人民銀行員工的采訪
※昵稱：小賤；工作時間：20年+；工作內容：金融統計
寄語：有真本事，有鬥誌，請不要選擇人民銀行。肺腑之言，不能耽誤了有誌青年。
編者解讀：如果妳想生活無虞（註意，不是富足，是吃不飽餓不死那種），佳人相伴，每天柴米油鹽，抱著壹胎二胎知足而樂（靠人行工資估計難養活，靠家屬養活吧），人民銀行還是不錯的選擇的（推薦賢妻良母型的女生和想安安穩穩生活的男生），如果妳想浪（什麽是浪，自己體會吧），不如趁著年輕去浪壹浪，因為外面的世界遠比妳想象的精彩，而人民銀行也遠比妳想象的沈寂！為此，編者鬥膽諫言：985,211壹般學校及以下的研究生，建議去省行；清華、北大、復旦、人大高材生，省行及以下不建議考慮，當然，總行嘛，自己斟酌了（公務員，妳懂的）。
※昵稱：我是壹棵草；工作時間：10年+；工作內容：金融統計
寄語：不會寫材料的不要來，能寫為第壹要務，總行除外。
編者解讀：不可否認，調研和寫文章是人民銀行分支行的壹項重要工作內容，也幾乎成為了評價幹部的重要指標。為此，編者認為，如果妳確定要去人民銀行，即便妳從來沒有寫過文章，也不要畏懼，萬事開頭難，只要妳不蠢，寫材料並沒妳想的那麽難。其次，從編者了解的情況看，人民銀行分支行寫材料較好的部門是調查統計部門和貨幣信貸部門，因此，如果妳有幸進入這兩個部門，恭喜妳，幾年後，妳寫材料應該不會遜色。
那麽，人民銀行分支行員工每天到底在寫些什麽東東呢？別急，網上有很多人行的報告之類的書籍賣，妳不妨買來參閱壹下？此外，調統部門寫的文章也有公開渠道獲取，去網上買幾本《金融統計與分析》期刊看看吧，這是人民銀行調查統計司編的，內容基本都是來自分支行撰寫的材料，說是金融統計的文章，其實也反映了整個人民銀行寫材料的主要方向和主要形式。
※昵稱：力子；工作時間：10年+；工作內容：國庫
寄語：如果沒有太多想法，人行也是壹個不錯的港灣，我壹直覺得，人行相對來說是個比較單純的單位。
編者解讀：編者有幸結識壹些人民銀行的員工，與其他政府部門的人相比，他們確實單純很多。很多人都是模範丈夫/妻子，多數人下了班就回家做飯照看小孩，基本也沒有看見幾個經常泡吧的（或許因為收入低沒錢泡？不得而知）。采訪中發現，他們普遍說應酬很少，喝酒機會也不多，因為不用去討好客戶或者跟別的單位有利益的牽連，而且交際的圈子也很小，編者有個同學，在異地工作，工作近十年，認識的人還僅限於同事圈（被我鄙視了良久）。所以，妳想嫁人，不要嫁給別人，壹定要嫁給人民銀行的員工哦。
※昵稱：滴滴答答；工作時間：5年+；工作內容：國庫
寄語：上知宏觀調控大政方針，下知豬肉買賣民生疾苦；橫批：調研興行
編者解讀：據說“調研興行”是央行行長提出的方針。然後不停有關於人行調研的笑話傳出，比如說農民經常接待人行員工，調研今年母豬又多生了多少只豬仔仔等等。但從側面也可以看出，人民銀行工作涉及面之廣，同時也說明調研在人行的重要性。所以，金融統計前沿創始團隊建議妳，加入金融統計前沿，妳的調研能力會進壹步提升哦。
※昵稱：二二；工作時間：7年+；工作內容：國庫
寄語：工作不是閑聊喝茶看報，而是事多忙碌加班。
編者解讀：采訪中發現，沒人說很閑的。外界認為喝茶看報過壹天的閑適生活從這些人的言語中也難以感受到。每個人很忙，據編者了解，最忙的當屬總行，其次是省行，再次是市行。從工作內容看，金融統計和貨幣信貸最是忙碌，筆者平時聯系金融統計的同學，都是匆匆就被掛了電話，晚上、周末加班似乎也是常態，不是報送數據，就是寫材料，要不就是為領導和他們單位的各個部門提供信息材料。但在編者看來，忙，說明妳在成長，不是嗎？向上吧，少年！
※昵稱：月月；工作時間：10年+；工作內容：統計＆征信
