107、關於績效管理制度，下列說法正確的是（）。
a、績效管理體系的結構是橫向分工和縱向分解。
b、考核者和被考核者是績效管理體系中的主要因素。
c績效指標是績效管理系統與其他系統相互作用的媒介。
d、績效指標的設置能夠體現績效管理體系的戰略導向功能。
企業績效管理的原則和習慣是通過評估程序和方法呈現的。
答案:ABCDE P258-
108、與人員素質評價技術相比，績效評價技術更傾向於考察（）。
壹、工作能力
工作行為
c、工作潛力
d、工作成果
e、工作流程
答案:BDE P259-260
109、計算績效分數的方法包括（）。
A.解釋方法
0-1方法
C.相關分析法
d、區間賦值法
聚類分析方法
答案:ABD P278
110、關於評估機構，下列說法正確的是（）。
a、績效管理可以根據企業業務進行組織和劃分。
b日常業績管理小組負責直接評價NNI。
人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI和指標調整值方案。
d、績效管理委員會由企業領導班子成員和相關部門負責人組成。
E.在垂直組織過程中，可以根據組織層級將考核關系劃分為相應的等級。
答案:ADE P280-281
111、績效考核體系與培訓發展體系的關系主要體現在（）。
壹、培訓規劃
b、培訓的實施
c、培訓需求分析
D.培訓體系的建立
E.培訓效果的測量和衡量
答案:CE P290
112和（）可用作平衡記分卡中內部業務流程的指標。
壹、資產利用率指標
B.客戶滿意度
c、產品生產時間
d、員工保留率
e、售後服務的壹次性成功率
答案:CE P298-299
第五章（113-119）
113、（）薪酬交易模式具有較高的關聯收益水平。
壹、就業類型
b、商品風格
家庭風格
宗教風格
e、成本公式
答案:CD P332
114和（）屬於工資決定理論。
壹、邊際生產率理論
b、信號工資理論
c、均衡價格工資理論
d、工資福利理論
e、集體談判工資理論
答案:王牌P340-346
弗洛姆認為人的動機取決於（）。
滴定度
B.預期
工具
D.技能
自我概念
答案:ABC P353
116.確定經營者基本年薪的B模型應根據企業規模進行評價和分類，分類標準所依據的指標包括（）。
壹、實現利稅
B.銷貨收入
C.企業總資產
d、人均利潤和稅率
E.員工工資總額
答案:ABC P365-367
117、關於選項，下列說法正確的是（）。
壹、股票期權是權利和義務×
b、股票是公司免費贈送的。
c，通常適用於所有員工×
d、經營者和投資者的利益高度壹致。
e期權是經營者不確定的預期收益。
答案:德P376-378
118、S模式和B模式期貨激勵對象包括（）。
A.董事長
B.總統
C.總經理
d、所有操作員
中層管理人員
答案:ABC P383
119.外籍員工的薪酬定價方法包括（）。
A.談判方法
自助餐法
C.本地定價方法
D.平衡定價法
因子計數法
答案:ABCD P396