職場新人如何避免人際關系中的沖突
職場新人如何避免人際關系中的沖突，在現實的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第壹印象，對於工作順利、有效地開展，起著不可低估的作用。下面來看職場新人如何避免人際關系中的沖突吧。
職場新人如何避免人際關系中的沖突1
“別人隱私妳亂說”。
尊重他人隱私，是最基本的人際原則。幾個人“嚼舌根”時，看似關系特別好，其實是在疏遠與更多同事的關系，最後，不僅沒有人願意與妳交心，還可能失去信任。
“別人年輕妳當哥”。
當同事比自己年輕時，很多人習慣以年長自居，把“哥哥我如何……”這樣的話掛在嘴邊。其實，這種做法雖然親切，無形中卻忽略了職場角色的定位，不僅缺乏嚴肅性，還會讓人覺得“倚老賣老”。因此，工作場所最好還是憑業務說話。
“別人夾菜妳轉桌”。
宴會聚餐，為職場人提供了難得的交流機會，可此時如果只顧著“飽口福”，忽略了他人，很容易破壞自己平時樹立的“優秀形象”。此時，最好眼觀四路，觀察他人的需要，第壹時間送出妳的關心。
蹺蹺板互惠原則
俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板壹樣，不能永遠固定為某壹端高、另壹端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!壹個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為.自私的人如同坐在壹個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是壹種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的壹門藝術。
刺猬法則
刺猬法則以用這樣壹個有趣的現象來形象說明：兩只困倦的刺猬.由於寒冷而相擁在壹起，可是因為各自身上都長著刺，刺得對方怎麽也睡不舒服。於是，它們分開了壹段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到壹起幾經折騰，兩只刺猾終於找到了壹個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至於被紮。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關系.但這是.親密有間的關系，而不是親密無間。我們要學會運用刺猬法則，與同事相處時既不要拒人於千裏之外，也不要過於親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關系。
白金法則
白金法則是美國最有影響的演說家之壹、商業廣播講座撰稿人托尼 · 亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《 白金法則 》 。白金法則的精翻為，妳想人家怎樣待妳，妳也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關系。
用熱情溫暖每壹個同事。
學會每天來到公司，對每壹個遇見的同事說聲：妳好。不管是不是同壹部門的同事，都要主動打招呼。總經理、主任、資料員、門衛、保潔員，大家只有分工不同，並沒有高低貴賤之分。妳需要記住的是，尊重別人就是尊重妳自己。
修飾自己也要贊美別人。
職業女性的外表修飾無疑是每天良好工作的'開端，恰當的服裝、典雅的妝容，不但能調節辦公氣氛，還能營造美好心情。在扮美自己的同時，也不要忘記贊美身邊的同事，不要怕肉麻，其實大家都需要壹點點贊美。
尊重領導還需努力溝通。
不少女性由於害怕被別人閑話而遠離男性領導。其實，適當的溝通無疑能為妳的工作營造良好的環境。當然了與領導的接觸最好選擇在工作時間，比如***進午餐。
善用禮物建立良好關系。
同事升遷、過生日、拿下簽證，大大小小的喜事總是不斷顯現。此時恰當的小禮物不僅能以示祝賀還能盡顯溫馨。壹盒巧克力、壹瓶香水、壹個皮夾，禮物作為情感的載體往往能起到舉足輕重的作用。
出色工作改變花瓶印象。
容貌嬌好的女性很容易被人當成花瓶，所以在工作中更要加倍努力。善於表達自己的觀點，樹立明確的工作態度，勇於承擔責任，用事實說話往往省於雄辯。
職場新人如何避免人際關系中的沖突2第壹，抱怨具體。 如果有什麽意見，提出的時候壹定要具體。諸如“從來沒有人讓我參加過會議”這樣的說法就不如“上星期四的營銷會議要是讓我參加的話，我會提出壹些想法”來得有效。
第二，遠離沖突。 盡量不要卷入他人的沖突當中，特別是不要卷入那些與妳無關或者沒妳責任的沖突中。即便有人明顯受到冤枉，也要讓她或者他自己去解決問題。自己解決問題，壹則對當事人是個鍛煉，二則當事人也會獲得另壹方的尊重。
第三，就事論事。 不要把出現的問題看成是“我跟妳”之間的事情，相反要當作“我們跟問題”之間的事情。這種態度不僅更專業，而且還還能改進勞動生產率，這符合公司的最大利益。問題壹旦跟人扯上，那就不好解決了。我們經常聽到這樣的說法，“妳怎麽老犯錯誤？”壹下子簡單的問題變成復雜的人際沖突了。
第四，耐心傾聽。 學會傾聽別人的觀點並對聽到的給予反饋。如果地方認為妳聽懂了他的話，就會避免產生不少誤解。在解釋妳的立場之前，先把對方講的話條理化，然後壓縮成壹兩句。回答的時候可以這樣開始，“剛才妳說……” 看看對方的意思妳到底明白了多少。也許妳跟他的想法不謀而合，只是表達上面有所不同罷了。
第五，別找領導。 同事之間有什麽問題，自行解決比較好。有些人壹感覺委屈就找領導，希望領導給他作主。要知道，壹旦把妳的上司拖入沖突中，日久天長，妳就會發現，妳連芝麻大的事情都解決不了。要妳何用！
第六，有話好說。 如果擴大牽涉面很有必要，就先約個時間和地方談壹談。跟那些有客戶或者工作有限期的同事發生沖突是不公平的，也是不專業的。找個雙方都不忙的時間，好好談談看看如何解決。
第七，私下解決。 有了問題的時候，如果不牽涉別人，就別當著那些好事者面解決。辦公室有人、壹字壹句都能聽清的時候就不要討論這種事情。國人是講究面子的，不給人家面子得罪人更苦。