妳為什麽申請這個職位？
這幾乎可以算是銀行半結構化面試中最常見的開放式問題，可以結合自己的性格、優勢、組織文化、崗位要求等來回答。盡量突出自己適合這個崗位的特點和做好這份工作的信心。
請說出妳經歷過的最成功/不成功的案例。
這類題考察考生分析問題和解決問題的能力，可以用星型模型來回答這類問題。s =情境，完成某件事的人當時是在什麽背景、什麽資源、什麽問題下做的決定；T=Target，這件事的最終目的是什麽；；a =行動，如何行動(利用資源、克服困難、解決突發事件等。);r =結果，最後的結果是什麽。如果是失敗案例，那麽在結果出來之後，就要分析失敗的原因，總結經驗教訓。註意，例子最好與學習或實踐相關。
請談談妳的3-5年計劃。
對於壹個沒有進入職場的學生來說，有壹個非常清晰的職業規劃是不太現實的。HR之所以問這個問題，是想探究求職者的深層次動機，看它是否穩定。建議回答不要太具體，比如“3年成為主管，5年成為經理”，因為如果職位級別和晉升條件不明確，壹個過於具體的回答會不切實際，盲目定位。
除了工資，妳還希望得到什麽福利？
如果妳準備充分，妳應該知道妳申請的銀行能提供什麽福利，並如實回答。如果妳認為妳應該得到更多，妳可以要求更多，但妳最好說明原因，不要盲目要求更多。有壹點需要提醒。當開出的薪資超出限額時，面試官可能會問妳:“我們暫時無法滿足妳的薪資要求。先給妳XX(銀行能提供的工資)可以嗎？”如果妳接受了，恭喜妳，十有八九，妳得到了這份工作。