寄語：小圈子，大作為，這裏絕對不是壹個埋沒人才的地方。（這裏擁有整個金融業的平臺，夠妳發揮折騰的。這是壹個垂直管理、機構遍布全國省市縣的龐大系統，有能力和作為的年輕人很快就會脫穎而出，名冠全國，比如勤勞的小編。這裏文化氛圍比較融洽，工作環境比較和諧，工作中會結交到誌同道合的好基友，結下深厚的友誼。）
編者解讀：（高能預警，前方涉及細致的業務和部門分析，不真心報考的，可以忽略不看哦）好吧，編者承認被這個月月同學的熱情感化了，編者都恨不得馬上去報考人民銀行了，可是編者要是進去了，去哪個部門好呢？貨幣發行處，每天搬大捆的鈔票，看著幾億元的票子刷刷被銷毀，是不是會很心痛呢；國庫處，聽著很牛，代理國庫哦，平時寫寫國庫報告之類的，估計也不錯；辦公室，人事處，那裏都是出領導的地方，只不過編者單純，經不起那番脫胎換骨的折騰；反洗錢處，權力部門哦，可是妳知道他們經常要出去檢查，車馬勞頓，很辛苦的，什麽，妳覺得有油水，醒醒吧，少年，拿壹次試試，舉報在等著妳；想來想去，我還是去信貸處或者調統處吧，到底哪個處更好呢？金融統計前沿創始人團隊強烈推薦，調統處。原因有三：1.這是壹個綜合性業務部門。什麽叫綜合性業務部門？就是，人民銀行和商業銀行，所有的業務都可能在妳這匯聚，因為，妳接觸的是幾乎所有金融業務數據，包括但不限於：人民銀行內部會計產生的數據，國庫數據，貨幣發行數據，貨幣政策工具所引起的各類數據，如跨境人民幣數據，再、再貼現、還有各種麻辣粉，酸辣粉等政策工具，只要涉及資金變動的，數據都會報送調統處；商業銀行的幾乎所有經營數據，存款、、產品數據、信托產品數據、同業往來數據、持有的資產、負債、投資……不壹而足；統計局的數據，因為妳要和統計局往來；銀監局的數據，因為妳要和銀監數據***享；財政部、商務部……好吧，不列舉了，妳只要知道，涉及金融業的資金流動，都會在妳的數據中反映，那麽，妳是不是有更多的機會涉獵各個部門的業務了呢？2.這是壹個接地氣的部門。壹方面，前面說了，人民銀行員工比壹般政府部門員工還單純些，那麽，調統處的員工呢，簡直是單純中的戰鬥機，筆者接觸了很多人，都是埋頭幹活，不溜須拍馬，不鉤心鬥角的貨色。另壹方面，調統處每年都要到商業銀行檢查，有機會深入接觸和了解商業銀行的各項業務，可以說，去了調統處，只要妳肯學習，商業銀行的各類業務基本都能涉足，這比妳單純進商業銀行的壹個部門，只了解壹項業務是不是更爽壹些呢？妳感覺不爽，跳槽到商業銀行，也能很快上手吧。3.這是壹個龐大的集體。從了解情況看，全國調統部門之間的溝通和交流比其他部門要多壹些，和所有商業銀行每月也均有業務往來（主要是報送數據和材料），與政府其他部門也均有往來。可以說，統計，是壹個大家庭，大集體，妳值得加入。
編者犧牲周末時間，說了那麽多，也是累了，如果妳覺得好，轉發支持金融統計前沿吧。下面編者分享三篇文章，也要繼續加班去了（搞得跟人民銀行壹樣的忙，也是醉了）。高能預警，文章很長哦，有時間慢慢看吧。
分享文章壹：人民銀行員工在做些什麽
人民銀行作為國家貨幣政策的制定和執行監管單位，總是引起商業銀行的員工嫉妒其“高大上”，並引發好奇猜想，那麽人行到底是個怎樣的機構呢？
壹、機構設置和人員編制
地市壹級內設部門普遍都在20個以內，副處級和科級的支行壹般也就3-6個科（股）室，壹般按職能來，可以分業務及內勤部門（有無對外），業務部門又可以分務實和務虛。比如：
保衛、發行，負責人民幣的發行。會計、營業室，包括賬戶管理、支付結算、銀行間資金往來都在這。國庫，引出了當年與財政部的代理經理之爭。外匯局也是我們的內設部門，也有金融統計、征信、貨幣信貸、內審壹類的，就不廢話了。有的部門壹天到晚喝不上水，有的部門整天瞎晃悠，標準的政府機關，就是所謂的，平時不壹定對妳有作用，不壹定有多少事忙，但妳取消它還真就挺麻煩的，大部分的政府機關都有這個問題。
