本文節選自《QQbz.com》，請註明會計職業道德是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規範的總和，即會計人員在會計工作中應遵循的道德準則。“不做假賬”是會計從業人員的基本職業道德和行為準則。也就是說，會計行業本身的性質決定了所有會計人員必須以誠信為本，以道德為先，遵循準則，並且不做假賬，以確保會計信息的真實性和可靠性。正是因為會計行業具有誠實、真實、可靠的職業本質，才贏得了社會的信任和贊譽。如今，隨著經濟的快速發展，管理越來越重要，尤其是會計信息越來越受到決策者、投資者、債權人、企業管理者和其他會計信息使用者的重視，成為政府部門進行宏觀決策的重要依據。但與此同時，會計造假和會計信息失真的現象也越來越嚴重，幾乎已經成為壹種較為普遍的現象。其主要表現為:1，會計法制觀念淡薄，違規幹預會計工作；2、指使、教唆、強令篡改會計資料、偽造憑證、做假賬進行假審計、假評估的；3.帳外；4.轉移國有資產、偷逃稅款、粉飾業績；5.會計人員執法環境差，會計監督嚴重弱化，單位會計基礎工作和內部控制制度薄弱；6.違法違紀手段隱蔽，造假技術不斷發展；7.在會計工作中，存在著有法不依、違法不究的嚴重現象。會計領域的突出問題嚴重幹擾了正常的社會經濟秩序，損害了國家和社會公眾的利益。它引起了黨和國家的高度重視。前國務院總理朱镕基曾題詞並反復強調“沒有會計造假”。
那麽，是什麽原因造成了假賬呢？這有許多原因:
第壹，屈服於領導的壓力，被動舞弊
這主要是受單位負責人道德不好的影響。在當前的經濟社會中，會計人員和單位負責人在地位上是從屬的，也就是說，單位負責人對其工作擁有完全的領導和管理權。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業道德能否在本單位的會計工作中發揮作用，以及作用的大小，必然會具有從屬屬性。這種從屬關系與單位的文化水平和單位負責人的道德水平密切相關。為了實現某種利益，單位負責人經常向會計人員施加壓力，導致他們違反現行會計法律法規，在會計工作中弄虛作假。由於這種從屬關系往往獨立於會計師的主觀意願，因此許多會計師很難遵守職業道德。調查顯示，在當前普遍存在的造假問題上，大多數會計人員並不是主觀故意的。如果他們沒有被指示、指導或強迫，他們不會主動制造假貨。雖然壹些會計人員因缺乏職業道德而作弊，但根本原因是掌握權力的幕後煽動者。比如國內眾所周知的“銀廣廈”案和“藍天股份”案，都是在企業負責人的直接指使和策劃下造假的。這些曾經號稱中國藍籌股的公司，都是偽王者。這些案例表面上看是會計人員職業道德不良的表現，但實際上是單位負責人意誌的體現，是單位負責人道德不良的直接結果。
2.政府管理部門在理念和管理上存在錯位和缺位。
壹些地方政府為了取得政績，搞排場，或使國有企業扭虧，或完成其他任務，盲目下達經濟增長指標，迫使企業為了完成上級下達的任務而編造虛假會計報表。
3.會計人員缺乏職業道德。
在建立市場經濟體制的過程中，不良的社會風氣對會計職業道德產生了重要影響。當人們追求物質利益時，個人主義、利己主義和享樂主義等不良思想逐漸興起，私欲不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義和全心全意為人民服務的思想。壹些會計人員無視會計行業實事求是、客觀公正的道德規範。在個人利益的驅使下，他們不顧壹切地故意偽造、篡改、隱瞞和銷毀會計信息。他們利用職務之便，監守自盜，貪汙挪用公款，最終受到法律的審判，甚至走上了斷頭臺。
