如果沒有規章制度，我們會認為老板的做法非常矛盾。因為既然他要求建立這個制度，他就應該以身作則，領導他人，以便更好地使員工遵守規章制度。那些有這種想法的人可能是職場新人。老板肯定會要求建立壹套制度，否則員工們就不會準時上班，只會在工作中談笑風生。那麽公司將如何繼續運營？
很少有人會真正鍛煉自律和自我意識。大多數人不得不依靠這個系統壹步壹步地工作。老板不是雇員，而是系統制造商，他怎麽能完全遵守這個制度？因為老板是壹個享有特權的人。老板不必準時上班，老板可以在辦公室大聲說笑，老板也有幾個助手，這就是老板和員工之間的區別。
如果老板和員工之間沒有區別，那麽員工就不會盡力爬上去。他們也就沒有工作動力了，每天都過著沒有挑戰和動力的枯燥生活，所以老板不能完全遵守制度也有壹些客觀原因。例如，當壹個夥伴來找妳合作時，妳自然要微笑著和他交談，而我們的員工在工作時間不能到處玩。老板每天都要社交，他怎麽能準時上班？
因此，老板不能完全遵守，是因為老板的工作不同於他的下屬。在制度失效的情況下更具靈活性和可變性。老板建立制度，是為了以便更好地管理員工，但由於各種原因，他自己無法完全遵守。所以，老板不遵守並不意味著我們就可以忽視和破壞制度。作為員工，我們是靠老板來養活的。如果我們質問老板，那我們就把那些話放在心裏就行了，遵守好制度就行了。