蔡東“人力資源管理”網上作業3(隨機)參考答案；
壹、選擇題
1、A 2、C 3、C 4、B 5、C
1.員工通過勞動獲得報酬，補償勞動過程中的腦力和體力消耗，從而恢復其工作能力。這就體現了獎勵的作用()。
A.補償功能
B.激勵功能
C.調節功能
D.凝血功能
2.員工培訓的復雜性主要指()復雜性。
A.培訓內容
B.運動鞋
C.教練目標
D.其他人
3.當員工在45歲到60歲之間時，其職業規劃屬於()。
A.職業探索階段
B.職業發展階段
C.職業生涯中期
D.職業生涯晚期
4.列出考察項目，兩人壹組對比，評出優秀者。確定晉升人選的方法是()。
A.主管評估方法
B.配對比較法
C.晉升考試方法
D.評價中心法
E.不確定
5.企業依照法律規定的條件與職工終止勞動合同關系的行為稱為()。
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.解雇
D.辭職
6.企業人力資源規劃是()。
A.長期規劃
B.短期規劃
C.中期規劃
D.其他人
7.勞動法律關系由()要素構成。
A.5
B.四
C.3
D.2
8.滿足人的需要的內容和方式受社會歷史條件的制約，隨著社會歷史的發展而發展。這反映了所需的()特征。
A.客觀性
B.多樣性
C.變化性
D.社會歷史性
9.要提高員工培訓的效果，首先要有企業()管理者的積極支持和參與。
A.中等水平
B.上水平
C.草根
D.其他人
10.現代企業對員工的績效考核應該是定標準、錄績效、評績效，而不僅僅是主觀描述。這反映了現代企業員工績效考核的特點()。
A.評估目的
B.評估對象
C.評價結果
D.評估方法
11.1988，國務院頒布了()。
A.生育保險條例
B.生育保險法
C.女職工勞動保護規定
D.女職工勞動保險法
12.在職能劃分的基礎上，由國家人事部制定的全國統壹的職務名稱目錄稱為()。
A.職位名稱表
B.職位列表
C.崗位規範
D.工作說明
13.報酬通常包括()。
A.四
B.3
C.2
D.1
14.在培訓員工的過程中，解決、鞏固、拓展所學知識的方法是()。
A.視聽方法
B.教學方法
C.討論方法
D.個案研究
15.工作分析的最終結果是工作規範和()。
A.位置規則
B.獎勵文件
C.工作說明
D.工作規範
16.目前我國企業的勞動關系是()。
A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
17.壹個企業員工從原來的崗位調到壹個責任更小的更低的崗位，叫做()。
A.流動性
B.調整
C.降級
D.其他人
18.合同雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內容和條款進行修改或增減的行為是()。
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
19.評價企業培訓效益的方法有()種。
A.4種
B.3種
C.6種
D.2種
20.員工培訓的目的有()。
A.6
B.5
C.四
D.3
高分找蔡東09人力資源管理在線作業答案婚姻繼承法1
單項選擇:B D B B B C D A D B C B C B D
多選:ABCD AB ABD ABCD ACD ABC ABC BCD CD AD
婚姻與繼承法2
單項選擇C C A C B A C B B D B D D C A
多選:ABC ABCD ABCD ABC CD ABC CD ABCD AB ACD
婚姻和繼承法3
單項選擇:D
是非題:A A A A B
選擇題:ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABBC
奧蔡65438+2005年春季& gt妳以為是下面壹組問題？
蔡東人力資源管理網上作業2(隨機)參考答案；
壹、選擇題
1、C 2、B 3、B 4、B 5、D
1.所有能夠推動經濟和社會發展的勞動者的勞動能力稱為()
A.勞動技能
B.工作能力
C.人力資源
D.人力
2.勞動過程中的不安全因素包括()。
A.5
B.四
C.3
D.2
3.對於不能在企業工作的高素質人才，企業可以采取* * *、講課、咨詢、技術入股和聯合攻關等方式。，從而利用自己的知識為企業服務。這種做法是()
A.招聘人才
B.汲取智慧和才能
C.將成果轉化為人才
D.引進“資本”和人才
4.由於傷亡事故、職業病和職業中毒，大量勞動者離開生產壹線和工作崗位。如果這種情況持續下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了()。
A.勞動保護是黨和國家的壹項重要政策。
b勞動保護是發展國民經濟，搞好四化建設的重要條件。
C.勞動保護是現代生產發展的客觀要求。
D.以上說法都不成立。
5.在員工薪酬的各個部分中，員工都可以享受，與貢獻大小關系不大的福利是()。
