這麽多年，聽多了職場新人做入職自我介紹，他們站在大家面前，大多都很隨意，甚至經常就壹句：我叫***，初來乍到，請多多關照。
每次我聽到新人草草的自我介紹，我就想：
1、這麽重要的推銷和包裝自己的機會，為什麽不好好準備？為什麽他的自我介紹這麽水？他的特長，他的格言，他的職場發展夢想為什麽不講壹講，制造壹點影響力呢？
2、初來乍到，請多多關照是隨口說說的嗎？如果是隨口說的，為什麽有些人總是在重要場合人雲亦雲，隨口說壹些沒用沒有意義的磨牙的話呢？說壹些大家聽與不聽沒有區別的話呢？
3、初來乍到，請多多關照是走心說的嗎？是真得想讓大家關照妳嗎？可是，憑什麽呢？就因為妳不懂，妳無知，妳是新人？
上個月公司把全省地市總經理和助理總經理召集到壹起，開三季度戰略研討會。市場部和營銷部也都全員參加。會議壹直持續到晚上，研討會結束後，各個地市開分會，我還有郵件要處理，就回到辦公室。時針已經指向晚11點。
有人敲門，應聲進來的是剛到公司壹周的女孩，是市場部內勤。她期期艾艾的說，領導，我能先走嗎？我說，壹個季度也就開這壹次會，會議還沒結束，大家都沒走呢，我們是營銷支持，萬壹他們有事。
她說，太晚了。
我......
我那妳走吧，她就真走了。
有壹個月份打戰役，因為報表時間定在了晚上8點，所以報表分析大約10點鐘才能完成。我成立壹個4個人的數據支持小組，在做好本職工作後，輪流做這個專項報表。
做了兩周以後，其中壹位童鞋晚上給我發了壹篇堪稱敘事作文的微信。說公司空調太涼，她好像感冒了。熬夜如何影響了白天的工作效率。這不是她的本職工作，她需要把更多精力把本職工作做好。
我......
1
職場不是家，別人無義務關照妳的生活
妳以什麽態度自居，別人就會以什麽態度對待妳。妳時時撒嬌賣萌，大家就會把妳當幼稚的孩子對待。妳動不動就憤青附體，大家就離妳遠點。
如果妳再錯誤百出，時時處處給領導和師兄師姐們添亂。別人該如何關照妳？
我最討厭有的女孩子遇到事情說，“人家是女孩子嗎”。這樣的話還是留給男朋友吧。 在職場中用性別優勢發展的未來都不會有太大出息。
如果妳認為熬夜對身體不好，晚回去家裏人擔心，在找工作時壹定要提前了解好，尤其是面試官進行壓力提問時，千萬不要以為是在試探妳，這種問題往往就是公司經常流失人員的原因。
壹旦妳接受了offer，妳就要做到。因為公司給的薪水已經考慮了這部分的因素。而且，大家都在加班加點，或者都在為某壹項目***同努力時，妳施施然的說：熬夜不好，我不適應。
總感覺畫風很怪異。
妳可以談勞動法，可以談養生，可以談“各人自掃門前雪”，但前提是妳需要提前了解工作性質。要麽別選擇，選擇了就要適應。 公司不可能因為關照妳的舒適生活改變工作節奏。
關鍵是，當所有人都白加黑，5+2的快節奏高壓力工作時，妳仍然留戀父母關照的安逸，仍然習慣學校無所壓力的自由，顯然跟職場文化不符。
妳的領導怎麽敢讓妳的擔當大任？妳的前輩怎麽會願意和妳壹個Team？妳的人際關系怎麽會融洽？
在職場中，不建議過多提及個人生活。只要在公司出現，就假定妳已經處理好了壹切生活事宜。
過多的因為生活原因請求公司或別人的關照，妳已經在職場中輸了第壹步。
2
不拿工作出氣，別人無義務關照妳的心情
記得有壹次我為了鼓勵壹個做了第壹名的地市總經理，請他到壹家五星級酒店吃飯。因為就兩個人，我們就在大廳裏就坐。
