法律依據:《國家公務員聘用和任職回避暫行辦法》。
第壹條為了保障國家公務員依法執行公務，促進國家行政機關廉政建設，根據《國家公務員暫行條例》，制定本辦法。
第二條。具有下列親屬關系之壹的國家公務員，必須按照規定回避任職和公務:（壹）夫妻關系；（2）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女和外孫子女；（3）三代以內的旁系血親關系，包括叔伯、叔母、兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子、外甥；（4）親屬關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內旁系血親的配偶。
第三條具有第二條所列親屬關系的國家公務員，不得在同壹機關中擔任同壹行政首長的直接下屬職務或者有直接上下級關系的職務，也不得在壹方擔任領導職務的機關中從事監察、審計、人事、財務等工作。同壹行政首長，包括同級領導班子成員；直接上下級領導關系，包括上級副職與下級副職之間的領導關系。各地區、各部門可根據本條規定和實際情況確定具體的免職範圍。
第四條國家公務員的回避按照下列程序進行:（壹）本人申請回避或者任免機關要求回避的；（二）按管理權限進行審查，需要回避的，予以調整。如果立場不同，壹般由下壹方回避；職位相同的，由任免機關根據工作需要和公務員實際情況決定其中壹人回避。部門內部無法調整的，與其他部門協商調整；與其他部門協商確有困難的，由上級主管部門解決。
第五條國家行政機關應當按照回避規定對新錄用公務員進行嚴格審核；對於已經形成並應避免的關系，應制定計劃並逐步調整；因結婚、工作變動等新形成的回避關系。應及時調整。
第六條國家公務員從事監察、審計、仲裁、案件審理、稅費征收、項目資金審批、出國審批、人事考核、任免、獎懲、聘用調配等公務活動。，當其涉及自身利益或與第2條所列人員有親屬關系時，必須回避，不得參與相關調查、討論、審計和決定，也不得以任何方式施加影響。
第七條國家公務員回避按照下列程序進行:（壹）當事人申請回避，或者主管領導要求回避；（二）部門審查並作出是否回避的決定；（三）因部門調整公務安排需要回避的。特殊情況下，主管領導可以直接作出回避決定。法律法規另有規定的，從其規定。
第八條。國家公務員在辦理任職手續前，應當如實向主管部門報告應當回避的親屬關系。對隱瞞不報的，予以批評教育，調整工作。應當回避的公務員無正當理由拒絕服從組織安排的，應當采取行政措施予以調整。國家公務員在從事公務活動時，應當主動報告應當回避的關系。對隱瞞不報的，予以批評教育，對未能避免給公務造成損失或不良影響的，給予相應處分。
第九條政府人事部門負責國家公務員回避的監督檢查。
第十條各省、自治區、直轄市人事廳（局）和國務院各部委、各直屬機構人事（幹部）部門應根據實際情況制定本辦法的實施細則。
第十壹條本辦法由人事部負責解釋。
第十二條本辦法自發布之日起施行。