騰訊員工平均月薪7.6萬:
2020年6月165438+10月12日，騰訊公布第三季度財報，財報顯示，騰訊第三季度營收125447億元，同比增長29%。騰訊第三季度凈利潤385.42億元，同比增長89%。截至今年第三季度末，騰訊擁有員工77592人，比去年同期增加16732人。本季度總薪酬成本為654.38+07.7億元，粗略估算騰訊每位員工的平均月薪為7.6萬元。
財報和統計數據顯示，截至今年9月底，騰訊共有員工77592人，第二季度末新增員工近7000人。最近三個月的工資成本合計為6543.8元+077.03億元。
簡單平均下來，員工平均月薪7.6萬，比2020年二季度末的數據高出1，000。
需要指出的是，企業層面的人力成本，包括社保、福利等非工資性支出，以及培訓成本，會明顯高於員工的工資收入，尤其是實際的稅後收入。
騰訊薪資水平:
1.騰訊的技術水平
騰訊的分類不同於阿裏/百度，分為T1/T2/T3/T4四個等級，每個等級又細分為三個子等級。
還是集中在員工中，尤其是T2.3和T？3.1從T2到T3，也就是從2.3升到3.1升，跨度很大。
2.騰訊的工資和等級的關系
騰訊的標準工資是14工資，但妳通常可以拿到16-20工資；T3.1起有多余庫存。
值得壹提的是，騰訊有淘汰制，壹般壹年考核兩次(6月和65438+2月)，有淘汰制的優勢，0-10%。其中5%必須跳槽(跳槽可能沒人回答)或者被辭退。
升級也與考核結果密切相關。要升級到次要級別，必須在最近兩次評估中獲得A級評估結果。升級T3.1是內部提升的第壹道門檻，需要壹個能夠無漏洞響應查詢和攻擊的域架構。據說通過率只有30%。同時，騰訊的優勢在於，如果普通底層員工的技能真的很好，是可以提升的，和是不是領導關系不大。領導者的領導價值直到T3.3才出現。