半結構除了自我介紹外，側重考查應聘者個性特征、求職動機類的問題，其次是行為經歷類的，專業題的設置較少。
無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主，以經濟金融、大學生素質、企業發展相關內容為主題，側重生活化，個別分行考了情境模擬類題目(推銷商品)、動手操作題、辯論題。
銀行面試概況 ：考試形式；壹般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第壹種，壹天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然後半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員。
第二種，各輪面試在不同日期進行，第壹輪壹般先無領導小組討論，淘汰壹部分人，從每組中挑選出壹些人進入壹段時間後舉行的第二輪半結構化面試和更進壹步的面試。
擴展資料：
面試準備：有效準備，充分了解應聘單位，對用人單位的性質、地址、業務範圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有壹個全面的了解，單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。
如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大，公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面，而壹位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少。
如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對妳進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給妳的任何說明材料。
使自己的能力與用人單位工作的要求相符合，“知己知彼，百戰不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認真，認真閱讀妳所收集到的所有信息並牢記它們。
盡量使自己的能力與工作要求相適應，參加面試時，通過顯示妳對知識的掌握和理解來表達妳希望進入這壹職業工作的願望。
模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果，壹些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
對可能遇到的問題進行準備，這項準備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
練習處理對妳面試不利的事情，即使曾有壹些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為壹段可供學習的經驗加以陳訴，務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
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