公司成立之際，壹批年輕人滿懷創業的激情，把青春和智慧無私地奉獻給了新生的“長橋多年後，他們已經成長為“長橋”的中堅力量。其間，風雨坎坷不計其數。但當他們回首來路的時候，卻從沒有後悔與埋怨。“長橋”嶄新的發展思路、永不枯竭的創新活力，是他們青春的驕傲和見證。今天，他們肩頭承擔起壹份新的責任——為“長橋”的事業培養更多年輕人，把事業的火炬代代相傳。青年興則企業興，青年強則企業強。
近年來，公司加大了引進青年的力度，越來越多的青年人才成為“長橋”大家庭中的壹員。集團公司引進復旦大學、上海交通大學、同濟大學、上海財經大學、華東師範大學等知名高校的青年人才近80人。他們來自祖國的四面八方，如同壹條條清澈的溪流，歡騰著匯入“長橋”之海。
公司積極探索培養路徑,為青年人創造了廣闊的發展空間。建廠開始,公司實行“實習經理助理制度”,由集團公司部門經理或實體總經理擔任青年人的導師,在實踐中言傳身教。同時,公司根據青年素質、潛能、工作績效進行靈活輪崗調整,不少青年在輪崗過程中得到了充分鍛煉，脫穎而出。長橋物流公司的***,1999年進入公司後,先後經過長橋物流公司的多次輪崗培養，如今已經擔當起長橋物流總公司配送公司經理助理的重任。在2001年10月APEC高峰會議中，他協助公司出色地完成了21個經濟體中15位領導人的行李運送任務，得到各代表團和APEC工作委員會的高度評價。
在“長橋”，事業上青年人是幸運的，生活中也是幸福的。公司領導和“老長橋”們像愛護子女壹樣愛護著他們。有困難、有煩惱，找公司壹定不會失望。每逢佳節，公司都惦記著遠離家鄉的青年人，壹份小禮物，壹餐團圓飯，傳達的不僅是關心，更蘊涵著壹分父母心。不少青年在開創事業前途的同時，也建立起自己的小家庭。公司領導工作再忙，也壹定會準時出現在婚宴上。連平時與煙無緣的公司總經理楊國平，也會壹反常態，非常高興地接過新郎新娘遞上的喜煙……
青年人需要引導，更需要激勵。在公司給予員工的各種最高榮譽中，“長橋十佳青年”兩年評選壹次，頻率最高，到2001年已經評選了四屆。“十佳青年”是公司青年中的楷模，他們在公司各個崗位上展示著自己的才華，激勵了壹批又壹批的青年人。公司董事會秘書顧華，1991年進入公司，歷經股份制改革、法人股轉B股、配股等重大事項。他抓住機遇，不斷汲取國際通行的各類金融和財會知識，在實踐中迅速成長為公司計財部的中堅力量，1996年出任長橋總公司計財部經理，現任集團董事會秘書和總會計師。公司法律事務部主任趙思淵1993年進入公司以來，參與了兼並輪胎翻修廠、全資子公司改制、新公司設立等集團重大活動，積累了豐富的實踐經驗。她每年經辦案件數十起，總標的上千萬元，有效地維護了集團利益。
“長橋”正用她博大的胸懷吸引著壹批又壹批青年，他們將創造“長橋”更宏偉的事業和更美好的明天。