在我們平常的日常生活中，報告的適用範圍越來越廣泛，所以在寫報告時要避免過長的篇幅。那麽妳知道標準的正式報告格式嗎？以下是我收集整理的關於縣棉麻公司企業改制的調研報告。歡迎大家借鑒，希望對妳有幫助。
縣棉麻公司白石艾日克、烏魯切勒、阿依巴格軋花廠企業改制宣傳教育及職工調查報告
根據縣企業改制領導小組的統壹分工安排，第三工作組由政府副組長和副主席景擔任組長，市人事勞動和社會保障局、團市委、信訪局、公安局、棉麻公司參加。8月15日至8月16日，壹行7人對該縣白石棉麻軋花廠近120名職工進行了為期兩天的企業改制宣傳教育調研。為便於宣傳調研工作的順利進行，及時了解鄉鎮軋花廠在企業改制過程中的職工動態，副縣長李勁松到軋花廠所在的鄉鎮進行了詢問。現將任務和調查情況報告如下:
壹是宣傳調研工作緊張有序
宣傳調研工作分為企業改制思想動員、企業改制相關政策宣傳解釋、企業職工關心的熱點問題解答、企業職工意見建議征集歸納四個部分。
1，積極進行企業改制的思想動員。本著客觀務實的工作態度，課題組積極動員三家軋花廠的員工進行企業改制。調研組所到之處，政府副縣長李勁松都認真地為員工們講解棉麻公司目前的企業狀況，講解企業改制的重要性和必要性，讓企業員工們真切地體會到企業改制勢在必行。企業有出路，員工才有出路。
2、采取多種方式積極宣講企業改制政策。為了宣傳塔棉集團和縣棉麻公司改制的相關政策，調研組在調研走訪前夕系統學習了改制的相關政策，並努力記憶改制政策“宣傳手冊”的內容。調研組所到之處，主動將企業員工分成兩個學習小組，方便中人員工，並指定專人進行全面宣傳，不留任何漏洞。同時，還推出了《企業改制政策宣傳手冊》。
3、積極為企業員工答疑解惑。企業改制相關政策宣講結束後，調研組將員工召集在壹起，由員工本人或推選代表就企業改制相關政策中的疑點部分進行提問。問題主要集中在:企業職工認為棉麻公司還可以經營生產，為什麽要改制；企業員工普遍認為改制就意味著下崗；買斷後被裁了怎麽辦；調研組副組長李勁松、人事勞動和社會保障局局長劉玉對以上問題進行了詳細解答，真正讓企業職工清楚企業改革政策。問答現場，工作人員提問踴躍，氣氛熱烈。
4、認真征求企業員工的意見和建議，並進行總結。
團調研組在三個調研點廣泛深入地征求了職工群眾的意見和要求，經過梳理和總結，主要集中在以下幾個方面:
(1)買斷工齡後怕沒有工作，但還是希望企業改制後能留在原廠。我要求工廠在企業改制後招收工人並優先錄用，政府保證買斷工齡後我可以和軋花廠簽訂五年以上的勞動合同。
②被買斷工齡後，可以享受失業保險和醫療保險。部分職工養老保險未足額繳納，要求政府幫助其繼續足額繳納。
(3)被買斷工齡後要求領取再就業優惠證，享受相關優惠政策。同時，被買出服務後，要求政府擔保提供貸款。
(4)賠償太低，要求賠償增加到5000元，否則不予同意。
⑤目前很多企業的員工住在工廠宿舍，居無定所。他們要求政府解決他們的住房問題，同時要求他們提取住房公積金，享受房改優惠政策。
⑥40-50歲的企業職工買斷工齡後，要求縣政府特別關註他們的生活和再就業。
⑦不需要補償。收回縣麻棉公司復墾的1萬畝土地承包使用權，分給企業職工承包耕種，每人100畝。
由於長期在軋花廠工作，壹些員工患有嚴重的呼吸道疾病和風濕性疾病，他們要求政府解決所需的醫療費用。
⑨因為很多家庭屬於雙職工企業，企業改制買斷後，家庭負擔重，還要贍養老人，孩子還要上學，尤其是孩子多的家庭，更是麻煩。要求政府適當減免其子女上學所需的相關費用。
參加企業改制會徹底改制，員工買斷必須達到100%，要壹視同仁，否則不同意。
在征求意見的最後，副縣長李勁松還要求廣大職工安心生產和工作，仍然以廠為家，熱愛本職工作，同時服從安排，配合改制工作的順利進行。如有補充意見和建議，可直接向廠領導反映，由廠領導向縣棉麻公司反映解決，或由棉麻公司向縣委、政府反映。各軋花廠的負責人要認真做好企業改制期間工廠的各項工作，軋花廠所在鄉鎮的領導也要做好。
二、宣傳教育研究中發現的問題
1，企業員工對企業改革政策知之甚少，部分員工不講大局，個人主義嚴重，個人主觀臆斷，自作主張，自以為合理，提出不合理要求或超過政策要求。這部分職工與企業改革政策的有效宣傳相抵觸。
2.個別企業員工的說辭具有煽動性，尤其是不合理的要求和超政策的要求，更能迎合大部分企業員工的心理。
3.企業職工聽到企業改制的消息後，生產情緒低落，作風散漫，不利於工廠的技術改造。
4.企業員工大多文化素質低，技能簡單，依賴性強，買斷後對出路無所適從。
三。建議
1，進壹步加強企業改制政策的宣傳教育，必須使宣傳教育工作廣泛而深入。
2.企業職工提出的意見和要求要綜合考慮，不能因個人而影響大局。
3、企業職工提出的合理意見和政策要求應盡可能滿足。
4.特別要關註40-50歲勞動者的生活和再就業。
5.在企業改制期間，要高度重視企業員工的情緒波動和穩定，有必要設立聯絡員，密切關註員工的動向，防止群體性上訪和動亂。
6、企業改制要宣傳到位，措施到位，工作到位，絕對徹底，不留後患。
任務和研究工作取得了預期的成果，概括為第三課題組的任務和研究。
阿瓦提棉麻公司改制宣傳教育第三工作組
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