確實，現在在職場上加班也是壹種普遍現象的，尤其是在壹些初創型的民營企業，還有壹些大型的那種互聯網企業之類的，從以前的996到現在開始，嗯，雖說有壹些改善，但其實加班現象還是比較普遍。甚至現在在壹些國企裏有的時候加班也會是壹種常態化的現象，因為在企業的壹些文化裏總覺得嗯願意加班的人是對工作熱愛的，甚至是熱愛公司的，在壹些績效考核或者職位升遷的時候，可能會更傾向於願意加班的人，所以這在企業內部就形成了壹種加班文化。好像妳不加班就覺得妳的工作是比較清閑的，平時也沒有什麽事情，而壹加班的話就覺得哦這個員工工作好熱情，工作好忙啊。所以從這壹點上看，可能大多數的職場加班也是被逼的。
而且另外壹些情況下，正常的加班有的時候也是工作的特殊性造成的，比如說像財務人員可能在每個月底月初的時候忙於出報表結賬報稅，可能加班就是壹種常態化，但是平時他們的工作就不需要加班。而且如果是那種常態化的加班，其實也從側面反映了另外壹個問題就是企業要麽就是人員編制不夠，可能壹個人確實忙不過來，那就必須要經常在加班，那另壹方面來講，可能也是企業內部的流程有待優化，壹些效率不高導致的嗯需要加班的現象吧。
總體來看，壹般職場的人是不大願意會加班的，除非企業會支付加班工資，或者有些員工可能帶著其他的壹些目的會加班，比如說在決定升遷或者有壹些臨時的重大項目，可能是需要加班的話，壹般如果家裏真有老婆孩子熱炕頭的話，誰會願意在單位裏孤零零的加班呢？