4、業務不精，法律意識不強。
壹些會計人員墨守成規，不求上進，缺乏鉆研業務、精益求精的精神，缺乏職業理想和敬業精神。他們的專業知識貧乏或老化，專業技術水平低，無法按照新規定開展工作。同時，他們不學法，不懂法，對會計準則和會計制度知之甚少。他們遠遠沒有遵守法律，更不用說依法行事了。
5.法律監督機制不健全，會計準則體系不完善。
日常工作中經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究等現象，導致企業法律意識淡薄，自我約束能力減弱。當企業的財務行為與會計法規相沖突時，往往單方面強調搞活經營，放松對違規行為的監管。而且，目前會計監督、財務監督、審計監督和稅務監督的監督標準不統壹，各部委管理各自為政，職能交叉，導致無法將各種監督有機結合起來，有效發揮其整體監督作用。盡管有關部門每年都要檢查稅收和財務價格，會計師事務所每年都要對會計報表進行審計和驗證，但其規律性、規範性、廣度、深度和力度都無法為企業內部會計監督提供有力支持，難以形成有效的再監督機制。內部審計作為國家監督體系的壹部分，代表國家利益，通過對企業經濟活動的監督和控制，確保國家金融法律法規的實施。在各種壓力下，單位領導不得不設立內部審計部門。事實上，這種內部審計機構往往不被企業真正接受，基本上不發揮監督作用。
同時，適應國家宏觀調控和市場運作需要的會計管理體制尚未形成，會計準則體系尚不完善，企業是社會各界利益的連接點:即投資者從中獲得投資回報，管理者從中獲得薪酬，政府從中獲得稅收。在許多情況下，各方的利益經常發生沖突。投資者和管理者更多地從個人的角度關註企業的微觀利益，而政府則從全社會的角度考慮實現國內資源優化配置的宏觀利益。微觀利益和宏觀利益的差異在很大程度上誘發了會計舞弊。然而，在我國，對違反會計職業道德的懲罰力度並不大，這使得違反會計法規的成本很低，並能給違法者帶來巨大的利益，這在壹定程度上有助於增加欺詐的囂張氣焰。由於社會審計監督、會計咨詢和服務體系等法律監督機制尚未完備和充分發揮作用，會計人員往往“人在江湖，身不由己”。
欺詐是由多種原因造成的，對欺詐的處理也應采取多種對策進行綜合治理。作者認為:
第壹，法治規範預防
法定休假是壹種有效的休假方式，新《會計法》為預防和處理假休假提供了有力的法律武器。
1.在會計監督方面，新《會計法》明確規定了內部會計監督制度的內容:（1）記賬人員、審批業務和會計事項的人員、經辦人員和財產保管人員的職責權限應當明確，相互分離、相互制約；（2）單位事項的決策和執行應相互監督和制約；（三）明確財產檢查的範圍、期限和組織程序；（4）明確內部審計方法和程序。
2.追究造假單位負責人的責任。新《會計法》第四條明確規定:“單位負責人對本單位會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”。明確了單位負責人是會計信息真實性、完整性的第壹責任人，增加了單位負責人的責任。因此，明確單位負責人是會計責任主體，這也就抓住了問題的關鍵。單位負責人只有認識到自己對本單位會計工作和會計資料的真實性、完整性負有法律責任，才能促使其重視會計工作，加強會計管理，采取有效措施保證會計資料的真實性、完整性，不再授意、指使、強令會計機構和會計人員做假賬。
3、承擔法律責任，新《會計法》在以下幾個方面作了明確規定:
（壹）明確規定對單位違法行為的處罰。
