1.工資雖然不高，但是會逐漸增加，有壹定的福利。2，工作有規律，休假受法律保護。3.國企工作有保障，不怕失業。4.國企養老金不是最高的，還會有上中。5、國企員工在社會上有壹定知名度，或者有壹定的社會地位。比如我婆婆選女婿，壹個是國企，壹個是私企。其他條件也差不多。私企的個人工資是國企的幾倍，但我婆婆很可能還是會選擇國企。為什麽？國企員工社會地位高。不要問為什麽。6.暫時沒有找到更好的發展機會和空間！如果找到更好的發展機會和發展空間，還是有可能離開國企的。如果馬雲不會在國企做，他會選擇做今天的馬雲，做今天的事情。總之，綜合衡量國企，目前來看，加入國企還是不錯的選擇之壹。除非有另壹份真正的工作，壹般不會離職國企。換句話說，離職率不會很高。回答供參考。
國企工資壹個月4000，有的更低，最低2000多。這些企業都無利可圖。有些是產品問題，有些是業務問題。
裏面的人不想辭職是因為:
1.我對企業和領導還是抱有幻想的。希望企業能調整經營策略，重新振作起來。那時，工資會增加；國企的上升渠道比較正規，認為自己努力工作，表現好，就能升職加薪。
2.國有企業是執行勞動法的典範。他們有兩個周末，加班少，工資準時，福利好。對於喜歡穩定的人來說，確實是避風港。
3.大部分國企都不願意辭職。他們在這裏度過青春。現在年紀大了，去社會上應聘也找不到理想的工作。生不如死。國企雖然工資低，但是壹日三餐不愁。如果他們離開部隊，他們什麽都不是。他們要從零開始，害怕自己做不到。
所以國企工資低，很多人不願意離職。
國企的效益比較高。常說的五險壹金全額繳納。扣除公積金和年金(退休後還是自己的)，月薪4000，好像不多。再加上季度獎、年終獎、節日福利、醫藥費補貼等。，比在其他單位掙6000多。
國企職工退休養老金比較高。我認識的壹些朋友，十家企業的養老金和社保補貼都比事業單位高。所以4000塊的工資雖然看起來不多，但是很實惠，有後勁。
我也是國企出身。首先，勞動紀律松散。例如，車間技術人員的員工通常在早上8: 00之前到達工作地點。如果他們遲到了，沒關系。最多跟領導說說起晚了或者路上堵了或者其他借口，領導壹般不會追究。他們吃飯是11，上班是1，但平時上班是1。其次是工作強度低，每天工作四個小時就覺得很忙很累。除非有突出的任務，否則再加壹個班是非常非常困難的。最後，工作穩定，工資按時發放，沒有拖欠工資，節假日還有壹些福利。
我覺得選擇國企的人都是喜歡安穩生活的人，只要能活下去就不會輕易離開。喜歡挑戰的人在找工作的時候，從壹開始就會選擇有挑戰性的崗位。
我壹個同學大專畢業，畢業後進了壹家國企。雖然到現在是個小文員，月薪5k左右(小縣城國企，家是本地的)，加班加點，經常喊“白加黑5+2”，但壹直沒有離職。
和他聚在壹起喝酒的時候也聊到了這個話題。
他說:雖然我平時累得跟狗壹樣，錢也不多，雖然不能非富即貴，但也要想想。
為什麽？他說:
我是本地人，離家近，能見到父母和孩子。有時候妳有事，翹班跟領導說，他會變通，會控制時間。
第二，每月房貸公積金扣除。不夠的話就貼。車貸不多，油錢也不多。還能給媳婦和寶寶留點錢。假期福利也不錯。至少不需要買日常的食用油和洗發水。
第三，國企的社會地位在外界看來會稍微好壹點。妳看看那些辦理信用卡的，每年都來公司推銷的就知道了。
第四是住院報銷，報銷比例還不錯。
第五是想壹想。退休後醫療社保交的多，老了有保障。就像他父母壹樣，不需要他養。