點菜上菜，給我們服務的是壹個漂亮女孩子。自始至終臉上就沒個笑容。點完菜後她就去鄰桌了。
因為要調個菜，就喊她：服務員！她在鄰桌斜了我們壹眼，說：等壹下。語氣惡劣，態度極差。
這非常影響我的心情。我把領班找來。
很認真的對領班說：看著這個女孩子沒有，不允許她為我們做任何服務。壹步不要踏到我們桌子附近。
然後，整個就餐期間是由領班親自服務的。
我就問我請的這位總經理：妳是不是覺得我不近人情？
他說，到五星酒店是吃飯的，不是吃氣的。
我說：
做任何工作，歸根結底都必須對得住自己，為自己負責。
這位姑娘心情不好，無外乎三種原因，但都不是她這般對待客戶的理由。
如果 因為收入低心情不好，把壞心情傳遞給客人，她永遠也提高不了收入。她可以因為收入低離開，但只要壹天不離開就等於向公司和客人承諾她可以做好這份工作，就得提供五星級服務。這叫職業化。好高騖遠，不好好對待手頭工作，等於壹邊在搖籃裏睡覺壹邊踢搖藍。
如果 因為遇到事情，心情不好，讓客人關照她的心情，這是不公平的。時間壹久，她認為世上的人都欠她。
如果 她天生就是這種態度，那麽她不適合做服務行業，是酒店選人的責任，也不該由我們來買她的壞心情的單。
作為職場新人，不好的心情，從拿出公司門禁卡打卡上班的那壹瞬間就得排除在公司之外。 鬥誌昂揚的開展的壹天工作，是職業化的表現。是本分。
作為職場新人，工作壹天，就走心壹天，消極怠工和積極怠工都是對自己的不尊重，讓領導和前輩關照妳的心情，是對別人的不公平，也是對自己的不負責任。
3
逆向思維不貼標簽，給別人更多的關照
職場新人為什麽不逆向思維，要給前輩和師兄師姐更多的“關照”呢？
早來壹會，收拾壹下工位的衛生和秩序；節假日值班多替壹替外地的同事；加班多頂壹頂拖家帶口的前輩；午餐時問壹問忙得頭都擡不起來的同事要不要帶飯......
工作上領導或者前輩讓妳份外幫忙做些什麽時，妳想的不是“看我是新人好欺負”，而是“我被他們需要，我很牛”的感覺。
本職工作壹定要想辦法保證精確，關鍵不要在意識上暗示自己：我是新人，犯錯總是難免的。要知道出錯多了，不但會給別人添麻煩，更關鍵是大家會對妳 所有做的事 都 不信任。這是壹個非常可怕的事。
壹個想要在職場發展的人，最最珍貴的是領導和同事的信任。不斷出錯，就是不斷透支這份信任。
計較和示弱——這是新人慣常的認和，但這卻是職場大忌。
總是計較幹的多還是幹的少，總是猜測領導是否公平，總認為自己是需要學習的小白，輕易原諒自己魯莽、馬虎、出錯、差不多。
應該明確的告訴自己，進入職場就是進入社會了。不為自己貼上新人就是弱的標簽。不以新人自居，不為出錯找借口，不為幼稚留機會。讓自己迅速進入角色，不讓別人為自己的“新”買單。
初來乍到，多多關照，這個夢就別做了。大家都挺忙的。職場中人人都有壹大攤子事，都壓力挺大，誰會特意對妳關照有加呢？
“愛出者愛返，福往者福來”。關照是相互的。
如果妳值得培養，又願意關照別人，大家自會關照妳；如果妳不戒除“驕嬌”二字，不改變“魯莽馬虎”，總以“新人”自居，總以“人家還不懂呢”自處，大家很快就避之不及了。
初入職場，就要把自己想象成披掛上陣的大將軍，馬上開展壹場偉大的攻城掠池的戰役。 謙遜但不示弱，是新人入職第壹課！
初來乍到就要多關照？別傻了！