（2）為了便於量刑和處罰，新《會計法》明確規定了對會計管理中十種違法行為的處罰。其中將“未按規定建立和執行單位內部會計監督制度、拒絕依法監督或者不如實提供有關會計信息和資料”的行為單獨列項，體現了新《會計法》對企業建立內部控制制度的重視。
（三）明確規定具體處罰標準。新《會計法》不僅要求違反《會計法》的單位和會計人員承擔行政處分和刑事責任，還增加了經濟處罰的內容，並相應規定了違法行為的具體處罰標準，有利於根據違法情節量刑，使法律責任得到落實。例如，公司前董事長鄭因詐騙罪被判刑。這是造假者可恥下場的典型例子。
新《會計法》對單位負責人的違法處罰將有效控制舞弊源頭和法律的震懾力，有效遏制舞弊行為。敢於偽造的人將付出沈重的代價。
二是掌握原始憑證，從源頭上防範詐騙。
原始憑證是經濟業務事項發生或者完成時取得或者填制的書面憑證，用於證明經濟業務事項的發生或者完成。在經濟活動中，非法取得或填寫、偽造或變造原始憑證以騙取收入，會計人員基於不真實的原始憑證進行會計核算，導致壹系列會計信息失真。因此，要控制欺詐，我們應該從原始憑證的來源開始。根據《會計法》和《會計基礎工作規範》的要求填寫原始憑證。對於已經發生的經濟業務事項，必須及時填制或者取得原始憑證並送交會計機構，由會計機構和會計人員根據國家統壹的會計制度的規定對原始憑證進行復核。其中，完全符合要求的原始憑證應及時編制和記錄。會計機構和會計人員有權拒絕不真實、不合法的原始憑證並向單位負責人舉報；對真實、合法、合理，但內容不完整、填寫有誤的原始憑證，應退回相關經辦人員，由其負責補齊相關憑證、更正錯誤或重新填制，然後再辦理正式會計手續。
第三，建立健全內部控制制度
內部控制制度是指各級管理部門在內部約束和相互聯系的基礎上，將壹系列具有控制功能的方法、措施和程序標準化、規範化、制度化而形成的壹套嚴格的控制制度。其主要內容為:1，組織控制；2.控制工作分離；3.授權批準控制；4.人員質量控制；5.信息質量控制；6.財產安全控制；7.業務流程控制；8.目標控制；9.執行控制；10.憑證控制，也稱為程序控制；11.紀律控制；12.內部審計控制。其功能是:1，及時發現和糾正可能的偏差，防止財務欺詐，避免將潛在危機轉化為實際損失；2.它可以使憑證有效，記錄完整正確，審計有力；它可以有效地堵塞漏洞，防止或減少損失，並防止和調查腐敗和盜竊。
內部控制制度是遏制舞弊的重要工具，也是實施自動防錯、檢錯和糾錯，實現自律和自控的重要手段。
四、改進和完善會計管理制度
內部會計管理制度是指各單位根據國家會計法律、法規和規章，結合其經營管理的特點和要求制定的旨在規範本單位內部會計管理活動的制度、措施和方法。內部會計管理制度主要包括以下內容:
1.內部會計管理制度，即明確單位* * *對會計工作的領導職責；明確總會計師對會計工作的領導責任；明確會計機構和會計機構負責人的職責；明確會計機構與其他職能機構的分工和關系；確定本單位的內部會計組織形式。
2.會計崗位責任制。即會計崗位的設置、各會計崗位的職責和工作標準；各會計崗位人員及具體分工；會計工作的評估方法等。
3.會計程序系統。即關於會計憑證、會計賬簿、報表等會計程序和基本方法的規定。
4.內部密封系統。即內部牽制制度、職責分離、錢賬分離、物賬分離等原則。出納和其他職位的職責和限制性規定；相關部門或領導對限制崗位的定期檢查措施。
5.審計系統。即在會計機構內部指定專人審核有關會計憑證和會計賬簿的制度。
6.原始記錄管理系統。即對原始憑證的簽發、接收、傳遞、使用和保管進行規範管理的制度。
7.配額管理制度。指確定定額的依據、程序、考核辦法、獎懲措施等。
