十壹級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升壹個級別就會高出50多元錢。
事業單位工資等級：
管理崗位(崗位工資)：壹級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。
專業技術崗位：壹級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十壹級620，十二級590，十三級550。其中壹到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十壹級到十三級是初級。
工勤技能崗位：技術工壹級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。
擴展資料：
全額撥款：
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的壹種管理形式。
這種管理形式，壹般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
差額撥款：
差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包幹或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
自收自支：
自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的壹種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而壹些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
參考資料：