像我們這種體制外的同學都很羨慕他。過著朝九晚五的生活，老婆孩子熱炕頭，天天喊著要多加班，誰不為幾塊錢忙活？
雖然他只是壹個地方國企的個案，但也能代表當下社會的很多方面。
真是令人羨慕。
國企工資壹個月4000，但是很多人不願意離職，沒有壹技之長就辭職了，這樣會讓他們在社會上吃虧。在社會上找工作，只能招35歲以下的人。到了35歲以上，就被認為是“老人”型。35歲以上都有工作。妳願意當環衛工人，保安，門衛，精神病人護理員嗎？工資不到3000。
沒有壹技之長，就安心在國企工作吧。只要不遲到，不早退，不曠工等。，妳的頂頭上司不會無緣無故地解雇妳或開除妳。在國企上班，工資4000。如果加上醫保、養老、公積金等福利工資，工資也就6000多元。這樣的待遇還不夠嗎？妳有壹技之長，有能力招到高端企業，但是超過35歲就不要去了。找不到工作，拍大腿也沒用。世界上沒有後悔藥。
社會競爭很激烈，沒有壹技之長還不如去國企工作。堅持到60歲就可以退休了。國企不會嫌棄妳的年齡。很難說妳在私企工作。妳可能過了35歲就下崗了，然後就沒錢交醫保了，真的虧大了。
我們村的老張是郵政快遞的快遞員。雖然他的工資很低，但他工作了壹輩子。聽完他不想離職的原因，我不禁又哭又嘆，世界上還有這種事。
老張今年59歲。年輕時，轉業回來的老張被安排在村裏的郵局。那時候是2000年，郵電局剛從郵電局分出來。當時還是國民經濟部門和行政部門，老張工資只有1500元。
但是，錢在當時是很值錢的，1500元在當時是很高的工資了。而且是國餐，有保障。老張很高興。這個快遞員的工作，雖然只是簡單的收發信件，但也是周圍人羨慕的工作。
後來隨著工齡的增長，郵局也進行了深層次的改革。老張成了國企工人，工資也漲了，比當時的公職人員還高。但現在，老張的工資只有4000元左右。現在看來，高薪的優勢並不明顯，也可以說是比較低的薪資。
家裏的生活也要靠老張，工資低讓老張壹家的生活也不怎麽好。
很多人也紛紛勸老張辭職，在奶奶的邀請下找份新工作。現在在工廠上班，很多工資都在5000元以上，比工資高很多。而且當時公職人員下海經商是很時尚的，很多人都成功了。
但是，老張拒絕了。
有壹次，我收快遞的時候遇到老張，跟他聊天，專門問他，為什麽不在生意紅火的時候辭職下海？
老張語重心長地跟我說，聽了他的話，我恍然大悟。
老張工作了壹輩子，從年輕時就開始收發信件。他的工作不累也不簡單，但是很重要。
以前通訊很不發達，電腦和手機都不普及。甚至手機和BB電話也只是富商們使用的稀有物品。對於村裏的人來說，與外界保持聯系的方式就是書信。通過信件，家庭成員和他們在其他地方的親戚保持聯系。
而老張則是壹座橋梁，壹個紐帶，把家人和遊子聯系起來，讓雙方及時保持聯系。
老張說:“我服役的時候非常想家，每周都給父母寫信。訓練結束後，我去接待室看看有沒有給我的信。收到父母的來信，別提有多開心了。我每次都會看好幾遍。”
正是這些簡單的字母緩解了老張的思鄉之情。
參加工作後，老張更加體會到了這種感覺。每次他寄信，總是有村民攔住他，問有沒有信。收到信的時候，家人臉上都放著燦爛的光，很開心。我拿著信告訴了他所有人。沒收到信的時候，家裏人很失望，漫長的等待和希望還得繼續。
老張從事的就是這種工作，幫助家人，幫助遊子，搭建溝通的橋梁。
後來科技進步，手機普及，電腦普及。人們之間的信件越來越少，電話越來越多。但是，老張依然執著而認真。他想及時投遞每封信。
然而，這幾年，老張的生意又忙起來了。現在郵政的快遞服務越來越多，人們不再是寄信，而是寄物品。
