壹個人總會面臨各種選擇，若通過利益來選擇，壹般不管怎麽選擇都會後悔，如同通過價值觀來選擇，不管後果怎麽樣，都不後悔。
先來說說選公務員的前景吧，如果是名校博士畢業，可以參加選調生考試，基本可以被當做引進人才進入地方儲備幹部庫，成為組織部重點關註培養人才。
按照很多地方的現有政策，博士選調生第壹年為試用期，然後兩年主任科員，滿三年之前任副調研員，現在任四級調研員，壹年之後提拔到副處級領導崗位。
在這裏用幾個真實例子給大家分享，某地級市團委書記，北大博士選調生，86年，34歲就走上了正處級領導崗位；某縣縣長，清華博士選調生，38歲走上縣長領導崗位，準備進壹步使用為書記。
現在各個地方都註重引進人才，尤其是有名校光環的高學歷人才，如果妳適合官場，又能力突出，那可以走上晉升的快車道。
在官場，除了省直以上機關，副處級絕對是個坎，比千軍萬馬過獨木橋競爭還要激烈，基本都是上百比壹，而且能不能提拔受很多因素影響，並不是妳優秀或者能力突出就有機會。
地級市以下機關，只有副處級以上領導才算得上是真正的領導，到了這個級別以後，各種待遇地位都有壹個質的飛躍和上升，是人人都夢想達到的。
很多地級市以下正科級領導崗位，往往都是幹到退休，熬白了少年頭也難以實現進為處級的願望。盡管現在有了職級並行制度，晉升四級調研員有壹定希望，但嚴格意義上其不是處級幹部，只是享受待遇而已。
博士選調生就不壹樣了，有特殊的政策和晉升體系，三年到副處級，確實是火箭般速度，有很大機會在很短時間內晉升到正處級。
當然官場復雜，如果妳沒有背景，也沒有更多的政治資源，更沒有賞識推薦妳的好領導，那就算是妳起點為副處級領導，很可能也是多年原地踏步，退休前解決正處級待遇就燒高香了。
可以說，博士選調生能脫穎而出走上正處級或者廳級甚至更高級領導崗位者，只是幾率大壹些，但能勝出的也是鳳毛麟角，少之又少。
在實際工作中，妳認真留意各種幹部公示就可以看出，很多提拔到更高級的領導幹部其實都是中央黨校學歷，並沒有多少高學歷者，也就是說在公務員系統其實高學歷者很少，光看學歷是沒有用的，這點也要有清醒認識。
如果妳是博士考公務員就算了，不建議去，因為考上了只能定級為二級主任科員，也沒有任何可以快速進步的超車道，在大家普遍學歷為本科的情況不但沒有多少優勢，反而顯得有些突兀和不合群。
如果妳沒有更多的成長進步路子可走，就算是博士選調生也要反復權衡，因為到了副處級領導崗位以後的路子會很難走，會很窄，可能有運氣繼續提升，可能要就此打住停止進步很多年。
而且地方公務員普遍在當地最多能達到中等收入水平，甚至大部分低於中等，可以說工資待遇待遇不高，其他灰色收入基本不要想，給妳都不敢要。
選擇華為呢，就是憑自己的本事和能力，起點年薪65萬，其實在任何地方都不低了，假如幹幾年，具有壹定職位，不但有股權獎勵，工資獎金收入上百萬壹點問題都沒有。
假如壹年能掙幾百萬，那房車都會有，生活質量也會高壹些。但是最大的缺點就是會非常累，在華為競爭會非常激烈，加班加點會很多，可以說妳的價值決定了妳的收入。
和進入選調生隊伍，四年後成為副處級領導崗位相比，去華為要付出很多心血，過程要比較艱辛。而副處級領導崗位則相對輕松，在地級市以下基本不用親力親為，只需要統籌指揮就好了。地位方面的比較是副處級領導崗位肯定高壹些，在當地有圈子，有人脈，可以享受很多便利，也就是有壹定的辦事能力。而進入華為就是壹名企業人員，圈子小，可用的資源少，辦事能力不高。
無論如何選擇都要看自己最想要的是什麽，是在官場成就壹番夢想，還是憑本事過上待遇高生活壓力小的好日子。
如果家裏實力雄厚，沒有後顧之憂，又想輕松生活，可以選擇進入選調生隊伍當領導，實現優勢互補的目標；如果是普通家庭，面臨經濟壓力，那還是建議選擇華為，快速積累資本，改變家庭現狀。
利益最大化是唯壹的原則，選哪條路都各有利弊，最終要看是利大於弊還是弊大於利，還是反復權衡後做出最終決定吧。