1.按勞分配是指在社會主義制度下，個人收入按勞動者提供勞動的數量和質量進行分配，同工同酬。那些多勞少得的人是不允許的。按勞分配是社會主義分配原則，體現了社會主義分配關系在個人消費品分配領域的體現。對於低收入工人，通過加大扶貧力度，
2.按要素分配是勞動要素所有者和資本要素所有者在扣除資本和勞動成本後，按照等投入、等剩余的原則分別獲得全部剩余產品的壹種分配方式。其實質是所有要素按要素產權參與收益分配，共有要素包括土地、技術、資本和管理。
3.以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度是我國社會主義初級階段的分配制度。在實行按勞分配、堅持主體地位的同時，還采取按勞分配以外的多種分配方式，體現了效率優先、兼顧公平的原則。通過改革工資制度，發揮市場機制對工資收入的調節作用，職工工資收入水平將隨著經濟發展和企業效益增長而相應提高。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，並報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。