銀行招聘面試形式主要采用半結構化和無領導小組面試。
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進壹步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：壹種是面試官逐壹的面試;另壹種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試註意事項：
半結構化面試更側重於了解考生的壹些基本信息，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特征等等。 基本考察第壹個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據妳的回答或自我介紹，隨機提壹些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成壹個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到壹個小組壹致認可的解決方案。
面試註意事項：
大家參加無領導小組面試時，註意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。