A.基本薪水
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
6.以下哪個理論陳述了組織的壽命與組織內部的信息溝通和成就有關()？
A.卡茨的組織生活理論
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松壹郎的目標壹致性理論
E.其他人
7.人的行為不是盲目的，總是指向某個目標。這顯示了動機的()特征。
A.意識
B.因果關系
C.目的
D.連續性
8.在管理中，可以對行為結果賦予不同的外部因素，使行為結果反作用於動機，從而達到控制行為的目的。這種方式叫做()。
A.激勵
B.鼓勵
C.加固
D.其他人
9.()也是壹種使人具備當前和未來工作所需的知識、能力、工作態度和行為模式的活動，但它更側重於長期目標，旨在挖掘潛在技能。
A.培養
B.培養
C.發展
D.其他人
10.內部招聘的渠道壹般有()。
A.4種
B.3種
C.5種
D.2種
11.第壹階段或第壹類職業規劃是()。
A.職業探索階段
B.職業發展階段
C.職業生涯中期
D.職業生涯晚期
12.在生產過程中，因生產工藝和生產環境而影響勞動者健康的各種因素稱為()。
A.環境汙染
B.過程缺陷
C.職業危害因素
D.其他人
13.工作調查方案包含的第壹項內容是()。
A.確定調查表並填寫說明
B.確定調查項目
C.闡明調查的目的
D.確定調查的時間、地點和方法
14.工作擴大是工作範圍的橫向擴展，也稱為()。
A.垂直膨脹
B.工作發展
C.增加耕地面積
D.以上說法都不成立。
15.在工作分析中，用簡潔準確的詞語概括自己的工作是指()。
A.工作職責分析
B.職位和任務分析
C.職稱分析
D.位置關系分析
16.員工薪酬通常由()部分組成。
A.5
B.四
C.3
D.2
17.人在受挫時會產生強烈的逆反心理，從而產生攻擊性行為，以此來發泄受挫後的不滿和憤怒，達到內心的平衡。這叫做()。
A.持續行為
B.調整行為
C.回避行為
D.遺棄行為
E.對抗行為
18.企業給予員工在職或短期脫產免費培訓、公費教育等項目屬於()。
A.改善工人生活的項目
B.員工文化和娛樂項目
C.提供各種經濟福利服務
D.教育和培訓福利
19.勞動合同中，經雙方自願協商形成的條款是()。
A.強制性條款
B.可選條款
C.商定的條款
D.總則
20.在以下工作設計方法中，哪種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從壹個崗位調到另壹個崗位()？
A.工作專業化
B.工作豐富化
C.工作擴展
D.崗位輪換
請提供蔡東09春季學期「人力資源管理」線上作業的答案。
賦值1:a 1-5 CABCCC 6-10 ccbbb 11-15 beccd；兩個1-5 CCBC 6-10 CCABC
賦值二:1-5 DCD BB6-10 BBE cc 11-15 CCCBB；兩個1-5 cccccb 6-10 bbbbcb
作業三:1-5 cbcc 6-10 CDC bb 11-15 bbbbc；兩個1-5d aab 6-10 CBD DCC
求11秋季人力資源管理在線作業1，2，3的答案。
求大作業12春季《人力資源管理》在線作業2.3答案2。當人力資源供大於求時，企業不會采取的策略是()。
A.鼓勵員工加班
B.擴大業務量
C.培訓員工
D.提前退休
正確答案:滿分:5分:5分
3.下列哪壹項不屬於人力資源供給預測法()。
A.人員替換方法
B.人員繼承法
C.馬爾可夫轉移矩陣法
D.回歸分析方法
正確答案:D滿分:5分分數:5分
人力資源管理在線咨詢(1)管理者要關註員工的職業生涯，提供良好的職業發展空間，實現員工和企業的共同成長。
(2)參與激勵。更多地采納員工的意見，讓員工通過參與管理對企業形成歸屬感和認同感，進壹步滿足自尊和自我實現的需求。
(3)為知識工作者提供具有挑戰性的工作。增加工作的挑戰性，可以很好的挖掘員工的內在價值，提高員工的工作積極性。
(4)關心員工。不僅對他們的工作表現出興趣，而且通過各種方式給予高度重視。這樣可以增強內部的凝聚力，充分發揮集體的強大作用。
跪求:14奧鵬網絡遠程教育管理B在線作業答案？同學，妳說的管理問題沒有標準答案。只有去做，才能有答案。想滴就自己加。
跪求人力資源管理秋季在線作業。緊急。大公11秋季人力資源管理在線作業1:dbaabbacba aaabbbbabba
大公11秋季《人力資源管理》在線作業二:cddaccbaba abbbabaa
大公11秋季《人力資源管理》在線作業三:CCCCACACADDBA AABBABAAA
我剛看完，100積分，免費，不客氣。。
如果妳懶得翻書，那就請妳來翻吧。如果妳沒那麽懶的話，課程裏有作業指導，全是題目。寫下有答案的那壹頁。妳自己慢慢找就好了。抄寫試卷中的問題，並在表格中查找。看看這壹頁。