1、思想作風渙散。
（1）思想上不思進取，面對誘人的物質世界心猿意馬。不學習，不提高，整天無所事事，“壹杯茶水壹支煙，壹張報紙看半天。”有的甚至上班時間打牌、炒股、玩遊戲——混日子。
（2）相互攀比，不比學習比玩樂，不比工作比待遇，不比業務比關系，不比成績比資歷——比日子。
（3）牢騷太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，還對努力工作的人看不順眼——怨日子。有的甚至“身在曹營心在漢”，人在辦公室裏坐著，心裏想的滿是自己的“生財之道”。
2、工作作風懶散。
（1）工作松松垮垮，上官不緊，下官不忙，能拖則拖。工作不負責任，容易出成績的工作爭著做，遇上“費力不討好”的事情便推諉、扯皮。
（2）工作作風漂浮，開會布置多，真抓實幹少，擅長於“上有政策，下有對策”，很多時候是“以唱功代替做功”、“以突擊對付檢查”。
（3）表面文章多，工作實效少。制度、規劃等大都寫在紙上，掛在墻上，雖然表面工作“有聲有色”，但諸如幹部隊伍建設，執法過錯追究之類的難題長期得不到解決。高高在上多，深入調研少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”。
3、組織紀律松散。
（1）組織生活不健全，黨員幹部長期不參加組織活動，不接受組織的教育和群眾監督。
（2）紀律觀念淡薄，我行我素。如在納稅服務方面有令不行，有禁不止，少數人仍在那裏以管理者、稽查者之居對待納稅人。衙門作風還沒有徹底改變，動輒“妳先擱在這兒”、“明天再來”。“這事不該我管”等“服務用語”仍然在窗口時有所聞。又如上班、開會、學習等活動想來就來，想去就去，憑個人興趣參加集體活動。
（3）另外，不講原則的“人情稅”，無視稅法的“喳口稅”也仍然在少數幹部身上存在，有的甚至還在納稅人那裏“吃、拿、卡、要、報”。
4、組織領導軟散。
（1）黨組織的戰鬥堡壘作用不強，黨不敢管黨員，不敢管幹部，導致壹些黨員幹部組織觀念淡薄，甚至忘記了自己的黨員身份，在工作、生活中比普通群眾表現還差。
（2）領導班子的凝聚力、執行力不夠，對涉及到人特別是涉及到“狠人”的問題，總是大事化小，小事化了，不敢理直氣壯地批評教育和依紀依法處理。如考勤制度形同虛設，對長期不守紀律的人不教育，不管理，不追究。
（3）年終綜合考評“雷聲大，雨點小”，不敢拉開分配檔次。公務員評優“輪流坐莊”，達不到鼓勵先進，鞭策後進的目的。
擴展資料：
領導幹部當廉潔自律：
對領導幹部來講，守住廉潔自律底線，不僅要提高個人修養，還必須牢固樹立規矩意識，強化法治觀念。
中國***產黨的紀律是鐵的紀律，是剛性的紀律，是統壹的紀律，更是自覺的紀律，這是中國***產黨區別於其他政黨最明顯的標誌。
作為黨的領導幹部，只有自覺做到守紀律、講規矩，知敬畏、存戒懼，把黨紀國法當作帶電的高壓線，才會在廉潔自律上追求高標準、達到新境界，成為遵守法紀、廉潔自律的楷模。所以，在黨紀國法面前，領導幹部要“畏”字當頭。