽。回答2承認薪水要求可能過高，但同時表現出足夠的自信，借機詢問公司提供的薪水範圍是合乎邏輯的，但這並不禮貌。
問:妳覺得我們給妳的薪水怎麽樣？
回答1:妳給的數字與我的預期接近，但我的預期略高。我理解公司對新人的工資有壹定的限制。我們能談談除工資以外的其他福利嗎？
回答2:妳的工資水平和我的期望值還是有差距的。我想知道如果我能進入這家公司，我可以做哪些努力來縮小這種差距。我相信如果公司給我這個機會，我可以讓我的薪水達到我的期望。
點評:首先，確保面試官給出的工資是公司正式員工的工資。如果是這種情況，請將此金額與您自己的工資要求進行比較，看看您是否可以接受此工資。
1的答案考官是可以接受的。雖然學生說他的期望更高，但他表示這不是問題。答案2也不錯。雖然期望有點高，但他沒有生硬地表達出來，而是問公司能否給他壹個機會，這樣雙方就不會陷入尷尬的境地。
李麗去壹家知名企業面試。在認可了她的基本情況後，考官詢問了她的工資情況。李麗認為進入公司是對自己的肯定，她沒有太多要求，工資和公司職員壹樣。但考官提示，月薪是衡量員工對自己的評價，必須有自己清醒的認識，不能回避。如果妳沒有想好，妳可以回去考慮壹下。李麗回到學校後，經過再三考慮，她仍然無法確定標準。不可否認，在求職面試中，由於畢業生沒有工作經驗，用人單位提出的薪資要求要麽難以啟齒，要麽支支吾吾，甚至不知道如何談薪資。那麽大學生在面試的時候怎麽談工資呢？
候選人在談論薪水時有壹定的技巧。第壹步是了解對方能提供的薪資範圍。這裏的關鍵是要善於提問，讓對方多說話，自己了解足夠的信息。經過幾輪面試後，面試官會問求職者:“妳還有什麽想知道的嗎？”應聘者可以問:“像妳們這樣的大企業都有自己的薪酬體系。能給我們簡單介紹壹下嗎？”
面試官通常會簡單介紹壹下。如果介紹不太詳細，他們還可以問:“貴公司的薪資水平在同行業中處於什麽位置？除了工資外，還有什麽獎金、福利和培訓機會？試用期後的工資漲幅是多少？”而其他問題，從對方的回答中，再對比壹下市場情況，妳心裏就有底了。第二步是根據以上信息提出妳的期望薪資。如果妳仍然不確定妳想問的工資，妳也可以把問題拋給對方:“我想問壹個問題。以我目前的經驗、學歷和您對我面試的了解，我在公司的薪酬體系中能達到什麽水平？”對方會透露妳準備開的工資水平。
高薪迂回策略
如果妳對公司提供的工資標準不滿意，妳可以嘗試以討論和談判的方式爭取更高的工資:例如:“我認為工作中最重要的是愉快地合作，工資是第二位的，但我原來的月薪是××元人民幣，所以我希望我辭職後能取得壹些進步。如果對妳來說不是太難的話，妳覺得這個工資可以提高壹點嗎？”這時候就要看對方的語氣是否能有所松動了。如果松動了，妳可以舉出妳更值錢的理由。如果對方語氣堅定，妳可以繞道縮短試用期，例如:“我對自己更有信心。妳說我是直接壹步到位拿到試用期的工資，還是把試用期從三個月縮短到1個月？”
爭取額外的“薪水”
除了正式工資外，許多企業還會產生壹些獎金、福利等額外工資。在這方面，考生會大膽地去爭取。考生要註意觀察觀察，不要問太多。否則破例後，對方進來時會以更高的要求考核妳，甚至可能承諾到最後都失敗。保險起見，求職者最好要求對方寫明工資、試用期、工作時間等。在錄取通知書上，以免日後發生糾紛。
總之，好的薪水取決於壹個人的能力，但更多的調查和更多地關註這些信息將有助於妳在面試前知道這個職位的大致薪水，這將防止妳提出過高或過低的不切實際的要求而失去工作。還有，談薪水的關鍵是充分展示妳的實力。如果公司認同妳的實力，如果妳想要的薪水不是太高，妳在大多數情況下都會成功。
專家談工資
成功職業咨詢中心喬老師:壹個人的工資與他的能力、角色、表現和貢獻密切相關。當用人單位尚未了解妳的上述情況時，價格過高，用人單位難以接受。如果價格太低，吃虧的是自己。因此，妳必須知道以下幾點:除非雇主已經非常明確地表示要使用妳，否則不要討論薪水；不要盲目提出妳想要的薪水數額；從談話中盡可能多地了解雇主給妳的工資是固定的還是可以商量的；面試前盡量了解這個行業的薪資福利和職位空缺。
在協調過程中，如果雇主希望妳提出報價，妳可以告訴他壹個薪資範圍。如果他堅持要妳說出壹個確切的數目，問他願意付多少錢，然後衡量他是否能接受。理想的薪水應該是雇主和求職者都能接受的，求職者應該表現出壹定的靈活性。在協商薪資和福利時，最好要求雇主寫壹份協議合同，因為有些雇主可能會在面試後忘記他們對妳的承諾。
目前大公司的薪酬體系比較健全。面試官和妳談薪資問題，已經是對妳工作能力的肯定。妳可以大膽地提出自己的要求，並註意實際情況。要求太高容易引起反感，要求太低則缺乏自信，要實事求是。具體標準可以參考同行業的朋友，或者咨詢人才市場的管理人員並請他們給予指導。只要不是太離譜，公司都會和妳協商。