工資（薪金）是指雇主或法定雇主根據法律、行業規定或與雇員的協議以貨幣形式支付給雇員勞動的報酬。工資可以以不同的形式計算，例如小時工資、月薪和年薪。
在中國，由用人單位承擔或支付給員工的下列費用不屬於工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（三）福利費；（4）解除勞動關系時支付的壹次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬於工資的支出。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。
法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅後工資和獎勵工資等各種工資劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
基本工資:
它是指壹系列制度規定的整合，包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等。，這是在對員工的潛在勞動形式進行綜合評估的基礎上，結合他們的職位或崗位，在勞動前預先為員工確定的。
總結實踐經驗，基本工資制度壹般包括:崗位技能工資制、基礎等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、崗位等級工資制、多結構工資制和薪點工資制。根據工種和崗位選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則、細致組織工資分配的出發點和基礎。
基本工資制度規定的工資標準只是對員工提供固定勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，需要在評估員工提供的實際勞動量後，使用不同的支付形式來浮動現金。當員工在固定勞動之外提供了超額勞動時，除工資外，還應支付超額勞動的報酬，即獎金；當他們無法完成固定勞動時，他們不得不扣除相應部分的工資。
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