最低工資標準是指應發工資還是實發工資？

最低工資標準是指應該支付工資還是實際支付工資最低工資標準是指應發工資.應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者提供正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地最低工資標準.

實際支付工資是在合理扣除後，實際支付給工人的工資.例如，按照規定由工人個人承擔的社會保險費、住房公積金、病假工資扣除等，這些合理扣除後實際支付的工資可能低於當地最低工資標準，但這並不是不執行最低工資標準.

這裏需要註意的是，勞動者在提供正常勞動的情況下，按照規定扣除的工資不能低於最低工資標準.例如，根據《河北省工資支付規定》，使用者依法制定經員工代表大會批準的工廠規定、工廠紀律明確規定的費用、使用者與勞動者協商壹致的費用，可以從勞動者的工資中扣除，但這種扣除後的工資餘額不得低於當地最低工資標準.

最低工資標準壹般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式.月最低工資標準適用於全日制用工，小時最低工資標準適用於非全日制用工.

根據相關規定，在工人提供正常工作的情況下，用人單位應支付給工人的工資是延長工作時間的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的工人福利待遇等幾項後，不得低於當地最低工資標準.

對勞動者實施包裹，是用人單位給予員工的福利，因此用人單位不能在勞動者的工資中計算，不能使支付的貨幣工資低於最低工資標準.