人員麽，我這邊接近150人，全國算中等水平，下面的縣支行都在30人以內掙紮，當然考慮到每個地市壹個中心支行，每個建制縣區都壹個支行，全國直接就14W了，但是人員斷層嚴重，尤其是縣支行，2000年以後基本不招人，前幾年壹直有個笑話，縣支行40歲左右的，熬多十年，中支不派人的話，妳再爛都能當上行長。中心支行也壹樣，每年退休的比招的人多，幹部年輕化，人員精簡，跟國家的大趨勢。
二、工作環境和待遇
環境這個東西是壹個外生變量，比如我們這邊，來客人了沖茶是個最基本的禮儀，舉民皆茶（妳能猜出來就猜吧），所以再不喜歡上班期間沖茶都沒用，這是風俗，必須接受。當然看報紙看手機這肯定有，快退休的，偷懶的，哪個單位都避免不了，企業也壹樣，參照上面黑體字。
整體來講，中支壹級氛圍都不會太差，有沖突的就是工作責任劃分，以及升官加薪的時候，沖突完第二天壹樣過，尤其對本地人來講，平淡過日子才是正途。工作地點嘛，省分行以下的，建築都是2000年前後統壹興建的，不少屬於妳進去會覺得是八九十年代風格的辦公方式，壹點不現代化。
待遇這個問題要令陰謀論的同誌們失望了，我沒條可曬，略高於本地公務員，與商業銀行最低層員工持平，我們單位處級領導工資比不上國有銀行科級職工的1/2。
我曾經看著每天上班經過的面包店招賣面包小妹，壹天10小時分兩班，3000起，包吃有提成，恰逢發工資，失落了好幾天，然後回想起我第壹年實習期拿了整整壹年的1600塊月薪，平衡了。
我們不屬於公務員的身份導致我們漲薪的次數跟幅度近幾年壹直落後於公務員，二三十年前，有壹個人在人行工作，可以撐起壹個小家庭過中等偏上的生活，現在麽，工資只夠自己過日子，偶爾幫補家裏，買房就肯定不用想了，壹套房子花妳十五年不吃不喝都不奇怪，當然社會進步了，沒什麽好抱怨，不過目測繼續這樣下去，中支縣支很多人才和非本地的職工將進入集體離職潮。
如果工資與公務員齊平同時三定轉公務員，大量的有人脈的職工也會調離，最終剩下壹堆“老弱病殘”，這就是現狀。
三、部分工作內容
工作第壹年做的是縣支行發行庫的發行會計，很多人羨慕的工作，每天出庫入庫，打憑證登系統做報表，偶爾寫寫報告，下午三點半日結後就可以整理內務了，而且工資還比別人高，壹個月多出來整整30塊錢（丫真是30塊，80年代的標準足足執行了三十多年）！是壹個規範的業務崗位，每天要做的事不多，但又重要，所以是專人專崗AB角的。
發行部門也是專職的苦力活，那時錢還是100斤1袋的，壹捆壹捆驗，裝袋，搬車，然後兩人壹組摞成十袋高的錢垛，少的時候壹天十來袋，多的時候壹天上百袋，就5、6個人，平均年齡48歲（原諒我壹個人就拖低了5歲多），都特麽靠人力，扭傷割傷都是常事，脫下那身白大褂，跟民工沒多大區別。
很多業務崗位都是這樣，包括營業室國庫壹類，規定的時間內妳只能做那些事，保證不做錯，不會也不能安排其他影響業務的工作，相當於流水線工人，這是很多人眼裏人員臃腫的表現，但是壹但出錯大家都跑不掉，而且對當地影響很大，所以兼崗現象很少，寧願讓小部分人閑著，竊以為也確實應該這樣。這些業務崗位是人行運行最基本的組成部分，其他壹切管理都要在此基礎上開展。
第二年去的是調查統計科，號稱最不願去的部門排行榜第壹名，集金融統計、金融研究、征信管理於壹身，萬幸的是我離開後那裏的工作更多了（先自贊壹個，我們金融統計還是比統計局工作要較真的，好歹我們的統計數據不會給不同領導是不同數，也不會這季的數據下季度是不能用的）。
