最低工資標準的上漲下調與勞動者的權益息息相關。壹、最低工資標準對勞動者影響如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有壹些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果妳的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麽妳休帶薪假的時候就只能拿最低工資。二、最低工資標準不適用於哪些情況1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付壹定薪酬，但可以只支付本市最低工資標準的80%即可。2、若發生員工已被招募，但短時間內壹時無法為其安排崗位者，此時應支付勞動者最低工資標準線的70%。3、勞動者休“事假”的，用人單位自行決定，有權且合法，可以不支付對應時間段薪資。三、2022年最低工資標準調整情況1、截至2021年6月，北京、上海、重慶、陜西已調整2021年最低工資標準。上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江最低工資標準超過2000元，其中上海月最低工資2590元為全國最高。2、最新數據顯示，北京、天津、上海、廣東小時最低工資標準均超過20元。北京是全國小時最低工資標準最高的地區，為24元。其次是上海為23元，天津和廣東排在三四，分別為20.8元和20.3元。綜上所述，截止目前為止，我國多個省份都對最低工資標準進行調整，大部分省份的月最低工資標準超過了2000元，上海最高。而小時最低工資標準最高的是北京。
法律客觀：人力資源和社會保障部近日公布2012年內有23個省份上調了最低工資標準。據悉，2012年曾上調過最低工資標準的北京和陜西將於2013年1月1日再次上調最低工資標準，同時，浙江也將在2013年1月1日上調最低工資標準。按照上調過後的數據，在這24個省市中，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。深圳月最低工資標準最高人力資源和社會保障部部長12月18日在全國人力資源和社會保障工作會上表示，2012年23個省份調整了最低工資標準。中新網財經頻道統計發現，2012年，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、雲南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、內蒙古、黑龍江這23個省市先後調整了最低工資標準。其中，北京和陜西自2012年1月1日上調最低工資後，將於2013年1月1日再次上調，上調後北京最低工資標準由目前的每月1260元調整為1400元，陜西由1000元/月上調至1150元/月。而浙江省繼2011年4月1日之後也將在2013年1月1日再次上調最低工資標準，最高檔標準由1310元漲到1470元。人社部10月25日曾公布數據顯示，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。而根據最新數據統計顯示，在調整後的這24個省市中，月最低工資標準最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小時最低工資標準最高的依然是北京(15.2元)，其次是新疆(13.4元)和深圳(13.3元)。調整最低工資標準省份減少中新網財經頻道梳理發現，今年較2011年調整最低工資標準的省份數量有所減少。據人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2012年23個省份調整了最低工資標準，而2011年全國有24個省份年內調整了最低工資標準，可見，今年調整最低工資標準的省份較2011年減少了1個。而展望2013年，目前北京、浙江、陜西這3個省市已經確定了自2013年1月1日起上調最低工資標準，而且幅度均超過了10%。其中，北京最低工資標準由目前的每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。浙江省最低工資標準由1310元漲到1470元，漲幅達12.2%。將穩慎調整最低工資標準調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整壹次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。而人力資源和社會保障部部長12月18日在全國人力資源和社會保障工作會上表示，2012年我國工資收入分配制度改革穩步推進，規範公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，年內有23個省份上調了最低工資標準。從2008年到2012年的5年間，全國最低工資標準年均增幅12.6%。對於2013年的工作，提出，壹要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋範圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。