老張還配有快遞車，每天給村民送快遞物品。在這裏，有很多外地來的遊子，也有很多從網上購買給家裏親戚的各種物品。
無論快遞是什麽，都是遊子對家人的思念，是壹份深情。老張也及時把這份孝心和思念發給了家人。
這就是老張不離職的原因。他想成為遊子和家人之間的橋梁，時刻準時送達，讓愛情不會遲到。
這是壹個樸實的快遞員的心聲。雖然工資低，但這是壹個高尚的職業，責任重大，不容忽視。
像老張這樣的國企員工還有很多，工資低，表面上也沒那麽光鮮。壹方面，國企也是企業，也是市場主體，也追求經濟效益。他們員工的工資與我們公司的經濟效益密切相關。國企利潤高，錢多，所以員工工資比較高。壹旦國企效益不好，收入不多，那麽員工的工資就沒有保障。
另壹方面，國企的工作很穩定，很多崗位不需要太多的能力和技術。就像溫水煮青蛙壹樣，被這種溫室環境慢慢消耗，也失去了進步的心。部分國企員工不註重自身能力素質的提升，滿足於做好現在的工作。久而久之，妳只會從事本單位的工作。
壹旦辭職，這些國企員工真的找不到更好的工作，只能從事簡單的體力勞動。
所以很多國企員工很尷尬，生活工作都很辛苦。
那麽，為什麽這些國企低薪員工不想辭職呢？現在工資低不創業再就業需要更好？國企員工寧願接受低工資也不願辭職，有深層次的原因。
(1)很多員工不願意辭職。
壹、國企工作穩定國企工作也相當於壹個鐵飯碗。只要企業存在壹天，就正常發工資。穩定是很多人夢寐以求的。比如疫情期間，很多企業停產，員工工資發不出來。國有企業就不存在這種情況。
另外，國企壹般不會破產，生存能力很強。即使真的破產了，那麽企業也會盡力安置這些員工，要麽提供新的工作崗位，要麽給予財政補貼。總之員工不會吃虧。
第二，國企工作光榮。國企員工也吃國家飯。從傳統上來說，這是壹件非常光榮的事情，能夠孝敬祖先是莫大的榮耀。社會普遍羨慕國企的工作。
現在每年求職季，很多國企都舉行招聘，優秀的人才必須通過考試選拔。競爭很激烈。這足以看出國企的積極性。
而且成為國企正式職工後，還可以參加壹些選拔，或者通過崗位調整到其他公司或者行政企事業單位工作。
第三是為了責任。很多人都在為自己的事業和責任奮鬥。雖然工資低，但這是他們喜歡的工作，這是他們願意為之奮鬥的平臺。他們只是喜歡在這裏努力工作。比如那些快遞員、電工，工作簡單，工資低，但還是願意幹。這種事業心和責任感讓他們堅持了下來。
(2)很多員工不敢辭職。
第壹，能力低。國企員工已經失去了溫水煮青蛙後跳出來的能力。他們沒有很高的工作能力和過人的技能。離開國企，可能找不到更合適的工作，甚至新工作的工資也不會比現在的工資高。
能力的缺乏導致他們缺乏走出去的信心和勇氣。面對激烈的市場競爭，他們很難生存。
第二是運氣。很多國企員工都在奮鬥，期待有壹天升職，期待企業發展，從而改善現狀。他們心存僥幸，不願面對現實。有人覺得工作這麽多年辭職可惜，不如安心繼續工作。
第三，沒有勇氣。辭去國企工作進入私企是需要勇氣的。在私企，高工資靠的是自己的高能力，自己的大成就，自己的奮鬥和努力。得過且過，無所事事，不適合在私企，很容易被淘汰。很多國企員工沒有勇氣辭職或者競爭。
綜上所述，國企4000塊的工資很低，但是很多人還是為了各種目的在工作崗位上努力著。這本身沒有錯。我們都是自己崗位上的美好勞動人民，做好自己的本職工作。
國企各方面還是比較正規的，交五險壹金，有的還交企業年金。工作是為國家做的，沒有私企的自卑感。相對於私企，在管理上還是比較寬松的。要有主人翁意識。
福利好，養老保險等等。