這是個集務虛和務實於壹身的部門，金融統計和金融研究，每天就是跟不同的政府部門要數，寫報告寫調研，這個模型那個理論的，然後作為當年工作考核的重要部分，要看妳的文章當年被上級部門采用多少次，領導批示多少次，已經不是周老哥當年“調研興行”的含義了，人行的業務部門很多都在慢慢變成壹個“報社”的編輯部，用抄襲別人的文章來應付上級開展的壹大堆沒有實際意義的調研任務。征信業務對外，就不細談了。
第三年到的貨幣信貸管理科，號稱最不願去的部門排行榜第二名，人行有三大職能，貨幣政策，金融穩定，金融服務，這部門獨占前倆，完全務虛型，做久了會感覺自己真的沒有實際價值的產出，就是應上面要求，每天寫報告寫調研，單上個月就十個報告三個調查，還壹堆其他的事，說多了都是淚。
以上三個部門我覺得是我們這些工作在底層的人的真實寫照了，除了其他部門職能不太壹樣，來來去去都這三樣。
四、個人發展
上面說了工作內容，對應的是工作能力，有個領導說的好，壹個單位總有四種人，會做事會做人的，會做事不會做人的，會做人不會做事的，不會做人也不會做事的，少了哪種都不行。悲劇就在於領導可能是以上任何壹種。
政府機關論關系論資歷這種事是不可能完全根除的，而且跟本單位的管理方式有關，職位有限，人員更替速度慢，有些有才華的人可能壹輩子得不到晉升，工資待遇也沒有辦法脫離職位太多，這個對很多有誌向的年輕人是壹個很壓抑的現實，畢竟不是每個人都能接受壹輩子無風無浪的。
同時，務實業務部門學的業務適用面很窄，務虛業務部門學的多是公文寫作，非業務部門工作很多只要初中高中畢業就能做，而工作中的人際關系網也局限在金融系統。
很多人做個5、6年，個人的能力就逐漸跟社會脫軌了，工作技藝不如商業銀行的，人際關系不如政府部門的，想跳槽去銀行企業人家不要，非公務員不能走調動從政的道路，剩下的選擇很少，就像溫水煮青蛙。所以說能走的都是牛人，看得清環境，有理想有抱負。
當然並不是所有人都這麽想，畢竟這是壹份餓不死妳又感覺還有“面子”的工作。
文章來源：財金閱讀原創越系列
分享文章二：帶妳揭開人民銀行和銀監會的神秘面紗
很早以前是沒有銀監會的，中國的金融行業都歸央行（中國人民銀行）管理。後來隨著金融行業發展，央行要做的事情越來越多，就有點自相矛盾。比如宏觀經濟出現了泡沫，負責宏觀調控的央行應該迅速撲滅泡沫。但是負責監管銀行風險的央行要規避行業風險，不能對銀行業造成太大沖擊，只能很慢慢的撲滅泡沫。或者反過來，有時候央行的宏觀調控職能需要它加大貨幣投放、刺激經濟，但是它的監管職責又要求它嚴控風險、避免壞賬、控制信貸規模，兩者很難協調。
隨著宏觀調控規模加大、金融監管嚴格細致，這些矛盾也越來越明顯。最後幹脆把監管職能分離出去，另行設立銀監會，央行主要保留宏觀調控的職能。壹家機構只負責壹件事情，各自把自己的職責做好就行了，工作起來比較清爽。現在銀監會才是正宗的監管部門，負責監管銀行業。央行最宏觀的職責是研究協調金融行業的整體發展，寫規劃，具體的職責包括定貨幣政策、匯率政策、搞宏觀調控等等。央行也保留了少量監管職能，主要管銀行間、同業拆借等市場和征信行業，但是央行主要工作不是監管。銀監會2012年底全國有近24000職工，這些職工中大部分來自於當年的人民銀行。
人民銀行現在主要負責宏觀，人行總行是公務員，人行地方是純事業單位，所以地方人行職工的待遇中績效工資空間較大，受政策限制較少，這也是人行目前待遇普遍高於銀監會的主要原因。當初銀監會剛成立的時候，銀監會職工待遇遠好於人民銀行，後來進行公務員序列改革後，每況日下，說起來現在銀監的那些人行老員工們全是眼淚兒，悔不當初啊。