8.財產檢查制度，在規定的時間內對財產和物資進行清點和檢查，確保賬實相符。
9 .財務收支審批制度是指確認財務收支審批的範圍、人員、權限、程序和責任的制度。
10.成本核算制度，即制定企業單位成本計算、歸集和分配的規則。
11.財務會計分析制度，檢查規定期間財務會計指標的完成情況，分析存在的問題及原因，提出相應的改進措施，督促領導加強管理，提高效率。
加強內部會計管理制度建設是完善會計管理制度的重要舉措，可以有效維護會計管理制度的完整性和協調性，確保其有效性。這是提高機組管理水平和經濟效益的重要策略。
四是加強會計監督
會計監督是指對會計核算和管理進行持續、系統、全面的監控和定期檢查，以利於及時發現和糾正會計核算中可能存在的偏差和錯誤，依法查處可能存在的欺詐和舞弊行為，確保會計核算和管理健康、有序、高效地運行。會計監督分為內部監督和外部監督。會計監督是會計的基本職能之壹，是我國社會主義經濟監督體系的重要組成部分。壹是對會計反映的單位內部經濟活動進行監督和控制，確保其合法性、合規性和有效性；二是對會計核算和管理本身進行監督和控制，確保會計核算過程和結果的真實性、合法性和準確性。隨著改革開放的不斷深入，企業擁有了更加廣泛和全面的自主權。沒有監督和制約，權力就會導致腐敗。權力越大，越需要限制。財務管理權力越大，越需要會計監督。因此，加強會計監督並有效發揮其職能是對當前經濟領域舞弊現象的有力挑戰，也是預防和發現會計舞弊的有力措施。同時，對完善會計基礎工作、規範會計工作秩序、提高會計核算和管理水平具有十分重要的作用。
五、加強會計隊伍建設，全面提高會計人員素質。
（1）提高會計人員的法律意識和思想道德素質。會計職業的特點要求會計人員具有較高的道德素質。目前，制假等違法行為大多是會計人員在單位負責人的脅迫、強迫、指使和授意下實施的。當會計人員被強迫、脅迫、唆使和指示做假賬時，他們將面臨法律和單位負責人的雙重壓力。如果他們不服從，他們可能會遭到報復。如果他們服從，他們將實施非法行為。如果會計人員道德素質不高，他們會按照單位負責人的意願行事。另壹方面，會計人員的工資和福利待遇都與企業的經濟效益掛鉤。為了追求個人經濟利益，會計人員往往不抵制造假，甚至幫忙出謀劃策。因此，如果會計人員的道德素質得不到提高，將無法承受壓力和誘惑，從而導致欺詐行為。
（2）在建立壹套系統的職業道德的同時，尤其需要加強對違反職業道德行為的處理，以約束和控制會計人員的職業行為。新《會計法》對會計人員的職業道德提出了嚴格的要求。因提供虛假財務會計報告、做假賬、隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、會計報告被追究刑事責任的，不得取得或者重新取得會計資格證書。除上述人員外，因違法違規被吊銷會計從業資格證書的人員5年內不得重新取得會計從業資格證書。要求之明確、措施之嚴格，前所未有。通過法律的約束，促使會計人員具有強烈的責任感，遵紀守法，廉潔奉公，無論發生什麽事情都不能喪失原則或謀取私利。否則，將受到法律的制裁。
（3）完善會計從業資格制度，嚴格規定從事會計工作的資格條件和擔任總會計師的條件。
（4）完善職業資格確認制度。在堅持現行職業資格“考評”結合制度的基礎上，相應提高資格考試的準入條件，重視學歷在“考評”中的作用。
（5）加強會計人員繼續教育制度，倡導會計人員終身教育理念，幫助他們提高素質、積累經驗、更新知識。嚴格履行法律責任，忠於職守，堅持原則，堅決不做假賬。相關性:畢業論文，免費畢業論文，大學畢業論文，畢業論文模板。請註明本文來自QQbz.com。