人民銀行現在手上的監管權只有反洗錢，但是人民銀行畢竟是百年老店，從上到下對政治的理解高於銀監會，所以混得是風生水起，把握這些權力也能讓銀行服氣，銀證保都可以查，相當生猛。現在各個銀行和單位的開賬戶什麽的都在人民銀行手上，這是命脈，關鍵時候人行若發出停賬戶的大招，什麽單位都可以瞬間讓妳服氣，這就是人民銀行厲害的原因了。銀監會成立業已十年，對中國銀行監管事業做出了很多貢獻，取得的成績是明顯的，現在的銀行金融監管的條例也主要都是銀監牽頭，應該說銀監會是銀行監管的絕對主體。
世界各個國家的金融監管模式不壹樣，分業監管和混業監管都存在，中國壹行三會的模式以後會不會改革發展成壹個大的金管局，其中有銀行部、證券部和保險部也尚未可知，要看政策和市場的發展，但當下的情況，並且在相當長的時期內，人行都還是老大，這壹次的全會，新聞介紹了周老板列席，但沒有介紹尚老板等等就是明證。
從地位上來說，人總行應該是要高於銀監會的，舉個例子，通常從銀監會保監會以及證監會主席調至人總行行長可以算高升。但是在地方，銀監局和人行的地位應該是差不多的，當然，這是相互之間的感覺，從商業銀行的角度來說它肯定誰都不敢得罪。人行現在總體的發展方向是宏觀調控，以調研立行，但是在地方人行的兄弟姐妹日子是過得異常憋屈的，所以近兩年都在不斷的搞綜合執法檢查以及各種專項檢查，如反洗錢、支付結算、現金管理、外匯等等，當然，商行的兄弟姐妹自然是叫苦連天，但是沒辦法，這是人行在發現自己地位每況愈下後的無奈之舉。所以如果說人行沒有監管是不對的，人行的監管區別於銀監局的監管，雙方各有側重點，然而銀監局手裏有個很致命的尚方寶劍，那便是商業銀行高管的任職是必須進過銀監局審批的，所以，妳們都懂的。
分享文章三：寫給想進人民銀行的人
進人行工作兩個月了，想想自己去年找工作的艱辛和困惑，決定還是寫個東西給後來的同學，希望對大家有所幫助。廢話不多說，進入正題。
本人基本情況：男生，985本科，985碩士，現在供職於華東地區某地市級中心支行，土生土長的當地人。2013年經濟金融類73分招考進入人行。
招考前準備：報名時間什麽的關註應屆生就可以了，筆試準備最重要的壹本書是易綱（前央行副行長）主編的《貨幣銀行學》，格致出版社。可以很負責地告訴各位，筆試卷子將近有壹半的題目能在這本書上直接找到答案。至於考多少分能進面試，這個根據地域不同差別會很大，個人感覺壹般東部省會中支以上的機構75分會比較穩妥，地市壹級的中支68以上肯定妥妥的。順帶說壹下，最後壹個20分的論述大題壹般人是不怎麽拿分的，所以70以上基本算是高分了。
關於面試：當妳以1:5的比例進入面試以後，妳的筆試成績就沒什麽用了，所有人都回到同壹起跑線上（這方面不同大區可能有差別，以實際情況為準），面試表現將對最終結果產生決定性影響，所以好好表現吧。對於很多同學十分關心的子弟問題，在此十分遺憾地告訴各位：不要和子弟爭，妳永遠爭不過子弟的！至於需不需要找關系疏通……樓主必須坦承，雖然樓主本人覺得不用找關系也能面上，但家裏不放心，還是找了關系的。不過入行以後發現很多同事都是憑自己的本事面上的，所以大家也不要緊張哈，在此還是要感謝壹下樓主的父母，可憐天下父母心！
關於面試之後：政審、體檢通知什麽的節奏會比較慢，其實跟機關作風什麽的完全沒有關系，以樓主所在的中支為例，200多人的單位人事科只有5個人，壹大堆事，還要應付上級檢查，人家真的只是忙不過來……所以大家耐心等就好了，只要考上就不會漏掉妳的！我們是1:1體檢，按照公務員體檢標準來，不過有點小毛小病的只要不影響工作問題都不大，不會刷妳。當然，行裏也是有備胎的，如果妳問題很大，也可能會被刷掉。
如果妳順利挺過了上述所有環節，那麽恭喜妳，成為壹名光榮的人行員工了，下面我們來聊壹點工作以後的事！
關於編制：現在人行分支機構的管理體制全稱叫“既參照公務員又參照事業單位的行員管理體制”，比如樓主的醫療保險享受的是在職公務員待遇，但養老是人行獨立的體制。總之，這是壹個非常模糊的身份，但希望大家明確壹點，妳不是公務員！當然，樓主也見過家裏關系特別硬直接調到公務員系統的……自己汗壹個……
關於工作氛圍：在此，樓主要提醒壹下壹些自以為是名校的學生，收起妳那個自以為了不起的範，腿要勤壹點，嘴要甜壹點，好的人際關系是自己爭取出來的，在妳對單位有所貢獻之前，沒有人有理由必須尊重妳！另外，不要以為人行的老員工都是低學歷，水平都不行。以樓主為例，樓主的科長是20年前的浙大畢業的，分管副行長是24年前的北大畢業的，所以在摸清水有多深之前，別把自己淹死。至於辦公室政治，如果妳所在的科室年輕人很多，競爭就會激烈，關系會比較復雜，自求多福；如果科室裏沒什麽年輕人，只要裝的比較像小白兔，前輩們都會很關照妳的。
關於工作壓力：在人行只要喝喝茶看看報領領工資就可以了？親，該吃藥了！隨著上級考核越來越嚴，人行的工作壓力也越來越大。舉個栗子，我有個在辦公室的同事，主要工作是編譯世界貨幣組織和其他國際組織的各類報告，再上報上級加分。這樣的活基本所有中支都在搶！由於時差關系報告總是在晚上出來，於是他基本總是大半夜在那翻譯報告，因為翻得不好沒分加，翻得沒其他中支快也沒分加，50頁A4的英文報告要求4個小時以內翻出來再總結上報……當然，不同科室的工作量會有差別，但東部發達地區的中支壹級的人行都不會太閑。如果有人要問樓主工作量和商業銀行比怎麽樣？樓主只能說這沒有可比性，具體原因在下壹點中說明。
關於晉升體制：現在人行強調“研究立行”，上級行都是用信息、調研報告、學術論文來考察下級行，所以現在想在人行出人頭地基本只有壹條路：會寫！如果妳覺得寫文章是件痛苦的事，那人行的工作壓力足以把妳壓垮。如果妳擅長寫文章，那就很容易被領導重視，也容易混得如魚得水。現在中心支行壹般入行三年至五年後可以參加副科長的競聘，所以同學們，玩命寫吧！
關於福利待遇：終於來到大家最關心的內容了，是不是很期待啊？樓主現在在實習期，壹個月工資條上的工資是2409塊錢……不過幸好我們還有月度考核獎金，季度考核獎金，年度獎金和平時的壹些福利，這些錢零零總總加起來轉正後年收入大概在7-8萬，省會中支會高壹點，10萬左右，畢竟壹般省會的開銷會比較高，縣支行會低壹點，大概5-6萬，基本情況就是這樣。隨著級別的上升，各項收入都會增加，偷偷告訴各位，樓主小瞄了壹下科長的工資條，上面竟然有4900塊！（請大家原諒樓主是窮人家孩子，沒怎麽見過錢……）不過在福利上，樓主想幫大家澄清壹個概念，其實妳壹年掙多少錢並不重要，壹年能攢多少錢才比較重要，毫不客氣滴講，樓主現在是行裏，發多少，基本就能剩多少（因為平時,住在家裏，早餐和午餐在行裏食堂解決，壹個月玩命吃不會過300，不怎麽花錢……），所以樓主建議大家如果要考人行的話還是回家鄉吧，外地這個工資的確有點低。
關於社會地位：總體來說，人行的社會地位還是不錯的，下去檢查商業銀行年薪幾十萬的老總也要客客氣氣地給我這個小實習生端茶遞煙，更不要說我們領導了。如果沒對象的在人行要找對象就太方便了，壹票人爭著幫妳介紹。不過這個世界上錢又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也輪不到我們這樣的普通人。老話說，錢都是黃蓮樹下來的，有這樣的社會地位就不要太計較妳的薪水了。
最後，樓主想說：如果妳們家缺錢，不要來人行；如果妳很想掙大錢，不要來人行；如果妳非常有性格，不要來人行；如果妳厭倦寫文章，不要來人行。除此之外，人行對於應屆畢業生來說的確是個相當不錯的平臺。
最後的最後，祝大家在求職工作中事事順利，天天開心！
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